{"text_format":"3","workbook":"xlsx","n_sheets":18,"sheets":["CONTROL DE CAMBIOS","GERENCIADOR","COORDINADOR DE OPERACIONES","JEFE DE SEGURIDAD","JEFE DE FLOTA","SUPERVISOR DE ZONA","AUXILIAR DE SEGURIDAD","AUXILIAR FLOTA","TORRE DE CONTROL","SERVICIO AL CLIENTE","LIQUIDADOR","LIDER DE RUTA","CONDUCTOR ","RESPONSABLE DE REPARTO","AUXILIAR DE REPARTO","BARRIDOS","RRHH Y AUX ADM","Revised Scales (3)"],"not_rendered":{"images":3,"macros":1,"external_links":3,"defined_names":176,"comments":29},"read":"whole","date_system":"1900"}

{"sheet":"CONTROL DE CAMBIOS","index":0,"n_rows":12,"n_cols":6,"rows_kept":12}
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[null,"Nº DE\nREVISIÓN","RESPONSABLES","CARGO","DESCRIPCIÓN DE LA MODIFICACIÓN","FECHA"]
[null,1,"DANIEL PACHECO","LIDER NACIONAL DE PEOPLE","CREACIÓN DEL DOCUMENTO","2023-04-03"]
[null,2,"EDWARD FAJARDO","LIDER NACIONAL DE PEOPLE","CREACIÓN DEL ORGANIGRAMA","2023-08-01"]
[null,3,"EDWARD FAJARDO","LIDER NACIONAL DE PEOPLE","CAMBIOS A CARGOS OPERATIVOS","2023-08-10"]
[null,4,"EDWARD FAJARDO","LIDER NACIONAL DE PEOPLE","IMPLEMENTACIÓN DE CARGOS OPERATIVO-ADMINISTRATIVOS","2023-08-15"]
[null,5,"EDWARD FAJARDO","LIDER NACIONAL DE PEOPLE","CAMBIOS EN ESTRUCTURA DE INDICADORES","2023-09-12"]
[null,6,"EDWARD FAJARDO","JEFE DE RECURSOS HUMANOS","CREACIÓN CARGO ANALISTA DPO","2024-04-20"]
[null,8,"YESICA ALCANTAR ","JEFE DE RECURSOS HUMANOS ","ACTUALIZACION DE RESPONSABLIDADES RELACIONADAS AL ROL DESEMPEÑADO EN DPO ","2025-03-05"]

{"sheet":"GERENCIADOR","index":1,"n_rows":18,"n_cols":24,"rows_kept":18,"merged":[[0,0,3,24],[5,6,7,15],[10,1,11,2],[10,4,11,5],[10,16,11,21],[10,23,11,24],[14,1,15,2],[14,4,15,5],[14,7,15,8],[14,10,15,11],[14,13,15,14],[14,16,15,17],[14,19,15,20],[14,22,15,23],[17,7,18,8],[17,10,18,11]]}
["GERENCIADOR JOB DESCRIPTION    GRUPO EMPRESARIAL LEON LEON E HIJOS"]
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[{"$nulls":6},"COORDINADOR DE OPERACIONES"]
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[null,"JEFE SEGURIDAD",null,null,"JEFE FLOTA",{"$nulls":11},"SUPERVISOR DE ZONA",{"$nulls":6},"RRHH Y AUX ADMN"]
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{"sheet":"COORDINADOR DE OPERACIONES","index":2,"n_rows":139,"n_cols":4,"rows_kept":139,"merged":[[0,1,0,3],[1,1,1,3],[3,1,3,3],[4,1,4,3],[5,1,5,3],[6,1,6,2],[7,1,7,2],[8,1,8,2],[9,1,9,2],[10,1,10,2],[11,1,11,2],[13,1,13,3],[15,1,15,3],[16,1,16,3],[18,1,18,3],[20,1,20,3],[21,1,21,3],[22,1,22,2],[23,1,23,2],[25,1,26,3],[29,1,29,3],[30,2,30,3],[31,1,31,3],[32,2,32,3],[33,2,33,3],[37,1,37,3],[38,1,38,3],[39,1,39,3],[40,1,40,3],[41,2,41,3],[51,1,51,3],[52,2,52,3],[53,2,53,3],[54,2,54,3],[55,2,55,3],[56,2,56,3],[57,2,57,3],[58,2,58,3],[59,2,59,3],[60,2,60,3],[61,2,61,3],[62,2,62,3],[63,2,63,3],[64,2,64,3],[65,2,65,3],[66,1,66,3],[67,2,67,3],[68,1,68,3],[69,2,69,4],[71,1,71,3],[72,1,72,3],[73,1,73,3],[75,1,75,3],[76,1,76,3],[77,1,77,3],[78,1,78,3],[79,2,79,3],[86,1,86,3],[87,2,87,3],[88,1,88,3],[89,2,89,3],[91,2,91,4],[92,1,92,3],[93,1,93,3],[95,1,95,3],[96,1,96,3],[97,1,97,3],[108,1,108,3],[110,1,110,3],[111,1,111,3],[112,1,112,3],[113,1,113,3],[114,1,114,3],[115,1,115,3],[116,1,116,3],[117,1,117,3],[118,1,118,3],[119,1,119,3],[120,1,120,3],[121,1,121,3],[122,1,122,3],[123,1,123,3],[124,1,124,3],[125,1,125,3],[126,1,126,3],[127,1,127,3],[128,1,128,3],[129,1,129,3],[130,1,130,3],[131,1,133,2],[131,3,133,3],[134,1,136,2],[134,3,136,3],[138,1,139,3]]}
[null,"             "]
[null,"MENU"]
[]
["Human Resources","Área de Trabajo: OPERATIVO"]
["HR Generalist"]
[null,"Parte 1: Descripcion del cargo  "]
[null,"Nombre del Cargo:",null,"COORDINADOR DE OPERACIONES"]
[null,"Cargo Actual (si el cargo mencionado es nuevo):",null,"COORDINADOR DE OPERACIONES"]
[null,"Si 5 o menos trabajadores tienen este cargo,mencione el (los) nombre(s):  ",null,"SUPERVISOR DE ZONA-CONDUCTOR- LIDER DE RUTA -RESPONSABLE DE REPARTO-AUXILIAR DE REPARTO "]
[null,"Nombre y Cargo del gerente ",null,"HARLEIDY GAÑVIS  - GERENTE SENIOR"]
[null,"Código JEM & ID del Cargo Afiliado:",null,"RH-F-015"]
[null,"Fecha [DD/MM/AA]",null,"2025-03-15"]
[]
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[null,"Parte 2: Organigrama Actual"]
[null,"Organigrama Actual"]
[]
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[]
[null,"Inserte el Organigrama y Resalte la Posición. Incluir Organigrama con el supervisor, titular, cualquier compañero, "]
[null,"y al menos los Informes Directos de Primera Línea. Haga click en el cuadro de abajo y pegue el organigrama."]
[null,"Número de informes directos:",null,5]
[null,"Número de informes indirectos:",null,8]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,"Parte 3: Principal propósito o función del cargo"]
[null,null,"Principal propósito o función del cargo"]
[null,"Insertar el propósito primario de la posición (no use siglas). Indique brevemente (3 a 4 oraciones) el principal propósito o enfoque de su posición. Describa la función principal de su posición (lo que la posición debe o debería lograr) y el objetivo principal (por qué se realiza esa función). Incluya los mercados y las zonas geográficas. Describa los servicios prestados, los productos producidos y cualquier otra información que mejore la comprensión de cómo funciona el cargo dentro de la Organización."]
[]
[null,"1)","Actuar en apoyo del representante legal de la organización y responde por el funcionamiento, crecimiento y desarrollo efectivo y productivo de la misma, liderando el grupo corporativo y las operaciones como un todo y asumiendo su dirección y control."]
[]
[]
[]
[null,"Parte 4:Responsabilidades Principales"]
[]
[null,null,"Responsabilidades Principales"]
[null,"En la sección anterior usted indicó el propósito principal de este Cargo. Ahora identifique las responsabilidades principales que deben ser cumplidas para que el trabajo sea realizado a un nivel competente. Enumere de cinco a ocho declaraciones breves que describan las actividades principales de las cuales su posición es responsable. No liste todas las tareas o pasos individuales que fueron necesarios para lograr el resultado final, pero si resalte el resultado final. Cuantifique el alcance de la actividad para lograr el resultado final. Indique cualquier horario u horizonte de planificación."]
[null,null,"(Por favor especifique miles o millones al mencionar volumen o $ y no use siglas)"]
[null,null,"Principales Actividades\n(¿Que haces? ¿Cómo lo haces?)","Razones para Tomar una Acción Importante\n(¿Resultado Final?)"]
[null,"1)","Participar en la definicion y establecimiento de los objetivos y políticas que servirán de lineamientos en el desempeño de las actividades de la Empresa y del Recurso Humano.","Trabajar de la mano con el área de Recursos Humanos para establecer criterios y objetivos que ayuden a la empresa a su correcto funcionamiento evitando novedades."]
[null,"2)","Garantizar la utilización eficiente de recursos humanos, técnicos y financieros de la empresa y vigilar el cumplimiento de las metas y programas establecidos. ","Brindar al personal a cargo los recursos necesarios para el desempeño oportuno de las actividades y gestionar soluciones en caso que exista alguna novedad para que se cumplan los indicadores."]
[null,"3)","Asegurar el cumplimiento de las expectativas pactadas con los clientes durante la oferta para asegurar su satisfacción.","Brindar soluciones a las áreas a cargo para solucionar novedades en tiempo real con los clientes, brindando así seguridad y confianza en el personal a cargo y clientes."]
[null,"4)","Delegar a los responsables de cada proceso, las funciones que considere conveniente para el correcto funcionamiento de la empresa.","A traves de oportunidades de mejora establecer normas laborales que establezcan el correcto desempeño del cargo dentro de la empresa."]
[null,"5)","Comunicación permanente con los profesionales de Distribución para informar novedades en la ruta y proponer soluciones.","Cumplir con el plan de trabajo establecido para el dia, comunicando cualquier novedad que llegara a interrupir la misma. "]
[null,"6)","Monitorear los tiempos de ruta y garantizar la liquidación diaria del 100% de las rutas y sin descuadres.","Mediante torre de control trabajar con el seguimiento de la jornada laboral y con el area de liqudiacion realizar filtros de control acerca de no cerrar un dt sin diferencia"]
[null,"7)","Participar en los procesos de formación y entrenamiento del personal de la organización.","Lograr tener personal capacitado para trabajar en la operación de reparto."]
[]
[null,{"$f":"'[3]COORDINADOR DE OPERACIONES'!B42","v":"Responsabilidades internas relacionadas al rol desempeñado DPO. "},{"$f":"'[3]COORDINADOR DE OPERACIONES'!C42","v":0},{"$f":"'[3]COORDINADOR DE OPERACIONES'!D42","v":0}]
[null,{"$f":"'[3]COORDINADOR DE OPERACIONES'!B43","v":"1)"},"Asistencia y direccionamiento de rutinas (Semanales, mensuales y Diaria logistica). "]
[null,{"$f":"'[3]COORDINADOR DE OPERACIONES'!B44","v":"2)"},"Adherencia a plan de entrenamiento establecido para los líderes."]
[null,{"$f":"'[3]COORDINADOR DE OPERACIONES'!B45","v":"3)"},{"$f":"'[3]COORDINADOR DE OPERACIONES'!C45","v":"Seguimiento y cumplimiento de KPI´s y PI´s"},{"$f":"'[3]COORDINADOR DE OPERACIONES'!D45","v":0}]
[null,{"$f":"'[3]COORDINADOR DE OPERACIONES'!B46","v":"4)"},"Aplicar corrida de OWD´s al frontline. "]
[null,{"$f":"'[3]COORDINADOR DE OPERACIONES'!B47","v":"5)"},"realizar abordaje casos puntuales a clientes "]
[null,{"$f":"'[3]COORDINADOR DE OPERACIONES'!B48","v":"6)"},"realizar plan centrado en el cliente NPS Delivery Experience "]
[null,{"$f":"'[3]COORDINADOR DE OPERACIONES'!B49","v":"7)"},"cumplimiento al reporte ACIS Diario establecido por el pilar safety "]
[null,{"$f":"'[3]COORDINADOR DE OPERACIONES'!B50","v":"8)"},{"$f":"'[3]COORDINADOR DE OPERACIONES'!C50","v":"Participación en banco de ideas y buzón de sugerencias. "},{"$f":"'[3]COORDINADOR DE OPERACIONES'!D50","v":0}]
[null,{"$f":"'[3]COORDINADOR DE OPERACIONES'!B51","v":"9)"},"Participación en banco de ideas y buzón de sugerencias. "]
[null,{"$f":"'[3]COORDINADOR DE OPERACIONES'!B52","v":"10)"},"Realización de Caminata Gemba semanal al frontline. "]
[null,{"$f":"'[3]COORDINADOR DE OPERACIONES'!B53","v":"11)"},"Certifificarse como brigadista integral "]
[null,{"$f":"'[3]COORDINADOR DE OPERACIONES'!B54","v":"12)"},"Participación y cumplimiento al  plan estraregico de seguridad vial - Regreso seguro a casa."]
[null,{"$f":"'[3]COORDINADOR DE OPERACIONES'!B55","v":"13)"},"Realizar check list 5S en safety 360"]
[null,{"$f":"'[3]COORDINADOR DE OPERACIONES'!B56","v":"14)"},"Garantizar induccion y reinduccion onboarding del personal del UC con toda la evidencia y soporte solicitado por la empresa "]
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[null,"Parte 5:","Otras Responsabilidades, Requerimientos o Habilidades Técnicas"]
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[null,"Otras Responsabilidades, Requerimientos o Habilidades Técnicas "]
[null,"que hacen única esta posición"]
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[null,"Inserte otras Responsabilidades, Requisitos Mínimos o Habilidades Técnicas requeridas de la posición que ayuden con el análisis"]
[null,"del trabajo. Haga un listado con los requisitos mínimos de conocimiento o grados que sean considerados. Incluya el tipo y la duración de experiencia previa"]
[null,"experiencias anteriores de la persona que deban ser consideradas. En la columna II, mencione factores adicionales no relevantes."]
[]
[null,null," Enumerar las calificaciones del cargo, no las calificaciones del titular. (No use siglas.)"]
[null,null,"I. Mínimas","II. Deseables, pero no esenciales."]
[null,"1)","Administrador de empresas, ingeniero en areas administrrativas o mecanica u otros cargos afines.","Especialización en Administración de Empresas"]
[null,"2)","Un año de experiencia en cargos afines ","Certificado de solución de problemas"]
[null,"3)","cursos en temas relaciones con logistica y distribucion ","Certificado de cursos logísticos"]
[null,"4)","licencia de conducccion activa","Curso certificado de herramientas de gestion"]
[]
[null,"Describa el impacto que este rol tiene sobre los resultados de la organización. Incluya grupos afectados, tamaño del negocio o cualquier otro detalle que aplique."]
[null,"5)","Este rol impacta directamente en el nivel del Servicio de la compañía afectando a clientes internos y externos. Es responsable de garantizar la finalizacion del proceso de reparto y negociacion con los clientes, entrenando al personal para que cumpla con su calidad en el servicio."]
[null,"Indique los desafíos principales presentados en este trabajo y los tipos de decisión que se espera dentro del cargo."]
[null,"6)","Se espera del cumplimiento de las normativas de seguridad estandarizadas,tomando las decsiones mas acertadas para el cumplimiento en indicadores trazados por la compañía, logrando optimizar el recurso del personal."]
[]
[null,"Parte 6:","Medidas de alcance"]
[null,"Medidas de alcance"]
[]
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[null,"Antes de completar esta sección, vaya a la siguiente pestaña \"Medidas de trabajo\" y complete la información solicitada. "]
[null,"Si hay medidas de trabajo relevantes para el trabajo que no se mencionan en la siguiente pestaña, insértelas"]
[null,"y de una explicación en la columna correspondiente. Esto puede incluir Presupuesto de Operación Anual, Ingresos Anuales, Nómina del Departamento, Sub-funciones administradas o Presupuesto Operativo Total por el cual usted es responsable."]
[]
[null,null,"Medidas Relevantes","Explicación de la Medida"]
[null,"1)","Conocer y cumplir el Plan Estratégico de Seguridad Vial, la Política de Seguridad Vial y demás Políticas de Regulación Vial.","Conocimiento que debe tener para ayudar a desarrollarlo dentro del equipo de trabajo."]
[null,"2)","Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento de metas y objetivos.","Tener claro las metas y objetivos de la compañía y trabajar en ello aplicando los correctivos necesarios "]
[null,"3)","Mantener vigente la licencia de conducción y la documentación de su vehículo.","Es importante que la persona en este cargo mantenga su documentacion al dia ya que es importante que el mismo cuento con medio de transporte "]
[null,"4)","Participar en la actualización de la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.","En las rutinas matinales el personal escala la informacion que presenta en ruta esto hace que sea una  persona con conocimiento para que identifique los peligros de las mismas "]
[null,"5)","Participar en la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo.","como lider es importante que forme parte del proceso de investigacion de un accidente de trabajo para volver a prevenir el mismo."]
[null,"6)","Asistir a capacitaciones, participar en las actividades de entrenamiento y Reentrenamiento programados por el empleador y aprobar satisfactoriamente las evaluaciones de conocimientos y de desempeño. ","Participar con el ejemplo en todas las capacitaciones propuestas por la compañía."]
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[null,"Agregar Sistema de gestion integrado de la compañía según aplique"]
[]
[null,"Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo  -  SG-SST"]
[null,"Procurar el cuidado integral de su salud."]
[null,"Aplicación de protocolos de bioseguridad."]
[null,"Apoyar  y acompañar al equipo HSE en el despliegue estratégico para el desarrollo  de las  actividades enfocadas  al cumplimiento de los  objetivos  de la política."]
[null,"Gestionar  la realización de las actividades relacionados en temas SST-A"]
[null,"Gestionar y participar en los programas  de riesgo prioritario  del SG-SST-A definidos  por la  organización."]
[null,"Realizar  visitas  de  inspecciones  de  seguridad  a la  sede y áreas  de la  organización, elaboración de  informes."]
[null,"Apoyar y participar en el proceso de seguridad y salud en el trabajo  y ambiente para la organización."]
[null,"PELIGROS ASOCIADOS AL CARGO: "]
[null,"1.     Biológico: Virus"]
[null,"2.     Físico"]
[null,"3.     Riesgo Psicosocial: Relaciones Interpersonales, Estilo De Mando, Nivel De Participación En Toma De Decisiones, Manejo Del Cambio, Condiciones Emocionales Individuales."]
[null,"4.     Biomecánicos: Postura, Posiciones Prolongadas Sin Modificación Durante Sesiones Y /O Reuniones."]
[null,"5.     Condiciones De Seguridad: Mecánicos: N/A ,  "]
[null,"6.     Locativos: Condiciones De Orden Y Aseo"]
[null,"7.     Tecnológico: Incendio Generado Por Equipos De Cómputo O Fallas En El Sistema Eléctrico"]
[null,"8.     Eléctricos: Fallas En La Red Eléctrica."]
[null,"9.     Accidente De Tránsito"]
[null,"10.   Públicos: Robos, Asaltos, Atracos, Atentados De Orden Público."]
[null,"11.   Trabajo En Alturas: N/A"]
[null,"12.   Fenómenos Naturales: Sismo, Vendaval, Terremoto, Inundación, Precipitaciones, Lluvias."]
[null,"Firma Director departamento talento humano y  relaciones laborales",null,"Firma Jefe Inmediato"]
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[null,"Firma del Trabajador",null,"Nombre del trabajador"]
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[null,"Fecha en la que recibio la ficha el trabajador :"]

{"sheet":"JEFE DE SEGURIDAD","index":3,"n_rows":149,"n_cols":4,"rows_kept":149,"merged":[[0,1,0,3],[2,1,2,3],[3,1,3,3],[4,1,4,3],[5,1,5,2],[6,1,6,2],[7,1,7,2],[8,1,8,2],[9,1,9,2],[10,1,10,2],[12,1,12,3],[15,1,15,3],[17,1,17,3],[19,1,19,3],[20,1,20,3],[21,1,21,2],[22,1,22,2],[24,1,25,3],[29,1,29,3],[30,1,30,3],[31,1,31,3],[32,2,32,3],[33,2,33,3],[37,1,37,4],[38,1,38,3],[39,1,39,3],[40,1,40,3],[41,2,41,3],[54,1,54,3],[55,2,55,3],[56,2,56,3],[57,2,57,3],[58,2,58,3],[59,2,59,3],[60,2,60,3],[61,2,61,3],[62,2,62,3],[63,2,63,3],[64,2,64,3],[65,2,65,3],[66,2,66,3],[67,2,67,3],[68,2,68,3],[69,2,69,3],[70,2,70,3],[71,2,71,3],[72,2,72,3],[73,2,73,3],[74,2,74,3],[76,1,76,3],[77,1,77,4],[79,1,79,3],[80,1,80,3],[81,1,81,3],[83,1,83,3],[84,1,84,3],[85,1,85,3],[86,1,86,3],[87,2,87,3],[93,1,93,3],[94,2,94,3],[95,1,95,3],[96,2,96,3],[98,2,98,4],[99,1,99,3],[100,1,100,3],[102,1,102,3],[103,1,103,3],[104,1,104,3],[115,1,115,3],[117,1,117,3],[118,1,118,3],[119,1,119,3],[120,1,120,3],[121,1,121,3],[122,1,122,3],[123,1,123,3],[124,1,124,3],[125,1,125,3],[126,1,126,3],[127,1,127,3],[128,1,128,3],[129,1,129,3],[130,1,130,3],[131,1,131,3],[132,1,132,3],[133,1,133,3],[134,1,134,3],[135,1,135,3],[136,1,136,3],[137,1,137,3],[138,1,140,2],[138,3,140,3],[141,1,143,2],[141,3,143,3],[145,1,146,3]]}
[null,"Cuestionario de Descripción de Cargo"]
[null,"MENU"]
["Human Resources","Área de Trabajo: OPERATIVO"]
["HR Generalist"]
[null,"Parte 1: ","Descripción del Cargo"]
[null,"Nombre del Cargo:",null,"JEFE DE SEGURIDAD"]
[null,"Cargo Actual (si el cargo mencionado es nuevo):",null,"JEFE DE SEGURIDAD"]
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[null,"Código JEM & ID del Cargo Afiliado:",null,"RH-F-015"]
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[null,"Parte 2:","Organigrama Actual"]
[null,"Organigrama Actual"]
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[null,"Inserte el Organigrama y Resalte la Posición. Incluir Organigrama con el supervisor, titular, cualquier compañero, "]
[null,"y al menos los Informes Directos de Primera Línea. Haga click en el cuadro de abajo y pegue el organigrama."]
[null,"Número de informes directos:",null,2]
[null,"Número de informes indirectos:",null,1]
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[null,"Parte 3:","Principal propósito o función del cargo"]
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[null,"Principal proposito o funcion del cargo","Principal propósito o función del cargo"]
[null,"Insertar el propósito primario de la posición (no use siglas). Indique brevemente (3 a 4 oraciones) el principal propósito o enfoque de su posición. Describa la función principal de su posición (lo que la posición debe o debería lograr) y el objetivo principal (por qué se realiza esa función). Incluya los mercados y las zonas geográficas. Describa los servicios prestados, los productos producidos y cualquier otra información que mejore la comprensión de cómo funciona el cargo dentro de la Organización."]
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[null,"1)","prestar de manera oportuna y aporpiada la seguridad necesaria para evitar accidentes y actos inseguros."]
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[null," Parte 4: Responsabilidades Principales"]
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[null,"Responsabilidades Principales"]
[null,"En la sección anterior usted indicó el propósito principal de este Cargo. Ahora identifique las responsabilidades principales que deben ser cumplidas para que el trabajo sea realizado a un nivel competente. Enumere de cinco a ocho declaraciones breves que describan las actividades principales de las cuales su posición es responsable. No liste todas las tareas o pasos individuales que fueron necesarios para lograr el resultado final, pero si resalte el resultado final. Cuantifique el alcance de la actividad para lograr el resultado final. Indique cualquier horario u horizonte de planificación."]
[null,null,"(Por favor especifique miles o millones al mencionar volumen o $ y no use siglas)"]
[null,null,"Principales Actividades\n(¿Que haces? ¿Cómo lo haces?)","Razones para Tomar una Acción Importante\n(¿Resultado Final?)"]
[null,"1)","Reportar al departamento de recurso humano los incumplimientos para el respectivo proceso disciplinario.","Hacer cumplir los lineamientos impartidos en las capacitaciones trabajando de la mano con el área de Recursos Humanos con el fin de los respectivos procesos disciplinarios al personal que no cumpla con lo requerido"]
[null,"2)","Desarrollar, mejorar e implementar los procedimientos de gestión y técnicos del SGI.","Estar mejorando los procesos de seguridad para evitar inconvenientes futuros que se puedan presentar dentro de la operación."]
[null,"3)","Participar conjuntamente con su Jefe Inmediato en la planeación estratégica de la organización  fin de lograr la emisión y actualización de la Política y Objetivos Integrales. ","Garantizar que las politicas y objetivos que la empresa tiene, se cumplan, esto a traves de su personal a cargo quien le apoyará para que se cumpla."]
[null,"4)","Gestionar con los proveedores la adquisición oportuna de las normas colombianas que serán de apoyo en seguridad y salud en el trabajo para el desarrollo del sistema integral de gestión.","Trabajar de la mano con la normatividad pendiente y estar abiertos a cualquier cambio que dicte la ley, con el fin de que la empresa tenga un mejoramiento continuo en el área."]
[null,"5)","Promover la capacitación y actualización del personal responsable de las actividades dentro del proceso.","Capacitar al personal a cargo de sus funciones con el fin de que la persona tenga conocimiento del protocolo que debe realizar en su cargo."]
[null,"6)","Realizar coordinadamente con los trabajadores responsables, la implementación y puesta en marcha de los procedimientos, controles operacionales, formatos, programas que apliquen al área de seguridad y salud en el trabajo.","Capacitar al personal periodicamente o cada que sea pertinente con el fin que el personal este constamtente retroalimentado del área y su importancia dentro de la empresa."]
[null,"7)","Efectuar de manera sistemática y programada la supervisión en el uso adecuado del equipo de protección individual asignado a los trabajadores que realizan actividades con exposición al riesgo.","Realizar visitas a las tripulaciones con el fín de supervisar que esten cumpliendo con el uso de elementos de protección personal y que esten cumpliendo con los procedimientos que dicta el área de seguridad."]
[null,"8)","Supervisar de manera programada y sistemática que el personal de la organización cumpla con los lineamientos legales y normativos establecidos, en aspectos seguridad y salud en el trabajo.","Hacer cumplir los derechos laborales de los trabajadores, con el fin de que su vida laboral no afecte la personal."]
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[null,"Responsabilidades internas relacionadas al rol desempeñado DPO. "]
[null,"1)","Asistencia y direccionamiento de rutinas (Semanales, mensuales y Diaria logistica). "]
[null,"2)","Adherencia a plan de entrenamiento establecido para los líderes."]
[null,"3)","Aplicar corrida de OWD´s al frontline. "]
[null,"4)","Realizar seguimiento y garantizar cumplimiento de los KPI´s y PI´s  del pilar Safety. "]
[null,"5)","Realizar visitas a los clientes Cashless nuevos-Proagrama cashless."]
[null,"6)","Garantizar pruebas de alcoholemia del 100% del HC del UC  "]
[null,"7)","Realizar seguimiento video vigilancia mediante  las cámaras y GPS mygeotap de los vehículos asegurando actos seguros en ruta. "]
[null,"8)","Realizar seguimiento a la jornada laboral y al descanso efectivo de todo el personal del UC-CDl. "]
[null,"9)","Realizar campañas de seguridad continuas. (Pre ruta-Ruta_Post Ruta; telemetría, uso de EPP´s, manejo de cargas, pausas activas, herramientas manuales y otras). "]
[null,"10)","Garantizar inducción y reinducción onboarding del personal del con toda la evidencia y soportes solicitados por la empresa. "]
[null,"11)","Indentificar riesgos en rutas -Rutograma. "]
[null,"12)","Hacer seguimiento de parámetros de telemetría diariamente."]
[null,"13)","Reportar eventos de credit 360"]
[null,"14)","Cumplimiento al reporte y cierre de ACIS mensual.  "]
[null,"15)","Participación en banco de ideas y buzón de sugerencias. "]
[null,"16)","Realización de Caminata Gemba semanal al frontline. "]
[null,"17)","Cumplimiento de la marcación de Geovictoria garantizando el descanso efectivo. "]
[null,"18)","Seguimiento y recomendaciones a examenes medicos"]
[null,"19)","Cumplimiento de programas DPO Safety. (Capitanes de seguridad, Ruta maritima,SVE. )"]
[null,"20)","Realizar check list 5S en safety 360"]
[]
[]
[null,"Parte 5: Otras Responsabilidades, Requerimientos o Habilidades Técnicas"]
[]
[null,"Otras Responsabilidades, Requerimientos o Habilidades Técnicas "]
[null,"que hacen única esta posición"]
[]
[]
[null,"Inserte otras Responsabilidades, Requisitos Mínimos o Habilidades Técnicas requeridas de la posición que ayuden con el análisis"]
[null,"del trabajo. Haga un listado con los requisitos mínimos de conocimiento o grados que sean considerados. Incluya el tipo y la duración de experiencia previa"]
[null,"experiencias anteriores de la persona que deban ser consideradas. En la columna II, mencione factores adicionales no relevantes."]
[]
[null,null," Enumerar las calificaciones del cargo, no las calificaciones del titular. (No use siglas.)"]
[null,null,"I. Mínimas","II. Deseables, pero no esenciales."]
[null,"1)","Tecnología en salud ocupacional o profesional con especializacion en salud ocupacional.","Especialización en cursos de Seguridad"]
[null,"2)","Diplomado en sistemas de gestión de calidad, seguridad industrial y/o medio ambiente. ","Curso de 50 horas de conocimiento en SGSST"]
[null,"3)","Licencia en seguridad y salud en el trabajo ","Experiencia de 2 años en el cargo"]
[]
[null,"Describa el impacto que este rol tiene sobre los resultados de la organización. Incluya grupos afectados, tamaño del negocio o cualquier otro detalle que aplique."]
[null,"5)","Este rol impacta directamente en el nivel del Servicio de la compañía afectando al personal, dado que debe estar pendiente que las normas de seguridad se este cumpliendo conforme lo dicte la compañía, evitando accidentes de trabajo o fatalidades y en caso de presentarse tener el conocimiento adecuado para saber reaccionar e ir trabajando de la mano con el superior y el área de Recursos Humanos en caso de realizar alguna medida correctiva."]
[null,"Indique los desafíos principales presentados en este trabajo y los tipos de decisión que se espera dentro del cargo."]
[null,"6)","Se espera del cumplimiento de las normativas de seguridad estandarizadas por la ley y la compañía. Trabajar continuamente por el conocimiento de cada uno de los protocolos y campañas de seguridad con el fin que todo el personal tenga conocimiento del área."]
[]
[null,"Parte 6:","Medidas de alcance"]
[null,"Medidas de alcance"]
[]
[]
[null,"Antes de completar esta sección, vaya a la siguiente pestaña \"Medidas de trabajo\" y complete la información solicitada. "]
[null,"Si hay medidas de trabajo relevantes para el trabajo que no se mencionan en la siguiente pestaña, insértelas"]
[null,"y de una explicación en la columna correspondiente. Esto puede incluir Presupuesto de Operación Anual, Ingresos Anuales, Nómina del Departamento, Sub-funciones administradas o Presupuesto Operativo Total por el cual usted es responsable."]
[]
[null,null,"Medidas Relevantes","Explicación de la Medida"]
[null,"1)","Coordinar con los jefes de las áreas, la elaboración y actualización de la matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos y hacer la priorización para focalizar la intervención.","Estar actualizando constantemente la Matriz de accidentes para que tenga conocimiento el personal e ir informando en reuniones de como se esta manejando las situaciones criticas que se presentan."]
[null,"2)","Validar o construir con los jefes de las áreas los planes de acción y hacer seguimiento a su cumplimiento.","Debe trabajar de la mano con todas las áreas de la empresa con el fin de que los seguimientos que se realicen sean de sumo conocimiento por el personal a cargo."]
[null,"3)","Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del SG-SST.","A traves de campañas y capacitaciones insentivar la participación en comites y el buen uso de los elementos de protección personal"]
[null,"4)","Informar a la alta direccion, realizar la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo, realizando los reportes a entes de control como ARL, EPS y Ministerio de trabajo.","Cada que se presente accidentes de trabajo hacer cumplir los protocolos en el momento adecuado con el fin de asegurar lo establecido por la compañía."]
[null,"5)","Participar de las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo.","Los comites creados para los colaboradores deben tener activa participación por el área de seguridad, por lo tanto la participacion activa de los mismos hace que este sea funcional."]
[null,"6)","Cumplir todos los procedimientos, normas de seguridad e higiene establecidos por el empleador.","Al ser el directo responsable del área debe dar ejemplo en todo momento a traves de la prevención de accidentes, uso de elementos de protección personal e higiene."]
[]
[]
[null,"Agregar Sistema de gestion integrado de la compañía según aplique"]
[]
[null,"Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo  -  SG-SST"]
[null,"Procurar el cuidado integral de su salud."]
[null,"Aplicación de protocolos de bioseguridad."]
[null,"Apoyar  y acompañar al equipo HSE en el despliegue estratégico para el desarrollo  de las  actividades enfocadas  al cumplimiento de los  objetivos  de la política."]
[null,"Gestionar  la realización de las actividades relacionados en temas SST-A"]
[null,"Gestionar y participar en los programas  de riesgo prioritario  del SG-SST-A definidos  por la  organización."]
[null,"Realizar  visitas  de  inspecciones  de  seguridad  a la  sede y áreas  de la  organización, elaboración de  informes."]
[null,"Apoyar y participar en el proceso de seguridad y salud en el trabajo  y ambiente para la organización."]
[null,"PELIGROS ASOCIADOS AL CARGO: "]
[null,"1.     Biológico: Virus"]
[null,"2.     Físico"]
[null,"3.     Riesgo Psicosocial: Relaciones Interpersonales, Estilo De Mando, Nivel De Participación En Toma De Decisiones, Manejo Del Cambio, Condiciones Emocionales Individuales."]
[null,"4.     Biomecánicos: Postura, Posiciones Prolongadas Sin Modificación Durante Sesiones Y /O Reuniones."]
[null,"5.     Condiciones De Seguridad: Mecánicos: N/A ,  "]
[null,"6.     Locativos: Condiciones De Orden Y Aseo"]
[null,"7.     Tecnológico: Incendio Generado Por Equipos De Cómputo O Fallas En El Sistema Eléctrico"]
[null,"8.     Eléctricos: Fallas En La Red Eléctrica."]
[null,"9.     Accidente De Tránsito"]
[null,"10.   Públicos: Robos, Asaltos, Atracos, Atentados De Orden Público."]
[null,"11.   Trabajo En Alturas: N/A"]
[null,"12.   Fenómenos Naturales: Sismo, Vendaval, Terremoto, Inundación, Precipitaciones, Lluvias."]
[null,"Firma Director departamento talento humano y  relaciones laborales",null,"Firma Jefe Inmediato"]
[]
[]
[null,"Firma del Trabajador",null,"Nombre del trabajador"]
[]
[]
[]
[null,"Fecha en la que recibio la ficha el trabajador :"]
[]
[]
[null,"MENU"]

{"sheet":"JEFE DE FLOTA","index":4,"n_rows":147,"n_cols":4,"rows_kept":147,"merged":[[0,1,0,3],[2,1,2,3],[3,1,3,3],[4,2,4,3],[5,1,5,2],[6,1,6,2],[7,1,7,2],[8,1,8,2],[9,1,9,2],[10,1,10,2],[12,1,12,3],[14,2,14,3],[15,1,15,3],[17,1,17,3],[19,1,19,3],[20,1,20,3],[21,1,21,2],[22,1,22,2],[24,1,25,3],[28,2,28,3],[29,1,29,3],[30,1,30,3],[31,1,31,3],[32,2,32,3],[33,2,33,3],[37,2,37,3],[38,1,38,3],[39,1,39,3],[40,1,40,3],[41,2,41,3],[53,1,53,3],[54,2,54,3],[55,2,55,3],[56,2,56,3],[57,2,57,3],[58,2,58,3],[59,2,59,3],[60,2,60,3],[61,2,61,3],[62,2,62,3],[63,2,63,3],[64,2,64,3],[65,2,65,3],[66,2,66,3],[67,2,67,3],[68,2,68,3],[69,2,69,3],[70,2,70,3],[71,2,71,3],[73,1,73,3],[74,2,74,4],[75,1,75,3],[76,1,76,3],[77,1,77,3],[79,1,79,3],[80,1,80,3],[81,1,81,3],[82,1,82,3],[83,2,83,3],[90,1,90,3],[91,2,91,3],[92,1,92,3],[93,2,93,3],[95,2,95,4],[96,1,96,3],[97,1,97,3],[99,1,99,3],[100,1,100,3],[101,1,101,3],[110,1,110,3],[112,1,112,3],[113,1,113,3],[114,1,114,3],[115,1,115,3],[116,1,116,3],[117,1,117,3],[118,1,118,3],[119,1,119,3],[120,1,120,3],[121,1,121,3],[122,1,122,3],[123,1,123,3],[124,1,124,3],[125,1,125,3],[126,1,126,3],[127,1,127,3],[128,1,128,3],[129,1,129,3],[130,1,130,3],[131,1,131,3],[132,1,132,3],[133,1,135,2],[133,3,135,3],[136,1,138,2],[136,3,138,3],[140,1,141,3]]}
[null,"Cuestionario de Descripción de Cargo"]
[null,"MENU"]
["Human Resources","Área de Trabajo: OPERATIVO"]
["HR Generalist"]
[null,"Parte 1: ","Descripción del Cargo"]
[null,"Nombre del Cargo:",null,"JEFE DE FLOTA"]
[null,"Cargo Actual (si el cargo mencionado es nuevo):",null,"JEFE DE FLOTA"]
[null,"Si 5 o menos trabajadores tienen este cargo,mencione el (los) nombre(s):  ",null,"AUXILIAR DE FLOTA"]
[null,"Nombre y Cargo del Supervisor:",null,"COORDINADOR DE OPERACIONES"]
[null,"Código JEM & ID del Cargo Afiliado:",null,"RH-F-015"]
[null,"Fecha [DD/MM/AA]",null,"2023-02-28"]
[]
[]
[]
[null,"Parte 2:","Organigrama Actual"]
[null,"Organigrama Actual"]
[]
[]
[]
[null,"Inserte el Organigrama y Resalte la Posición. Incluir Organigrama con el supervisor, titular, cualquier compañero, "]
[null,"y al menos los Informes Directos de Primera Línea. Haga click en el cuadro de abajo y pegue el organigrama."]
[null,"Número de informes directos:",null,2]
[null,"Número de informes indirectos:",null,1]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,"Parte 3:","Principal propósito o función del cargo"]
[]
[null,"Principal propósito o función del cargo"]
[null,"Insertar el propósito primario de la posición (no use siglas). Indique brevemente (3 a 4 oraciones) el principal propósito o enfoque de su posición. Describa la función principal de su posición (lo que la posición debe o debería lograr) y el objetivo principal (por qué se realiza esa función). Incluya los mercados y las zonas geográficas. Describa los servicios prestados, los productos producidos y cualquier otra información que mejore la comprensión de cómo funciona el cargo dentro de la Organización."]
[]
[null,"1)","Asignar de manera apropiada los recursos necesarios para el perfecto funcionamiento de cada vehículo que la compañía tiene en comodato por Bavaria S.A., mantener informado la personal sobre las últimas instrucciones impartidas por Bavaria y su Jefe. "]
[]
[]
[]
[null,"Parte 4:","Responsabilidades Principales"]
[]
[null,"Responsabilidades Principales"]
[null,"En la sección anterior usted indicó el propósito principal de este Cargo. Ahora identifique las responsabilidades principales que deben ser cumplidas para que el trabajo sea realizado a un nivel competente. Enumere de cinco a ocho declaraciones breves que describan las actividades principales de las cuales su posición es responsable. No liste todas las tareas o pasos individuales que fueron necesarios para lograr el resultado final, pero si resalte el resultado final. Cuantifique el alcance de la actividad para lograr el resultado final. Indique cualquier horario u horizonte de planificación."]
[null,null,"(Por favor especifique miles o millones al mencionar volumen o $ y no use siglas)"]
[null,null,"Principales Actividades\n(¿Que haces? ¿Cómo lo haces?)","Razones para Tomar una Acción Importante\n(¿Resultado Final?)"]
[null,"1)","Controlar el gasto de combustible por vehículo verificando si este está teniendo un consumo óptimo o no y determinar las causas en caso de que no esté bajo el parámetro establecido por la empresa fabricante","Realizar seguimiento continuo del consumo razonable que presentan diariamente los vehiculos, con el fin de determinar que sea optimo y rentable para la empresa."]
[null,"2)","Programar y realizar el tanqueo semanal de los vehículos","Programar el tanqueo de los vehiculos y supervisar que se este realizando conforme se dicte, asegurará un mejor desempeño de la operación por tiempo y rendimiento"]
[null,"3)","Coordinar el lavado de los vehículos cada 15 días","La Imagen de la empresa es un punto esencial en el desarrollo de las actividades diarias, es por ello que el lavado de vehiculos generá visualmente en los clientes una excelente imagen de la compañía."]
[null,"4)","Revisar y controlar las velocidades de los vehículos, teniendo en cuenta los límites de velocidad máximos en los lugares determinados, con el fin de realizar retroalimentación a los conductores y en caso de no sensibilizarse llamado de atención.","El seguimiento continuo a los vehiculos nos permitirá tener gran conocimiento de que personal no esta cumpliendo con los limites de velocidad, a quien no lo este realizando se deberá retroalimentar mediante capacitación o plan de prevención vial con el fin de concientizar al personal el riesgo que corre el, la tripulación y demas usuarios de la vía."]
[null,"5)","Organizar capacitaciones con temas como: manejo preventivo y cuidado de flota.","Las capacitaciones preparán al personal para tener mayor conocimiento de comportamientos en la via, que hacer y que no mientras esta manejando y el cuidado de los vehiculos como sentido de pertenencia."]
[null,"6)","Coordinar y programar  los arreglos de los daños reportados de cada uno de los vehículos.","El mantenimiento preventivo nos ayudará a no acomular flota en mal estado o asumir gastos de gruas en caso que el vehiculo falle."]
[null,"7)","Revisión mensual de documentación del vehículo y del conductor.","Realizar como acto de prevención con la policia de transito y evitar tramites legales correctivos por parte del codigo nacional de transito."]
[null,"8)","Realizar una prueba de manejo cada vez que ingrese nuevo personal para el cargo de conductor en cualquiera de sus modalidades.","Verificar que el personal que ha sido calificado como apto para el cargo de conductor cumpla con los criterios minimos para el uso adecuado y preventivo de los vehiculos."]
[]
[]
[null,"Responsabilidades internas relacionadas al rol desempeñado DPO. "]
[null,"1)","Asistencia y direccionamiento de rutinas (Semanales, mensuales y Diaria logistica). "]
[null,"2)","Adherencia a plan de entrenamiento establecido para los líderes."]
[null,null,"Ejecutar plan de entrenamiento del pilar de flota para el frontline. "]
[null,"3)","Seguimiento y cumplimiento de KPI´s y PI´s del pilar flota. "]
[null,"4)","Aplicar corrida de OWD´s al frontline. "]
[null,"5)","Realizar check list 5S en safety 360"]
[null,"6)","Cumplimiento al reporte de ACIS diario establecido por el pilar safety. "]
[null,"7)","Participación en banco de ideas y buzón de sugerencias. "]
[null,"8)","Realización de Caminata Gemba semanal al frontline. "]
[null,"9)","Cumplimiento de la marcación de Geovictoria garantizando el descanso efectivo. "]
[null,"10)","Garantizar cheklist preoperacional salida y retorno diariamente. "]
[null,"11)","Actualizar tableros de estacion de mantenimiento Autonomo. "]
[null,"12)","Realizar seguimiento al rendimiento de combustible. "]
[null,"13)","Garantizar induccion del personal nuevo y reinduccion del 100% personal"]
[null,"14)","Apoyar realización de pruebas de alcoholemia del 100% del HC del UC CD"]
[null,"15)","Certifificarse como brigadista integral "]
[null,"16)","Participación y cumplimiento al  plan estraregico de seguridad vial - Regreso seguro a casa."]
[null,"17)","Garantizar inducción y reinducción onboarding del personal del UC  con toda la evidencia y soportes solicitados por la empresa. "]
[]
[]
[null,"Parte 5:","Otras Responsabilidades, Requerimientos o Habilidades Técnicas"]
[null,"Otras Responsabilidades, Requerimientos o Habilidades Técnicas "]
[null,"que hacen única esta posición"]
[]
[]
[null,"Inserte otras Responsabilidades, Requisitos Mínimos o Habilidades Técnicas requeridas de la posición que ayuden con el análisis"]
[null,"del trabajo. Haga un listado con los requisitos mínimos de conocimiento o grados que sean considerados. Incluya el tipo y la duración de experiencia previa"]
[null,"experiencias anteriores de la persona que deban ser consideradas. En la columna II, mencione factores adicionales no relevantes."]
[]
[null,null," Enumerar las calificaciones del cargo, no las calificaciones del titular. (No use siglas.)"]
[null,null,"I. Mínimas","II. Deseables, pero no esenciales."]
[null,"1)","Profesional en áreas administrativas y/o mecánicas","Experiencia en vehiculos Pesados."]
[null,"2)","Cursos en temas relacionados con mecánica basica 80 h","Conocimiento de lo establecido en el código nacional de transito."]
[null,"3)","Licencia de conducción expedida con una antigüedad minima de dos (2) años en la categoria requerida para el vehículo que va a conducir en misión.","Demostrar que es apto para el manejo de flota."]
[null,"4)","Contar con vehículo (liviano o motocicleta) de su propiedad de un modelo con antigüedad no superior a ocho (8) años con documentación vigente.","Facilidad para transportarse."]
[]
[null,"Describa el impacto que este rol tiene sobre los resultados de la organización. Incluya grupos afectados, tamaño del negocio o cualquier otro detalle que aplique."]
[null,"5)","Este rol impacta directamente en el nivel  de la Imagen de la compañía a traves del cuidado preventivo y mantenimiento de los vehiculos e insentivando a quienes estan a cargo de la responsabilidad que conlleva el manejar este tipo de vehiculos y el peligro que representa como actor vial. El buen desempeño de este permitirá el maximo recurso de los activos de la empresa."]
[null,"Indique los desafíos principales presentados en este trabajo y los tipos de decisión que se espera dentro del cargo."]
[null,"6)","Se espera del cumplimiento de las normativas de seguridad estandarizadas, asegurando limpieza, orden, calidad y presentacion del vehiculo, Presentar informes díarios a sus superiores de las novedades que se presentan a diario y como se han solucionado."]
[]
[null,"Parte 6:","Medidas de alcance"]
[null,"Medidas de alcance"]
[]
[]
[null,"Antes de completar esta sección, vaya a la siguiente pestaña \"Medidas de trabajo\" y complete la información solicitada. "]
[null,"Si hay medidas de trabajo relevantes para el trabajo que no se mencionan en la siguiente pestaña, insértelas"]
[null,"y de una explicación en la columna correspondiente. Esto puede incluir Presupuesto de Operación Anual, Ingresos Anuales, Nómina del Departamento, Sub-funciones administradas o Presupuesto Operativo Total por el cual usted es responsable."]
[]
[null,null,"Medidas Relevantes","Explicación de la Medida"]
[null,"1)","Conocer y cumplir el Plan Estratégico de Seguridad Vial, la Política de Seguridad Vial y demás Políticas de Regulación Vial.","Con el fin de ser apto para socializar de manera correcta cualquier situación que se presente."]
[null,"2)","Asistir a capacitaciones, participar en las actividades de entrenamiento y Reentrenamiento programados por el empleador y aprobar satisfactoriamente las evaluaciones de conocimientos y de desempeño. ","La particpacion a capacitaciones es importante y fundamental para que los colaboradores realicen sus actividades de la mejor manera con los vehiculos."]
[null,"3)","Participar en la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo.","La Investigación servirá para verificar si el error fue mecanico, humano o por culpa de un tercero y en caso dado que no sea por un tercero tomar acciones correctivas."]
[null,"4)","No cometer infracciones de tránsito y en caso de comparendo, notificar a la empresa, comparecer ante la autoridad y si es su responsabilidad, realizar el pago de la sanción presentando el soporte de paz y salvo a la empresa.","El ejemplo es fundamental para el desarrollo del cargo, es por eso que la persona no debe tener ninguna novedad con la autoridad de transito."]
[null,"5)","Cuando se presente un accidente vial durante los desplazamientos en misión, reportar de forma inmediata a la empresa y aplicar los protocolos para emergencias viales.","Tener conocimiento de a quien acudir y que protocolo se debe realizar con el vehiculo y personal a cargo para evitar retrocesos con la distribución."]
[]
[null,"Agregar Sistema de gestion integrado de la compañía según aplique"]
[]
[null,"Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo  -  SG-SST"]
[null,"Procurar el cuidado integral de su salud."]
[null,"Aplicación de protocolos de bioseguridad."]
[null,"Apoyar  y acompañar al equipo HSE en el despliegue estratégico para el desarrollo  de las  actividades enfocadas  al cumplimiento de los  objetivos  de la política."]
[null,"Gestionar  la realización de las actividades relacionados en temas SST-A"]
[null,"Gestionar y participar en los programas  de riesgo prioritario  del SG-SST-A definidos  por la  organización."]
[null,"Realizar  visitas  de  inspecciones  de  seguridad  a la  sede y áreas  de la  organización, elaboración de  informes."]
[null,"Apoyar y participar en el proceso de seguridad y salud en el trabajo  y ambiente para la organización."]
[null,"PELIGROS ASOCIADOS AL CARGO: "]
[null,"1.     Biológico: Virus"]
[null,"2.     Físico"]
[null,"3.     Riesgo Psicosocial: Relaciones Interpersonales, Estilo De Mando, Nivel De Participación En Toma De Decisiones, Manejo Del Cambio, Condiciones Emocionales Individuales."]
[null,"4.     Biomecánicos: Postura, Posiciones Prolongadas Sin Modificación Durante Sesiones Y /O Reuniones."]
[null,"5.     Condiciones De Seguridad: Mecánicos: N/A ,  "]
[null,"6.     Locativos: Condiciones De Orden Y Aseo"]
[null,"7.     Tecnológico: Incendio Generado Por Equipos De Cómputo O Fallas En El Sistema Eléctrico"]
[null,"8.     Eléctricos: Fallas En La Red Eléctrica."]
[null,"9.     Accidente De Tránsito"]
[null,"10.   Públicos: Robos, Asaltos, Atracos, Atentados De Orden Público."]
[null,"11.   Trabajo En Alturas: N/A"]
[null,"12.   Fenómenos Naturales: Sismo, Vendaval, Terremoto, Inundación, Precipitaciones, Lluvias."]
[null,"Firma Director departamento talento humano y  relaciones laborales",null,"Firma Jefe Inmediato"]
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[]
[null,"Firma del Trabajador",null,"Nombre del trabajador"]
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[null,"Cuestionario de Descripción de Cargo"]
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["Human Resources","Área de Trabajo: OPERATIVO"]
["HR Generalist"]
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[null,"Parte 3:","Principal propósito o función del cargo"]
[null,null,"Principal propósito o función del cargo"]
[null,"Insertar el propósito primario de la posición (no use siglas). Indique brevemente (3 a 4 oraciones) el principal propósito o enfoque de su posición. Describa la función principal de su posición (lo que la posición debe o debería lograr) y el objetivo principal (por qué se realiza esa función). Incluya los mercados y las zonas geográficas. Describa los servicios prestados, los productos producidos y cualquier otra información que mejore la comprensión de cómo funciona el cargo dentro de la Organización."]
[]
[null,"1)","Asignar de manera apropiada los recursos necesarios para cada ruta de entrega (camión, personal, equipos, dinero de baja denominación y demás), mantener informado al personal sobre las últimas instrucciones."]
[]
[]
[]
[null,"Parte 4:","Responsabilidades Principales"]
[null,null,"Responsabilidades Principales"]
[null,"En la sección anterior usted indicó el propósito principal de este Cargo. Ahora identifique las responsabilidades principales que deben ser cumplidas para que el trabajo sea realizado a un nivel competente. Enumere de cinco a ocho declaraciones breves que describan las actividades principales de las cuales su posición es responsable. No liste todas las tareas o pasos individuales que fueron necesarios para lograr el resultado final, pero si resalte el resultado final. Cuantifique el alcance de la actividad para lograr el resultado final. Indique cualquier horario u horizonte de planificación."]
[null,null,"(Por favor especifique miles o millones al mencionar volumen o $ y no use siglas)"]
[null,null,"Principales Actividades\n(¿Que haces? ¿Cómo lo haces?)","Razones para Tomar una Acción Importante\n(¿Resultado Final?)"]
[null,"1)","Ejercer control y seguimiento sobre los Formatos de inspección diaria, deben estar bien diligenciados y realizar su respectiva entrega los días lunes al profesional de flota","5 s"]
[null,"2)","Realizar reuniones de Mejoramiento en las instalaciones del Centro de Distribución,  a todo el personal de reparto, antes de dar inicio a sus labores.","Matinales"]
[null,"3)","Garantizar los relevos o reemplazos de personal cuando haya ausencia de alguno de ellos o que afecte el tiempo maximo laboral","Jornada Laboral"]
[null,"4)","Suministrar al personal de ruta los implementos necesarios para cumplir cabalmente con sus funciones diarias","Recursos"]
[null,"5)","Comunicación permanente con los profesionales de Distribución para informar novedades en la ruta y proponer soluciones.","Modulaciones"]
[null,"6)","Monitorear los tiempos de ruta y garantizar la liquidación diaria del 100% de las rutas y sin descuadres.","Liquidación sin diferencia"]
[null,"7)","Cumplir con las normas de tránsito y transporte nacionales y locales que sean aplicables a sus desplazamientos.","gastos"]
[null,"8)","Promover el buen desempeño del equipo y velar por la mejora continua de los indicadores.","SA, IN FULL, RMD"]
[null,"9)","Inspección de la presentación personal de las tripulaciones.","5 S"]
[]
[null,"Responsabilidades internas relacionadas al rol desempeñado DPO. "]
[null,"1)","Asistencia y direccionamiento de rutinas (Semanales, mensuales y Diaria logistica). "]
[null,"2)","Adherencia a plan de entrenamiento y comunicaciones establecido para los líderes."]
[null,"3)","Seguimiento y cumplimiento de KPI´s y PI´s"]
[null,"4)","Aplicar corrida de OWD´s al frontline. "]
[null,"5)","Realizar matutina de reparto. "]
[null,"6)","Realizar visitas de plan centrado en el cliente-NPS Delivery Experience "]
[null,"7)","Ejecutar programa Clinica SERVIR"]
[null,"8)","Cumplimiento al reporte de ACIS diario establecido por el pilar safety. "]
[null,"9)","Participación en banco de ideas y buzón de sugerencias. "]
[null,"10)","Realización de Caminata Gemba semanal al frontline. "]
[null,"11)","Cumplimiento de la marcación de Geovictoria garantizando el descanso efectivo. "]
[null,"12)","Apoyar realización de pruebas de alcoholemia del 100% del HC del UC CD "]
[null,"13)","Garantizar inducción y reinducción onboarding del personal del UC  con toda la evidencia y soportes solicitados por la empresa. "]
[null,"14)","Certifificarse como brigadista integral "]
[null,"15)","Participación y cumplimiento al  plan estraregico de seguridad vial - Regreso seguro a casa."]
[null,"16)","Realizar check list 5S en safety 360"]
[]
[]
[]
[null,"Parte 5:","Otras Responsabilidades, Requerimientos o Habilidades Técnicas"]
[null,"Otras Responsabilidades, Requerimientos o Habilidades Técnicas "]
[null,"que hacen única esta posición"]
[]
[]
[null,"Inserte otras Responsabilidades, Requisitos Mínimos o Habilidades Técnicas requeridas de la posición que ayuden con el análisis"]
[null,"del trabajo. Haga un listado con los requisitos mínimos de conocimiento o grados que sean considerados. Incluya el tipo y la duración de experiencia previa"]
[null,"experiencias anteriores de la persona que deban ser consideradas. En la columna II, mencione factores adicionales no relevantes."]
[]
[null,null," Enumerar las calificaciones del cargo, no las calificaciones del titular. (No use siglas.)"]
[null,null,"I. Mínimas","II. Deseables, pero no esenciales."]
[null,"1)","Bachiller Academico","Tener conocimientos mínimos de Logistica, reparto, servicio al cliente y manejo de rutinas"]
[null,"2)","Cursos en temas relacionados con distribución y logística.","Comunicación efectiva, asertiva con jefes, compañeros y clientes."]
[null,"3)","Con o sin experiencia en el cargo.\nLicencia de conducción expedida con una antigüedad minima de dos (2) años en la categoria requerida para el vehículo que va a conducir en misión.","Manejo a la defensiva de todo tipo de vehiculos."]
[]
[null,"Describa el impacto que este rol tiene sobre los resultados de la organización. Incluya grupos afectados, tamaño del negocio o cualquier otro detalle que aplique."]
[null,"5)","Este rol impacta directamente en el desarrollo de la operación a traves de seguimiento a tripulaciones y clientes. Impacta en el rendimiento y desempeño de los tres cargos que tiene a cargo. Es responsable de garantizar la finalizacion del proceso de negociacion con los clientes, transportando, entregando y facturando los pedidos en el tiempo establecido con las caracteristicas de la compañia, apoyandolos durante la ruta para que al finalizar día no tengan novedades al momento de liquidar."]
[null,"Indique los desafíos principales presentados en este trabajo y los tipos de decisión que se espera dentro del cargo."]
[null,"6)","Se espera del cumplimiento de las normativas de seguridad estandarizadas, cumplimiento con las entregas, asegurando limpieza, orden, calidad y presentacion de si mismo y apoyo al personal a cargo."]
[]
[null,"Parte 6:","Medidas de alcance"]
[null,"Medidas de alcance"]
[]
[]
[null,"Antes de completar esta sección, vaya a la siguiente pestaña \"Medidas de trabajo\" y complete la información solicitada. "]
[null,"Si hay medidas de trabajo relevantes para el trabajo que no se mencionan en la siguiente pestaña, insértelas"]
[null,"y de una explicación en la columna correspondiente. Esto puede incluir Presupuesto de Operación Anual, Ingresos Anuales, Nómina del Departamento, Sub-funciones administradas o Presupuesto Operativo Total por el cual usted es responsable."]
[]
[null,null,"Medidas Relevantes","Explicación de la Medida"]
[null,"1)","Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo dentro del marco de sus funciones.","A traves de reuniones y charlas informales al personal a cargo la importancia del maximo cuidado en cada una de sus actividades diarias."]
[null,"2)","Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento de metas y objetivos.","El desarrollo de la operación depende mucho del acompañamiento a las tripulaciones y metas que mes a mes la compañía socializa"]
[null,"3)","Participar en la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo.","Con el fin de verificar que el personal a cargo se encuentre bien y que la operación se logre solventar."]
[null,"4)","Participar en la construcción y ejecución de planes de acción.","Generar ideas de desarrollo o planes de acción que lleven a un mejoramiento continuo."]
[null,"5)","Inspeccionar el vehículo todos los días antes de iniciar las labores, aplicando la metodología que la empresa tenga definida y reportando las fallas mecánicas evidenciadas.","Realizar visitas a los vehiculos para verificar que la tripulación salga con los recursos necesarios y la seguridad que necesitan para desarrollar sus funciones."]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,"Agregar Sistema de gestion integrado de la compañía según aplique"]
[]
[null,"Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo  -  SG-SST"]
[null,"Procurar el cuidado integral de su salud."]
[null,"Aplicación de protocolos de bioseguridad."]
[null,"Apoyar  y acompañar al equipo HSE en el despliegue estratégico para el desarrollo  de las  actividades enfocadas  al cumplimiento de los  objetivos  de la política."]
[null,"Gestionar  la realización de las actividades relacionados en temas SST-A"]
[null,"Gestionar y participar en los programas  de riesgo prioritario  del SG-SST-A definidos  por la  organización."]
[null,"Realizar  visitas  de  inspecciones  de  seguridad  a la  sede y áreas  de la  organización, elaboración de  informes."]
[null,"Apoyar y participar en el proceso de seguridad y salud en el trabajo  y ambiente para la organización."]
[null,"PELIGROS ASOCIADOS AL CARGO: "]
[null,"1.     Biológico: Virus"]
[null,"2.     Físico"]
[null,"3.     Riesgo Psicosocial: Relaciones Interpersonales, Estilo De Mando, Nivel De Participación En Toma De Decisiones, Manejo Del Cambio, Condiciones Emocionales Individuales."]
[null,"4.     Biomecánicos: Postura, Posiciones Prolongadas Sin Modificación Durante Sesiones Y /O Reuniones."]
[null,"5.     Condiciones De Seguridad: Mecánicos: N/A ,  "]
[null,"6.     Locativos: Condiciones De Orden Y Aseo"]
[null,"7.     Tecnológico: Incendio Generado Por Equipos De Cómputo O Fallas En El Sistema Eléctrico"]
[null,"8.     Eléctricos: Fallas En La Red Eléctrica."]
[null,"9.     Accidente De Tránsito"]
[null,"10.   Públicos: Robos, Asaltos, Atracos, Atentados De Orden Público."]
[null,"11.   Trabajo En Alturas: N/A"]
[null,"12.   Fenómenos Naturales: Sismo, Vendaval, Terremoto, Inundación, Precipitaciones, Lluvias."]
[null,"Firma Director departamento talento humano y  relaciones laborales",null,"Firma Jefe Inmediato"]
[]
[]
[null,"Firma del Trabajador",null,"Nombre del trabajador"]
[]
[]
[]
[null,"Fecha en la que recibio la ficha el trabajador :"]
[]
[]
[]
[]
[null,"MENU"]

{"sheet":"AUXILIAR DE SEGURIDAD","index":6,"n_rows":316,"n_cols":4,"rows_kept":316,"merged":[[0,1,0,3],[2,1,2,3],[3,1,3,3],[4,2,4,3],[5,1,5,2],[6,1,6,2],[7,1,7,2],[8,1,8,2],[9,1,9,2],[10,1,10,2],[12,1,12,3],[14,2,14,3],[15,1,15,3],[17,1,17,3],[19,1,19,3],[20,1,20,3],[21,1,21,2],[22,1,22,2],[24,1,25,3],[28,2,28,3],[29,2,29,4],[30,1,30,3],[31,2,31,3],[32,2,32,3],[36,2,36,3],[37,2,37,3],[38,1,38,3],[39,2,39,3],[50,1,50,3],[51,2,51,3],[52,2,52,3],[53,2,53,3],[54,2,54,3],[55,2,55,3],[56,2,56,3],[57,2,57,3],[58,2,58,3],[59,2,59,3],[60,2,60,3],[61,2,61,3],[62,2,62,3],[63,2,63,3],[64,2,64,3],[65,2,65,3],[66,2,66,3],[67,2,67,3],[68,2,68,3],[69,2,69,3],[70,2,70,3],[74,1,74,3],[75,2,75,4],[76,2,76,3],[77,2,77,3],[78,1,78,3],[80,1,80,3],[81,1,81,3],[82,1,82,3],[83,1,83,3],[84,2,84,3],[91,1,91,3],[92,2,92,3],[93,1,93,3],[94,2,94,3],[96,2,96,4],[97,2,97,3],[98,1,98,3],[100,1,100,3],[101,1,101,3],[102,1,102,3],[115,1,115,3],[117,1,117,3],[118,1,118,3],[119,1,119,3],[120,1,120,3],[121,1,121,3],[122,1,122,3],[123,1,123,3],[124,1,124,3],[125,1,125,3],[126,1,126,3],[127,1,127,3],[128,1,128,3],[129,1,129,3],[130,1,130,3],[131,1,131,3],[132,1,132,3],[133,1,133,3],[134,1,134,3],[135,1,135,3],[136,1,136,3],[137,1,137,3],[138,1,140,2],[138,3,140,3],[141,1,143,2],[141,3,143,3],[145,1,146,3]]}
[null,"Cuestionario de Descripción de Cargo"]
[null,"MENU"]
["Human Resources","Área de Trabajo: OPERATIVO"]
["HR Generalist"]
[null,"Parte 1: ","Descripción del Cargo"]
[null,"Nombre del Cargo:",null,"AUXILIAR DE SEGURIDAD"]
[null,"Cargo Actual (si el cargo mencionado es nuevo):",null,"AUXILIAR DE SEGURIDAD"]
[null,"Si 5 o menos trabajadores tienen este cargo,mencione el (los) nombre(s):  "]
[null,"Nombre y Cargo del Supervisor:",null,"JEFE DE SEGURIDAD"]
[null,"Código JEM & ID del Cargo Afiliado:",null,"RH-F-015"]
[null,"Fecha [DD/MM/AA]",null,"2023-02-28"]
[]
[]
[]
[null,"Parte 2:","Organigrama Actual"]
[null,"Organigrama Actual"]
[]
[]
[]
[null,"Inserte el Organigrama y Resalte la Posición. Incluir Organigrama con el supervisor, titular, cualquier compañero, "]
[null,"y al menos los Informes Directos de Primera Línea. Haga click en el cuadro de abajo y pegue el organigrama."]
[null,"Número de informes directos:",null,2]
[null,"Número de informes indirectos:",null,1]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,"Parte 3:","Principal propósito o función del cargo"]
[null,null,"Principal propósito o función del cargo"]
[null,"Insertar el propósito primario de la posición (no use siglas). Indique brevemente (3 a 4 oraciones) el principal propósito o enfoque de su posición. Describa la función principal de su posición (lo que la posición debe o debería lograr) y el objetivo principal (por qué se realiza esa función). Incluya los mercados y las zonas geográficas. Describa los servicios prestados, los productos producidos y cualquier otra información que mejore la comprensión de cómo funciona el cargo dentro de la Organización."]
[]
[null,"1)","Gestionar y dar cumplimiento a los requisitos de ley o norma aplicables al sistema de gestión de León León e Hijos S.A.S. en campo y documentación."]
[]
[]
[]
[null,"Parte 4:","Responsabilidades Principales"]
[null,null,"Responsabilidades Principales"]
[null,"En la sección anterior usted indicó el propósito principal de este Cargo. Ahora identifique las responsabilidades principales que deben ser cumplidas para que el trabajo sea realizado a un nivel competente. Enumere de cinco a ocho declaraciones breves que describan las actividades principales de las cuales su posición es responsable. No liste todas las tareas o pasos individuales que fueron necesarios para lograr el resultado final, pero si resalte el resultado final. Cuantifique el alcance de la actividad para lograr el resultado final. Indique cualquier horario u horizonte de planificación."]
[null,null,"(Por favor especifique miles o millones al mencionar volumen o $ y no use siglas)"]
[null,null,"Principales Actividades\n(¿Que haces? ¿Cómo lo haces?)","Razones para Tomar una Acción Importante\n(¿Resultado Final?)"]
[null,"1)","Promover la capacitación y actualización del personal responsable de las actividades dentro del proceso.","TRI, LTI"]
[null,"2)","Realizar la implementación de los programas de Seguridad y Salud en el Trabajo establecidos por la organización, efectuando la interpretación de los requisitos que correspondan y emitiendo las propuestas de operación que aseguren su cumplimiento.","Reportes ACIS"]
[null,"3)","Implementar con todo el personal de la organización, programas tendientes a la sensibilización y aplicación de los principios de Seguridad y Salud en el Trabajo .","SKAP OWD"]
[null,"4)","Realizar coordinadamente con los trabajadores responsables, la implementación y puesta en marcha de los procedimientos, controles operacionales, formatos, programas que apliquen al área de seguridad y salud en el trabajo.","Entrega de dotación, reporte de accidentes, indicdentes y novedades que dentro del área de trabajo sucedan."]
[null,"5)","Reportar al departamento de recurso humano los incumplimientos para llamados de atención","Procesos disciplinarios"]
[null,"6)","Mantener estricta reserva de la información confidencial por motivos de su cargo.","Confidencialidad"]
[]
[]
[]
[null,"Responsabilidades internas relacionadas al rol desempeñado DPO. "]
[null,"1)","Asistencia y direccionamiento de rutinas (Semanales, mensuales y Diaria logistica). "]
[null,"2)","Adherencia a plan de entrenamiento establecido para los líderes."]
[null,"3)","Aplicar corrida de OWD´s al frontline. "]
[null,"4)","Realizar seguimiento y garantizar cumplimiento de los KPI´s y PI´s  del pilar Safety. "]
[null,"5)","Realizar visitas a los clientes Cashless nuevos-Proagrama cashless."]
[null,"6)","Garantizar pruebas de alcoholemia del 100% del HC "]
[null,"7)","Realizar seguimiento video vigilancia mediante  las cámaras y GPS mygeotap de los vehículos asegurando actos seguros en ruta. "]
[null,"8)","Realizar seguimiento a la jornada laboral y al descanso efectivo de todo el personal "]
[null,"9)","Realizar campañas de seguridad continuas. (Pre ruta-Ruta_Post Ruta; telemetría, uso de EPP´s, manejo de cargas, pausas activas, herramientas manuales y otras). "]
[null,"10)","Garantizar inducción y reinducción onboarding del personal del UC  con toda la evidencia y soportes solicitados por la empresa. "]
[null,"11)","Indentificar riesgos en rutas -Rutograma. "]
[null,"12)","Hacer seguimiento de parámetros de telemetría diariamente."]
[null,"13)","Reportar eventos de credit 360"]
[null,"14)","Cumplimiento al reporte y cierre de ACIS mensual.  "]
[null,"15)","Participación en banco de ideas y buzón de sugerencias. "]
[null,"16)","Realización de Caminata Gemba semanal al frontline. "]
[null,"17)","Cumplimiento de la marcación de Geovictoria garantizando el descanso efectivo. "]
[null,"18)","Seguimiento y recomendaciones a examenes medicos"]
[null,"19)","Cumplimiento de programas DPO Safety. (Capitanes de seguridad, Ruta maritima,SVE. )"]
[null,"20)","Realizar check list 5S en safety 360"]
[]
[]
[]
[]
[null,"Parte 5:","Otras Responsabilidades, Requerimientos o Habilidades Técnicas"]
[null,null,"Otras Responsabilidades, Requerimientos o Habilidades Técnicas "]
[null,null,"que hacen única esta posición"]
[]
[]
[null,"Inserte otras Responsabilidades, Requisitos Mínimos o Habilidades Técnicas requeridas de la posición que ayuden con el análisis"]
[null,"del trabajo. Haga un listado con los requisitos mínimos de conocimiento o grados que sean considerados. Incluya el tipo y la duración de experiencia previa"]
[null,"experiencias anteriores de la persona que deban ser consideradas. En la columna II, mencione factores adicionales no relevantes."]
[]
[null,null," Enumerar las calificaciones del cargo, no las calificaciones del titular. (No use siglas.)"]
[null,null,"I. Mínimas","II. Deseables, pero no esenciales."]
[null,"1)","Tecnología en salud ocupacional o estudiante de últimos semestres de ingeniería.","Profesional en Seguridad"]
[null,"2)","Curso 50 horas de Seguridad y salud en el trabajo","Curso en salud ocupacional u otros relacionados."]
[null,"3)","Contar con vehículo (liviano o motocicleta) de su propiedad de un modelo con antigüedad no superior a ocho (8) años con documentación vigente.","Visita a tripulaciones para seguimiento"]
[null,"4)","Manejo de herramienta ofimaticas","Curso avanzado de herramientas ofimaticas"]
[]
[null,"Describa el impacto que este rol tiene sobre los resultados de la organización. Incluya grupos afectados, tamaño del negocio o cualquier otro detalle que aplique."]
[null,"5)","Este rol impacta directamente en el nivel cuidado y prevensión afectando al personal que labora en la empresa. Impactando los niveles en accidentes de trabajo. Es responsable de garantizar que el personal salga de la planta con todos los elementos de protección personal y con los conocimientos al momento de desempeñar sus funciones."]
[null,"Indique los desafíos principales presentados en este trabajo y los tipos de decisión que se espera dentro del cargo."]
[null,"6)","Se espera del cumplimiento de las normativas de seguridad estandarizadas, cumplimiento con el uso de elementos de protección personal, asegurando limpieza, orden, calidad y presentacion de si mismo y del personal en planta y durante el desarrollo de la operación."]
[]
[null,"Parte 6:","Medidas de alcance"]
[null,null,"Medidas de alcance"]
[]
[]
[null,"Antes de completar esta sección, vaya a la siguiente pestaña \"Medidas de trabajo\" y complete la información solicitada. "]
[null,"Si hay medidas de trabajo relevantes para el trabajo que no se mencionan en la siguiente pestaña, insértelas"]
[null,"y de una explicación en la columna correspondiente. Esto puede incluir Presupuesto de Operación Anual, Ingresos Anuales, Nómina del Departamento, Sub-funciones administradas o Presupuesto Operativo Total por el cual usted es responsable."]
[]
[null,null,"Medidas Relevantes","Explicación de la Medida"]
[null,"1)","Apoyar la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo.","Seguridad Psicológica"]
[null,"2)","Gestionar los recursos para cumplir con el plan de Seguridad y Salud en el Trabajo y hacer seguimiento a los indicadores.","uso de elementos de protección Personal"]
[null,"3)","Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se realicen en la empresa.","Asistencia a matinales y capacitaciones"]
[null,"4)","Solicitar a través del COPASST formación en Seguridad y Salud en el Trabajo, Medio Ambiente, Seguridad Vial y todos aquellos aspectos que considere necesarios y que no hayan sido contemplados en el programa de capacitación y formación y que considere necesarios para garantizar el cumplimiento de sus funciones y responsabilidades.","Seguir lineamientos del COPASST"]
[null,"5)","Participar en la identificación y reporte de peligros en la ruta.","participacion activa del personal en al construccion de rutas peligrosas"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,"Agregar Sistema de gestion integrado de la compañía según aplique"]
[]
[null,"Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo  -  SG-SST"]
[null,"Procurar el cuidado integral de su salud."]
[null,"Aplicación de protocolos de bioseguridad."]
[null,"Apoyar  y acompañar al equipo HSE en el despliegue estratégico para el desarrollo  de las  actividades enfocadas  al cumplimiento de los  objetivos  de la política."]
[null,"Gestionar  la realización de las actividades relacionados en temas SST-A"]
[null,"Gestionar y participar en los programas  de riesgo prioritario  del SG-SST-A definidos  por la  organización."]
[null,"Realizar  visitas  de  inspecciones  de  seguridad  a la  sede y áreas  de la  organización, elaboración de  informes."]
[null,"Apoyar y participar en el proceso de seguridad y salud en el trabajo  y ambiente para la organización."]
[null,"PELIGROS ASOCIADOS AL CARGO: "]
[null,"1.     Biológico: Virus"]
[null,"2.     Físico"]
[null,"3.     Riesgo Psicosocial: Relaciones Interpersonales, Estilo De Mando, Nivel De Participación En Toma De Decisiones, Manejo Del Cambio, Condiciones Emocionales Individuales."]
[null,"4.     Biomecánicos: Postura, Posiciones Prolongadas Sin Modificación Durante Sesiones Y /O Reuniones."]
[null,"5.     Condiciones De Seguridad: Mecánicos: N/A ,  "]
[null,"6.     Locativos: Condiciones De Orden Y Aseo"]
[null,"7.     Tecnológico: Incendio Generado Por Equipos De Cómputo O Fallas En El Sistema Eléctrico"]
[null,"8.     Eléctricos: Fallas En La Red Eléctrica."]
[null,"9.     Accidente De Tránsito"]
[null,"10.   Públicos: Robos, Asaltos, Atracos, Atentados De Orden Público."]
[null,"11.   Trabajo En Alturas: N/A"]
[null,"12.   Fenómenos Naturales: Sismo, Vendaval, Terremoto, Inundación, Precipitaciones, Lluvias."]
[null,"Firma Director departamento talento humano y  relaciones laborales",null,"Firma Jefe Inmediato"]
[]
[]
[null,"Firma del Trabajador",null,"Nombre del trabajador"]
[]
[]
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[null,"Fecha en la que recibio la ficha el trabajador :"]
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[null,"Cuestionario de Descripción de Cargo"]
[null,"MENU"]
["Human Resources","Área de Trabajo: OPERATIVO"]
["HR Generalist"]
[null,"Parte 1: ","Descripción del Cargo"]
[null,"Nombre del Cargo:",null,"AUXILIAR FLOTA"]
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[null,"Si 5 o menos trabajadores tienen este cargo,mencione el (los) nombre(s):  "]
[null,"Nombre y Cargo del Supervisor:",null,"JEFE DE FLOTA"]
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[]
[]
[null,"Inserte el Organigrama y Resalte la Posición. Incluir Organigrama con el supervisor, titular, cualquier compañero, "]
[null,"y al menos los Informes Directos de Primera Línea. Haga click en el cuadro de abajo y pegue el organigrama."]
[null,"Número de informes directos:",null,2]
[null,"Número de informes indirectos:",null,1]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,"Parte 3:","Principal propósito o función del cargo"]
[null,null,"Principal propósito o función del cargo"]
[null,"Insertar el propósito primario de la posición (no use siglas). Indique brevemente (3 a 4 oraciones) el principal propósito o enfoque de su posición. Describa la función principal de su posición (lo que la posición debe o debería lograr) y el objetivo principal (por qué se realiza esa función). Incluya los mercados y las zonas geográficas. Describa los servicios prestados, los productos producidos y cualquier otra información que mejore la comprensión de cómo funciona el cargo dentro de la Organización."]
[]
[null,"1)","Asignar de manera apropiada los recursos necesarios para el perfecto funcionamiento de cada vehículo que la compañía tiene en comodato por Bavaria S.A., mantener informado la personal sobre las últimas instrucciones impartidas por Bavaria y su Jefe."]
[]
[]
[]
[null,"Parte 4:","Responsabilidades Principales"]
[null,null,"Responsabilidades Principales"]
[null,"En la sección anterior usted indicó el propósito principal de este Cargo. Ahora identifique las responsabilidades principales que deben ser cumplidas para que el trabajo sea realizado a un nivel competente. Enumere de cinco a ocho declaraciones breves que describan las actividades principales de las cuales su posición es responsable. No liste todas las tareas o pasos individuales que fueron necesarios para lograr el resultado final, pero si resalte el resultado final. Cuantifique el alcance de la actividad para lograr el resultado final. Indique cualquier horario u horizonte de planificación."]
[null,null,"(Por favor especifique miles o millones al mencionar volumen o $ y no use siglas)"]
[null,null,"Principales Actividades\n(¿Que haces? ¿Cómo lo haces?)","Razones para Tomar una Acción Importante\n(¿Resultado Final?)"]
[null,"1)","Seguimiento y apoyo al Programa de tanqueo semanal de los vehículos","Combustible"]
[null,"2)","Programacion y envio de disponibilidad diaria de flota.","disponibilidad de flota al 100%"]
[null,"3)","Dar apoyo en las capacitaciones programadas por el jefe de flota.","Formación"]
[null,"4)","Gestion de cobro por los daños realizados a los vehiculos de parte de los conductores o conductores responsables de reparto","Gastos de flota"]
[null,"5)","Realizar revisiones de botiquín, extintores y elementos de seguridad vial.","Control "]
[null,"6)","Dar aviso al superior del vencimiento de documentos indispensables del conductor y de los vehiculos","Licencias de conducción"]
[null,"7)","Mantener informados a los conductores sobre el surgimiento de nuevas normas o leyes emitidas por el ente regulador de transporte en el país.","Normatividad"]
[]
[]
[null,"|"]
[null,"Responsabilidades internas relacionadas al rol desempeñado DPO. "]
[null,"2)","Adherencia a plan de entrenamiento establecido para los líderes."]
[null,null,"Ejecutar plan de entrenamiento del pilar de flota para el frontline. "]
[null,"3)","Seguimiento y cumplimiento de KPI´s y PI´s del pilar flota. "]
[null,"4)","Aplicar corrida de OWD´s al frontline. "]
[null,"5)","Realizar check list 5S en safety 360"]
[null,"6)","Cumplimiento al reporte de ACIS diario establecido por el pilar safety. "]
[null,"7)","Participación en banco de ideas y buzón de sugerencias. "]
[null,"8)","Realización de Caminata Gemba semanal al frontline. "]
[null,"9)","Cumplimiento de la marcación de Geovictoria garantizando el descanso efectivo. "]
[null,"10)","Garantizar cheklist preoperacional salida y retorno diariamente. "]
[null,"11)","Actualizar tableros de estacion de mantenimiento Autonomo. "]
[null,"12)","Realizar seguimiento al rendimiento de combustible. "]
[null,"13)","Garantizar induccion del personal nuevo y reinduccion del 100% personal "]
[null,"14)","Apoyar realización de pruebas de alcoholemia del 100% del HC del UC "]
[null,"15)","Certifificarse como brigadista integral "]
[null,"16)","Participación y cumplimiento al  plan estraregico de seguridad vial - Regreso seguro a casa."]
[null,"17)","Garantizar inducción y reinducción onboarding del personal del UC con toda la evidencia y soportes solicitados por la empresa. "]
[]
[]
[]
[null,"Parte 5:","Otras Responsabilidades, Requerimientos o Habilidades Técnicas"]
[null,"Otras Responsabilidades, Requerimientos o Habilidades Técnicas "]
[null,"que hacen única esta posición"]
[]
[]
[null,"Inserte otras Responsabilidades, Requisitos Mínimos o Habilidades Técnicas requeridas de la posición que ayuden con el análisis"]
[null,"del trabajo. Haga un listado con los requisitos mínimos de conocimiento o grados que sean considerados. Incluya el tipo y la duración de experiencia previa"]
[null,"experiencias anteriores de la persona que deban ser consideradas. En la columna II, mencione factores adicionales no relevantes."]
[]
[null,null," Enumerar las calificaciones del cargo, no las calificaciones del titular. (No use siglas.)"]
[null,null,"I. Mínimas","II. Deseables, pero no esenciales."]
[null,"1)","Tecnico o profesional electromecanicano ","Estudios avanzados en transporte pesado."]
[null,"2)","Cursos en temas relacionados con mecánica basica 80 h","Comunicación efectiva y utilizacion de herramientas de gestion."]
[null,"3)","Licencia de conducción expedida con una antigüedad minima de dos (2) años en la categoria requerida para el vehículo que va a conducir en misión.","Manipulación de vehiculos de carga."]
[null,"4)","Contar con vehículo (liviano o motocicleta) de su propiedad de un modelo con antigüedad no superior a ocho (8) años con documentación vigente.","Facilidad para transportarse hacia tripulaciones en caso de novedades"]
[]
[null,"Describa el impacto que este rol tiene sobre los resultados de la organización. Incluya grupos afectados, tamaño del negocio o cualquier otro detalle que aplique."]
[null,"5)","Este rol impacta directamente en el nivel del presentación de la compañía afectando a los tripulantes de la compañía, Generando gran importancia en el mantenimiento preventivo y preventivo de los vehiculos, así mismo el correcto diligenciamiento de los documentos y formatos que dentro del área se lleven."]
[null,"Indique los desafíos principales presentados en este trabajo y los tipos de decisión que se espera dentro del cargo."]
[null,"6)","Se espera del cumplimiento de las normativas de seguridad estandarizadas, cumplimiento con las entregas, asegurando limpieza, orden, calidad y presentacion de si mismo y del vehiculo en el cual se transportan."]
[]
[null,"Parte 6:","Medidas de alcance"]
[null,"Medidas de alcance"]
[]
[]
[null,"Antes de completar esta sección, vaya a la siguiente pestaña \"Medidas de trabajo\" y complete la información solicitada. "]
[null,"Si hay medidas de trabajo relevantes para el trabajo que no se mencionan en la siguiente pestaña, insértelas"]
[null,"y de una explicación en la columna correspondiente. Esto puede incluir Presupuesto de Operación Anual, Ingresos Anuales, Nómina del Departamento, Sub-funciones administradas o Presupuesto Operativo Total por el cual usted es responsable."]
[]
[null,null,"Medidas Relevantes","Explicación de la Medida"]
[null,"1)","Dar aviso inmediato a sus superiores sobre la existencia de condiciones defectuosas, o fallas en las instalaciones, maquinarias, procesos, operaciones de trabajo y sistemas de control de riesgos. ","Con esto se evitan demoras en la ejecución de la operación y se optimizaria la ejecución de planes preventivos"]
[null,"2)","Utilizar las medidas de prevención y protección que sean implementadaspor el empleador. ","Cuidado y aseo personal dado que el cargo se hace para hacer acompañamiento en rutas y talleres."]
[null,"3)","Acatar las indicaciones de los servicios de Seguridad y salud en el trabajo de la Empresa, y en caso necesario utilizar prontamente los servicios de primeros auxilios. ","Seguridad Psicológica"]
[null,"4)","No introducir bebidos u otras substancias no autorizadas en los lugares o centros de trabajo, ni presentarse bajo los efectos de sustancias embriagantes, estupefacientes o alucinógenas; y comportarse en forma responsable y seria en la ejecución de sus labores. ","Buenas practicas en la manipulación de vehiculos de carga pesada"]
[]
[null,"Agregar Sistema de gestion integrado de la compañía según aplique"]
[]
[null,"Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo  -  SG-SST"]
[null,"Procurar el cuidado integral de su salud."]
[null,"Aplicación de protocolos de bioseguridad."]
[null,"Apoyar  y acompañar al equipo HSE en el despliegue estratégico para el desarrollo  de las  actividades enfocadas  al cumplimiento de los  objetivos  de la política."]
[null,"Gestionar  la realización de las actividades relacionados en temas SST-A"]
[null,"Gestionar y participar en los programas  de riesgo prioritario  del SG-SST-A definidos  por la  organización."]
[null,"Realizar  visitas  de  inspecciones  de  seguridad  a la  sede y áreas  de la  organización, elaboración de  informes."]
[null,"Apoyar y participar en el proceso de seguridad y salud en el trabajo  y ambiente para la organización."]
[null,"PELIGROS ASOCIADOS AL CARGO: "]
[null,"1.     Biológico: Virus"]
[null,"2.     Físico"]
[null,"3.     Riesgo Psicosocial: Relaciones Interpersonales, Estilo De Mando, Nivel De Participación En Toma De Decisiones, Manejo Del Cambio, Condiciones Emocionales Individuales."]
[null,"4.     Biomecánicos: Postura, Posiciones Prolongadas Sin Modificación Durante Sesiones Y /O Reuniones."]
[null,"5.     Condiciones De Seguridad: Mecánicos: N/A ,  "]
[null,"6.     Locativos: Condiciones De Orden Y Aseo"]
[null,"7.     Tecnológico: Incendio Generado Por Equipos De Cómputo O Fallas En El Sistema Eléctrico"]
[null,"8.     Eléctricos: Fallas En La Red Eléctrica."]
[null,"9.     Accidente De Tránsito"]
[null,"10.   Públicos: Robos, Asaltos, Atracos, Atentados De Orden Público."]
[null,"11.   Trabajo En Alturas: N/A"]
[null,"12.   Fenómenos Naturales: Sismo, Vendaval, Terremoto, Inundación, Precipitaciones, Lluvias."]
[null,"Firma Director departamento talento humano y  relaciones laborales",null,"Firma Jefe Inmediato"]
[]
[]
[null,"Firma del Trabajador",null,"Nombre del trabajador"]
[]
[]
[]
[]
[null,"MENU"]

{"sheet":"TORRE DE CONTROL","index":8,"n_rows":146,"n_cols":4,"rows_kept":146,"merged":[[0,1,0,3],[2,1,2,3],[3,1,3,3],[5,1,5,2],[6,1,6,2],[7,1,7,2],[8,1,8,2],[9,1,9,2],[10,1,10,2],[12,1,12,3],[14,2,14,3],[15,1,15,3],[17,1,17,3],[19,1,19,3],[20,1,20,3],[21,1,21,2],[22,1,22,2],[24,1,25,3],[28,2,28,3],[29,2,29,3],[30,1,30,3],[31,2,31,3],[32,2,32,3],[36,2,36,3],[37,2,37,3],[38,1,38,3],[39,2,39,3],[49,1,49,3],[50,2,50,4],[52,1,52,3],[53,2,53,3],[54,2,54,3],[55,2,55,3],[56,2,56,3],[57,2,57,3],[58,2,58,3],[59,2,59,3],[60,2,60,3],[61,2,61,3],[62,2,62,3],[63,2,63,3],[64,2,64,3],[65,2,65,3],[66,2,66,3],[67,2,67,3],[68,2,68,3],[69,2,69,3],[70,2,70,3],[71,2,71,3],[74,1,74,3],[75,1,75,3],[76,1,76,3],[78,1,78,3],[79,1,79,3],[80,1,80,3],[81,1,81,3],[82,2,82,3],[87,1,87,3],[88,2,88,3],[89,1,89,3],[90,2,90,3],[92,2,92,4],[93,1,93,3],[94,1,94,3],[96,1,96,3],[97,1,97,3],[98,1,98,3],[107,1,107,3],[109,1,109,3],[110,1,110,3],[111,1,111,3],[112,1,112,3],[113,1,113,3],[114,1,114,3],[115,1,115,3],[116,1,116,3],[117,1,117,3],[118,1,118,3],[119,1,119,3],[120,1,120,3],[121,1,121,3],[122,1,122,3],[123,1,123,3],[124,1,124,3],[125,1,125,3],[126,1,126,3],[127,1,127,3],[128,1,128,3],[129,1,129,3],[130,1,132,2],[130,3,132,3],[133,1,135,2],[133,3,135,3],[137,1,138,3]]}
[null,"Cuestionario de Descripción de Cargo"]
[null,"MENU"]
["Human Resources","Área de Trabajo: OPERATIVO"]
["HR Generalist"]
[null,"Parte 1: ","Descripción del Cargo"]
[null,"Nombre del Cargo:",null,"TORRE DE CONTROL"]
[null,"Cargo Actual (si el cargo mencionado es nuevo):",null,"TORRE DE CONTROL"]
[null,"Si 5 o menos trabajadores tienen este cargo,mencione el (los) nombre(s):  ",null,"AUXILIAR DE REPARTO"]
[null,"Nombre y Cargo del Supervisor:",null,"SUPERVISOR DE ZONA"]
[null,"Código JEM & ID del Cargo Afiliado:",null,"RH-F-015"]
[null,"Fecha [DD/MM/AA]",null,"2023-02-28"]
[]
[]
[]
[null,"Parte 2:","Organigrama Actual"]
[null,"Organigrama Actual"]
[]
[]
[]
[null,"Inserte el Organigrama y Resalte la Posición. Incluir Organigrama con el supervisor, titular, cualquier compañero, "]
[null,"y al menos los Informes Directos de Primera Línea. Haga click en el cuadro de abajo y pegue el organigrama."]
[null,"Número de informes directos:",null,2]
[null,"Número de informes indirectos:",null,1]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,"Parte 3:","Principal propósito o función del cargo"]
[null,null,"Principal propósito o función del cargo"]
[null,"Insertar el propósito primario de la posición (no use siglas). Indique brevemente (3 a 4 oraciones) el principal propósito o enfoque de su posición. Describa la función principal de su posición (lo que la posición debe o debería lograr) y el objetivo principal (por qué se realiza esa función). Incluya los mercados y las zonas geográficas. Describa los servicios prestados, los productos producidos y cualquier otra información que mejore la comprensión de cómo funciona el cargo dentro de la Organización."]
[]
[null,"1)","Controlar y cuidar los diferentes recorridos de los vehículos asignados por la empresa, y demás condiciones viales desarrolladas por los mismos e informar de manera oportuna a su jefe inmediato, y controlar los rechazos generados por los vehículos. "]
[]
[]
[]
[null,"Parte 4:","Responsabilidades Principales"]
[null,null,"Responsabilidades Principales"]
[null,"En la sección anterior usted indicó el propósito principal de este Cargo. Ahora identifique las responsabilidades principales que deben ser cumplidas para que el trabajo sea realizado a un nivel competente. Enumere de cinco a ocho declaraciones breves que describan las actividades principales de las cuales su posición es responsable. No liste todas las tareas o pasos individuales que fueron necesarios para lograr el resultado final, pero si resalte el resultado final. Cuantifique el alcance de la actividad para lograr el resultado final. Indique cualquier horario u horizonte de planificación."]
[null,null,"(Por favor especifique miles o millones al mencionar volumen o $ y no use siglas)"]
[null,null,"Principales Actividades\n(¿Que haces? ¿Cómo lo haces?)","Razones para Tomar una Acción Importante\n(¿Resultado Final?)"]
[null,"1)","Manejo de plataformas MYGEOTAP y FOXTROP","Control tripulaciones"]
[null,"2)","controlar la no generacion de excesos de velocidad ","Excesos de velocidad"]
[null,"3)","Moniterear en el turno correspondiente constantemente todo los vehiculos asigandos a la empresa","Seguimiento continuo"]
[null,"4)","Controlar el tiempo de cargue de los segundos viajes dentro del CD BAVARIA","Jornada Laboral"]
[null,"5)","Reportar las paradas no autorizadas de los vehiculos asignados a la empresa ","Evitar novedades"]
[null,"6)","Realizar el debido control de los rechazos ","Modulaciones"]
[null,"7)","Realizar reportes en horas establecidas","Informes indicadores"]
[]
[]
[null,"Parte 5:","Otras Responsabilidades, Requerimientos o Habilidades Técnicas"]
[]
[null,"Responsabilidades internas relacionadas al rol desempeñado DPO. "]
[null,"1)","Asistencia capacitaciones y reuniones que se programen. "]
[null,"2)","Adherencia a plan de entrenamiento establecido para los líderes."]
[null,"3)","Participar de las rutinas como happy hour, semana de la seguridad y todos los eventos planeados en plan de comunicaciones u otros. "]
[null,"4)","Diligenciamiento de links de evaluaciones y encuestas obligatorias de todos los pilares. "]
[null,"5)","Realizar check list 5S en safety 360"]
[null,"6)","Realizar seguimiento de jornada laboral y descanso efectivo. "]
[null,"7)","Realizar seguimiento video vigilancia mediante  las cámaras y GPS mygeotap de los vehículos asegurando actos seguros en ruta-enviar seguimiento y evidencia con frecuncia cada hora. "]
[null,"8)","Garantizar evidencia de relevos tiempo real. "]
[null,"9)","Realizar seguimiento a ruta y enviar status con frecuencia cada hora."]
[null,"10)","Cumplimiento con el reporte de ACIS diario establecido por el pilar safety. "]
[null,"11)","Participación en banco de ideas y buzón de sugerencias. "]
[null,"12)","Disposición ante la realización de la Caminata Gemba semanal."]
[null,"13)","Apoyo en matutina de conductores JL. "]
[null,"14)","Garantizar diligenciamiento y entrega diaria del formato \"protocolo de cambio-conductor-relevo\""]
[null,"15)","Apoyar realización de pruebas de alcoholemia del 100% del HC del UC  "]
[null,"16)","Certifificarse como brigadista integral "]
[null,"17)","Participación y cumplimiento al  plan estraregico de seguridad vial - Regreso seguro a casa."]
[null,"18)","Realizar check list 5S en safety 360"]
[null,"19)","Garantizar inducción y reinducción onboarding del personal del UC- l con toda la evidencia y soportes solicitados por la empresa. "]
[]
[]
[null,"PARTE 5: Otras Responsabilidades, Requerimientos o Habilidades Técnicas "]
[null,"Otras Responsabilidades, Requerimientos o Habilidades Técnicas que hacen única esta posición"]
[]
[]
[null,"Inserte otras Responsabilidades, Requisitos Mínimos o Habilidades Técnicas requeridas de la posición que ayuden con el análisis"]
[null,"del trabajo. Haga un listado con los requisitos mínimos de conocimiento o grados que sean considerados. Incluya el tipo y la duración de experiencia previa"]
[null,"experiencias anteriores de la persona que deban ser consideradas. En la columna II, mencione factores adicionales no relevantes."]
[]
[null,null," Enumerar las calificaciones del cargo, no las calificaciones del titular. (No use siglas.)"]
[null,null,"I. Mínimas","II. Deseables, pero no esenciales."]
[null,"1)","Bachiller o tecnologo ","Tecnico en ares administrativas de Servicio al Cliente"]
[null,"2)","Manejo basico de excel","Curso avanzado de Herramientas ofimaticas"]
[]
[null,"Describa el impacto que este rol tiene sobre los resultados de la organización. Incluya grupos afectados, tamaño del negocio o cualquier otro detalle que aplique."]
[null,"5)","Este rol impacta directamente en el nivel del Servicio de la compañía afectando a clientes internos y externos. Impacta en el seguimiento continuo a las tripulaciones garantizando el avance de la operación conforme a lo que establece la compañía."]
[null,"Indique los desafíos principales presentados en este trabajo y los tipos de decisión que se espera dentro del cargo."]
[null,"6)","Se espera del cumplimiento de las normativas de seguimiento y acompañamiento durante todo el recorrido de cada tripulación, velando porque el desarrollo de la operación se realice de forma normal."]
[]
[null,"Parte 6:","Medidas de alcance"]
[null,"Medidas de alcance"]
[]
[]
[null,"Antes de completar esta sección, vaya a la siguiente pestaña \"Medidas de trabajo\" y complete la información solicitada. "]
[null,"Si hay medidas de trabajo relevantes para el trabajo que no se mencionan en la siguiente pestaña, insértelas"]
[null,"y de una explicación en la columna correspondiente. Esto puede incluir Presupuesto de Operación Anual, Ingresos Anuales, Nómina del Departamento, Sub-funciones administradas o Presupuesto Operativo Total por el cual usted es responsable."]
[]
[null,null,"Medidas Relevantes","Explicación de la Medida"]
[null,"1)","Conocer y cumplir el Plan Estratégico de Seguridad Vial, la Política de Seguridad Vial y demás Políticas de Regulación Vial.","Este conocimiento es basico para que sigan las normas de transito y se eviten accidentes viales"]
[null,"2)","Reportar TODOS los incidentes y accidentes de trabajo sufridos, ser el primer contacto con la tripulación en caso de anomialia.","Uso de Elementos de Protección Personal"]
[null,"3)","Asistir a capacitaciones, participar en las actividades de entrenamiento y Reentrenamiento programados por el empleador y aprobar satisfactoriamente las evaluaciones de conocimientos y de desempeño. ","Asistencia a matinales"]
[null,"4)","Solicitar a través del COPASST formación en Seguridad y Salud en el Trabajo, Medio Ambiente, Seguridad Vial y todos aquellos aspectos que considere necesarios y que no hayan sido contemplados en el programa de capacitación y formación y que considere necesarios para garantizar el cumplimiento de sus funciones y responsabilidades.","Seguir lineamientos del COPASST"]
[null,"5)","Participar en la identificación y reporte de peligros en la ruta.","participacion activa del personal en al construccion de rutas peligrosas"]
[]
[null,"Agregar Sistema de gestion integrado de la compañía según aplique"]
[]
[null,"Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo  -  SG-SST"]
[null,"Procurar el cuidado integral de su salud."]
[null,"Aplicación de protocolos de bioseguridad."]
[null,"Apoyar  y acompañar al equipo HSE en el despliegue estratégico para el desarrollo  de las  actividades enfocadas  al cumplimiento de los  objetivos  de la política."]
[null,"Gestionar  la realización de las actividades relacionados en temas SST-A"]
[null,"Gestionar y participar en los programas  de riesgo prioritario  del SG-SST-A definidos  por la  organización."]
[null,"Realizar  visitas  de  inspecciones  de  seguridad  a la  sede y áreas  de la  organización, elaboración de  informes."]
[null,"Apoyar y participar en el proceso de seguridad y salud en el trabajo  y ambiente para la organización."]
[null,"PELIGROS ASOCIADOS AL CARGO: "]
[null,"1.     Biológico: Virus"]
[null,"2.     Físico"]
[null,"3.     Riesgo Psicosocial: Relaciones Interpersonales, Estilo De Mando, Nivel De Participación En Toma De Decisiones, Manejo Del Cambio, Condiciones Emocionales Individuales."]
[null,"4.     Biomecánicos: Postura, Posiciones Prolongadas Sin Modificación Durante Sesiones Y /O Reuniones."]
[null,"5.     Condiciones De Seguridad: Mecánicos: N/A ,  "]
[null,"6.     Locativos: Condiciones De Orden Y Aseo"]
[null,"7.     Tecnológico: Incendio Generado Por Equipos De Cómputo O Fallas En El Sistema Eléctrico"]
[null,"8.     Eléctricos: Fallas En La Red Eléctrica."]
[null,"9.     Accidente De Tránsito"]
[null,"10.   Públicos: Robos, Asaltos, Atracos, Atentados De Orden Público."]
[null,"11.   Trabajo En Alturas: N/A"]
[null,"12.   Fenómenos Naturales: Sismo, Vendaval, Terremoto, Inundación, Precipitaciones, Lluvias."]
[null,"Firma Director departamento talento humano y  relaciones laborales",null,"Firma Jefe Inmediato"]
[]
[]
[null,"Firma del Trabajador",null,"Nombre del trabajador"]
[]
[]
[]
[null,"Fecha en la que recibio la ficha el trabajador :"]
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[null,"MENU"]

{"sheet":"SERVICIO AL CLIENTE","index":9,"n_rows":137,"n_cols":4,"rows_kept":137,"merged":[[0,1,0,3],[2,1,2,3],[3,1,3,3],[5,1,5,2],[6,1,6,2],[7,1,7,2],[8,1,8,2],[9,1,9,2],[10,1,10,2],[12,1,12,3],[14,2,14,4],[15,1,15,3],[17,1,17,3],[19,1,19,3],[20,1,20,3],[21,1,21,2],[22,1,22,2],[24,1,25,3],[28,2,28,3],[29,2,29,3],[30,1,30,3],[31,2,31,3],[32,2,32,3],[36,2,36,3],[37,2,37,3],[38,1,38,3],[39,2,39,3],[50,1,50,3],[51,2,51,3],[52,2,52,3],[53,2,53,3],[54,2,54,3],[55,2,55,3],[56,2,56,3],[57,2,57,3],[58,2,58,3],[59,2,59,3],[60,2,60,3],[63,2,63,3],[64,1,64,3],[65,1,65,3],[66,1,66,3],[68,1,68,3],[69,1,69,3],[70,1,70,3],[71,1,71,3],[72,2,72,3],[77,1,77,3],[78,2,78,3],[79,1,79,3],[80,2,80,3],[82,2,82,3],[83,1,83,3],[84,1,84,3],[85,1,85,3],[86,1,86,3],[87,1,87,3],[96,1,96,3],[98,1,98,3],[99,1,99,3],[100,1,100,3],[101,1,101,3],[102,1,102,3],[103,1,103,3],[104,1,104,3],[105,1,105,3],[106,1,106,3],[107,1,107,3],[108,1,108,3],[109,1,109,3],[110,1,110,3],[111,1,111,3],[112,1,112,3],[113,1,113,3],[114,1,114,3],[115,1,115,3],[116,1,116,3],[117,1,117,3],[118,1,118,3],[119,1,121,2],[119,3,121,3],[122,1,124,2],[122,3,124,3],[126,1,127,3]]}
[null,"Cuestionario de Descripción de Cargo"]
[null,"MENU"]
["Human Resources","Área de Trabajo: OPERATIVO"]
["HR Generalist"]
[null,"Parte 1: ","Descripción del Cargo"]
[null,"Nombre del Cargo:",null,"SERVICIO AL CLIENTE"]
[null,"Cargo Actual (si el cargo mencionado es nuevo):",null,"SERVICIO AL CLIENTE"]
[null,"Si 5 o menos trabajadores tienen este cargo,mencione el (los) nombre(s):  ",null,"AUXILIAR DE REPARTO"]
[null,"Nombre y Cargo del Supervisor:",null,"SUPERVISOR DE ZONA"]
[null,"Código JEM & ID del Cargo Afiliado:",null,"RH-F-015"]
[null,"Fecha [DD/MM/AA]",null,"2023-02-28"]
[]
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[null,"Parte 2:","Organigrama Actual"]
[null,"Organigrama Actual"]
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[null,"y al menos los Informes Directos de Primera Línea. Haga click en el cuadro de abajo y pegue el organigrama."]
[null,"Número de informes directos:",null,2]
[null,"Número de informes indirectos:",null,1]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,"Parte 3:","Principal propósito o función del cargo"]
[null,null,"Principal propósito o función del cargo"]
[null,"Insertar el propósito primario de la posición (no use siglas). Indique brevemente (3 a 4 oraciones) el principal propósito o enfoque de su posición. Describa la función principal de su posición (lo que la posición debe o debería lograr) y el objetivo principal (por qué se realiza esa función). Incluya los mercados y las zonas geográficas. Describa los servicios prestados, los productos producidos y cualquier otra información que mejore la comprensión de cómo funciona el cargo dentro de la Organización."]
[]
[null,"1)","Apoyar la asignacion, coordinacion y control de manera apropiada de los servisicios al cliente generados buscando la disminucion de los mismos y contribuir en el perfecto funcionamiento de la entrega de los productos y de la ejecuccion adecuada de las rutas asignadas diariamente, mantener informado al personal de los servicios al cliente generados "]
[]
[]
[]
[null,"Parte 4:","Responsabilidades Principales"]
[null,null,"Responsabilidades Principales"]
[null,"En la sección anterior usted indicó el propósito principal de este Cargo. Ahora identifique las responsabilidades principales que deben ser cumplidas para que el trabajo sea realizado a un nivel competente. Enumere de cinco a ocho declaraciones breves que describan las actividades principales de las cuales su posición es responsable. No liste todas las tareas o pasos individuales que fueron necesarios para lograr el resultado final, pero si resalte el resultado final. Cuantifique el alcance de la actividad para lograr el resultado final. Indique cualquier horario u horizonte de planificación."]
[null,null,"(Por favor especifique miles o millones al mencionar volumen o $ y no use siglas)"]
[null,null,"Principales Actividades\n(¿Que haces? ¿Cómo lo haces?)","Razones para Tomar una Acción Importante\n(¿Resultado Final?)"]
[null,"1)","responder eficientemente las necesidades y expectativas de los clientes","Servicio al Cliente"]
[null,"2)","formacion del personal para la atencion al cliente con capacitaciones","capacitaciones"]
[null,"3)","responder cada uno de los servicios generados","Indicadores de Gestión"]
[null,"4)","entregar y retroalimentar de manera oportuna los servicios generados a los coordinadores de zona para su respectivo cierre ","0 novedades"]
[null,"5)","Apoyar a la gestion de diferencias y revision de responsables de ruta ","Liquidacion sin diferencia"]
[null,"6)","Revision del rutero diariamente ","Control y conocimiento de la ruta y planeación para el día de hoy."]
[null,"7)","llamar diariamente a los conductores para revisar el estado de las entregas de los viajes","Devoluciones"]
[null,"8)","Apoyar al personal de ventas con los pedidos y la gestion de entregas a cada uno de los clientes","rechazos"]
[]
[null,"Responsabilidades internas relacionadas al rol desempeñado DPO. "]
[null,"1)","Adherencia a plan de entrenamiento establecido para los líderes."]
[null,"2)","Participar de las rutinas como happy hour, semana de la seguridad y todos los eventos planeados en plan de comunicaciones u otros. "]
[null,"3)","Diligenciamiento de links de evaluaciones y encuestas obligatorias de todos los pilares. "]
[null,"4)","Cumplimiento con el reporte de ACIS diario establecido por el pilar safety. "]
[null,"5)","Participación en banco de ideas y buzón de sugerencias. "]
[null,"6)","Disposición ante la realización de la Caminata Gemba semanal."]
[null,"7)","Cumplimiento de la marcación de Geovictoria garantizando el descanso efectivo. "]
[null,"8)","Garantizar inducción y reinducción onboarding del personal del UC  con toda la evidencia y soportes solicitados por la empresa. "]
[null,"9)","Certifificarse como brigadista integral "]
[null,"10)","Participación y cumplimiento al  plan estraregico de seguridad vial - Regreso seguro a casa."]
[]
[]
[null,"Parte 5:","Otras Responsabilidades, Requerimientos o Habilidades Técnicas"]
[null,"Otras Responsabilidades, Requerimientos o Habilidades Técnicas "]
[null,"que hacen única esta posición"]
[]
[]
[null,"Inserte otras Responsabilidades, Requisitos Mínimos o Habilidades Técnicas requeridas de la posición que ayuden con el análisis"]
[null,"del trabajo. Haga un listado con los requisitos mínimos de conocimiento o grados que sean considerados. Incluya el tipo y la duración de experiencia previa"]
[null,"experiencias anteriores de la persona que deban ser consideradas. En la columna II, mencione factores adicionales no relevantes."]
[]
[null,null," Enumerar las calificaciones del cargo, no las calificaciones del titular. (No use siglas.)"]
[null,null,"I. Mínimas","II. Deseables, pero no esenciales."]
[null,"1)","Tecnico en areas administrativas o ingenierias","Curso certificado de herramientas ofimaticas"]
[null,"2)","Servicio al cliente con experiencia de seis meses","Curso certificado de solución de problemas"]
[]
[null,"Describa el impacto que este rol tiene sobre los resultados de la organización. Incluya grupos afectados, tamaño del negocio o cualquier otro detalle que aplique."]
[null,"5)","Este rol impacta directamente en el nivel del Servicio de la compañía afectando a clientes internos y externos. Impacta en el rendimiento e indicadores de entregas y rechazos en tiempo real de la operación."]
[null,"Indique los desafíos principales presentados en este trabajo y los tipos de decisión que se espera dentro del cargo."]
[null,"6)","Se espera del cumplimiento de las normativas de seguridad estandarizadas, cumplimiento con las entregas, asegurando limpieza, orden, calidad y presentacion de si mismo y del producto, realizar modulacion del producto rechazado en ruta reportando al area encargada sobre dicha accion,."]
[]
[null,"Parte 6:","Medidas de alcance"]
[null,"Medidas de alcance"]
[]
[null,"Antes de completar esta sección, vaya a la siguiente pestaña \"Medidas de trabajo\" y complete la información solicitada. "]
[null,"Si hay medidas de trabajo relevantes para el trabajo que no se mencionan en la siguiente pestaña, insértelas"]
[null,"y de una explicación en la columna correspondiente. Esto puede incluir Presupuesto de Operación Anual, Ingresos Anuales, Nómina del Departamento, Sub-funciones administradas o Presupuesto Operativo Total por el cual usted es responsable."]
[]
[null,null,"Medidas Relevantes","Explicación de la Medida"]
[null,"1)","Conocer y cumplir el Plan Estratégico de Seguridad Vial, la Política de Seguridad Vial y demás Políticas de Regulación Vial.","Este conocimiento es basico para que sigan las normas de transito y se eviten accidentes viales"]
[null,"2)","Reportar TODOS los incidentes y accidentes de trabajo sufridos, así como las herramientas, EPP, y elementos de trabajo defectuosos para gestionar el trámite respectivo. ","Uso de Elementos de Protección Personal"]
[null,"3)","Asistir a capacitaciones, participar en las actividades de entrenamiento y Reentrenamiento programados por el empleador y aprobar satisfactoriamente las evaluaciones de conocimientos y de desempeño. ","Asistencia a matinales"]
[null,"4)","Solicitar a través del COPASST formación en Seguridad y Salud en el Trabajo, Medio Ambiente, Seguridad Vial y todos aquellos aspectos que considere necesarios y que no hayan sido contemplados en el programa de capacitación y formación y que considere necesarios para garantizar el cumplimiento de sus funciones y responsabilidades.","Seguir lineamientos del COPASST"]
[null,"5)","Participar en la identificación y reporte de peligros en la ruta.","participacion activa del personal en al construccion de rutas peligrosas"]
[]
[null,"Agregar Sistema de gestion integrado de la compañía según aplique"]
[]
[null,"Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo  -  SG-SST"]
[null,"Procurar el cuidado integral de su salud."]
[null,"Aplicación de protocolos de bioseguridad."]
[null,"Apoyar  y acompañar al equipo HSE en el despliegue estratégico para el desarrollo  de las  actividades enfocadas  al cumplimiento de los  objetivos  de la política."]
[null,"Gestionar  la realización de las actividades relacionados en temas SST-A"]
[null,"Gestionar y participar en los programas  de riesgo prioritario  del SG-SST-A definidos  por la  organización."]
[null,"Realizar  visitas  de  inspecciones  de  seguridad  a la  sede y áreas  de la  organización, elaboración de  informes."]
[null,"Apoyar y participar en el proceso de seguridad y salud en el trabajo  y ambiente para la organización."]
[null,"PELIGROS ASOCIADOS AL CARGO: "]
[null,"1.     Biológico: Virus"]
[null,"2.     Físico"]
[null,"3.     Riesgo Psicosocial: Relaciones Interpersonales, Estilo De Mando, Nivel De Participación En Toma De Decisiones, Manejo Del Cambio, Condiciones Emocionales Individuales."]
[null,"4.     Biomecánicos: Postura, Posiciones Prolongadas Sin Modificación Durante Sesiones Y /O Reuniones."]
[null,"5.     Condiciones De Seguridad: Mecánicos: N/A ,  "]
[null,"6.     Locativos: Condiciones De Orden Y Aseo"]
[null,"7.     Tecnológico: Incendio Generado Por Equipos De Cómputo O Fallas En El Sistema Eléctrico"]
[null,"8.     Eléctricos: Fallas En La Red Eléctrica."]
[null,"9.     Accidente De Tránsito"]
[null,"10.   Públicos: Robos, Asaltos, Atracos, Atentados De Orden Público."]
[null,"11.   Trabajo En Alturas: N/A"]
[null,"12.   Fenómenos Naturales: Sismo, Vendaval, Terremoto, Inundación, Precipitaciones, Lluvias."]
[null,"Firma Director departamento talento humano y  relaciones laborales",null,"Firma Jefe Inmediato"]
[]
[]
[null,"Firma del Trabajador",null,"Nombre del trabajador"]
[]
[]
[]
[null,"Fecha en la que recibio la ficha el trabajador :"]
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[null,"MENU"]
[null,"MENU"]

{"sheet":"LIQUIDADOR","index":10,"n_rows":128,"n_cols":4,"rows_kept":128,"merged":[[0,1,0,3],[2,1,2,3],[3,1,3,3],[4,2,4,3],[5,1,5,2],[6,1,6,2],[7,1,7,2],[8,1,8,2],[9,1,9,2],[10,1,10,2],[12,1,12,3],[14,2,14,3],[15,1,15,3],[17,1,17,3],[19,1,19,3],[20,1,20,3],[21,1,21,2],[22,1,22,2],[24,1,25,3],[28,2,28,3],[29,2,29,3],[30,1,30,3],[31,2,31,3],[32,2,32,3],[36,2,36,4],[37,2,37,3],[38,1,38,3],[39,2,39,3],[46,1,46,3],[47,2,47,3],[48,2,48,3],[49,2,49,3],[50,2,50,3],[51,2,51,3],[52,2,52,3],[53,2,53,3],[54,2,54,3],[55,2,55,3],[56,2,56,3],[58,1,58,3],[59,2,59,4],[60,1,60,3],[61,1,61,3],[62,1,62,3],[64,1,64,3],[65,1,65,3],[66,1,66,3],[67,1,67,3],[68,2,68,3],[72,1,72,3],[73,2,73,3],[74,1,74,3],[75,2,75,3],[77,2,77,4],[78,1,78,3],[80,1,80,3],[81,1,81,3],[82,1,82,3],[91,1,91,3],[93,1,93,3],[94,1,94,3],[95,1,95,3],[96,1,96,3],[97,1,97,3],[98,1,98,3],[99,1,99,3],[100,1,100,3],[101,1,101,3],[102,1,102,3],[103,1,103,3],[104,1,104,3],[105,1,105,3],[106,1,106,3],[107,1,107,3],[108,1,108,3],[109,1,109,3],[110,1,110,3],[111,1,111,3],[112,1,112,3],[113,1,113,3],[114,1,116,2],[114,3,116,3],[117,1,119,2],[117,3,119,3],[121,1,122,3]]}
[null,"Cuestionario de Descripción de Cargo"]
[null,"MENU"]
["Human Resources","Área de Trabajo: OPERATIVO"]
["HR Generalist"]
[null,"Parte 1: ","Descripción del Cargo"]
[null,"Nombre del Cargo:",null,"LIQUIDADOR"]
[null,"Cargo Actual (si el cargo mencionado es nuevo):",null,"LIQUIDADOR"]
[null,"Si 5 o menos trabajadores tienen este cargo,mencione el (los) nombre(s):  ",null,"BARRIDOS"]
[null,"Nombre y Cargo del Supervisor:",null,"SUPERVISOR NOCTURNO"]
[null,"Código JEM & ID del Cargo Afiliado:",null,"RH-F-015"]
[null,"Fecha [DD/MM/AA]",null,"2023-02-28"]
[]
[]
[]
[null,"Parte 2:","Organigrama Actual"]
[null,"Organigrama Actual"]
[]
[]
[]
[null,"Inserte el Organigrama y Resalte la Posición. Incluir Organigrama con el supervisor, titular, cualquier compañero, "]
[null,"y al menos los Informes Directos de Primera Línea. Haga click en el cuadro de abajo y pegue el organigrama."]
[null,"Número de informes directos:",null,3]
[null,"Número de informes indirectos:",null,1]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,"Parte 3:","Principal propósito o función del cargo"]
[null,null,"Principal propósito o función del cargo"]
[null,"Insertar el propósito primario de la posición (no use siglas). Indique brevemente (3 a 4 oraciones) el principal propósito o enfoque de su posición. Describa la función principal de su posición (lo que la posición debe o debería lograr) y el objetivo principal (por qué se realiza esa función). Incluya los mercados y las zonas geográficas. Describa los servicios prestados, los productos producidos y cualquier otra información que mejore la comprensión de cómo funciona el cargo dentro de la Organización."]
[]
[null,"1)","Realizar actividades de control de liquidacion de vehiculos en planta garantizando la consignacion y liquidacion exacta de los viajes programados del dia, hacer control de gastos y manejo docuemental de recibos de descuento y pagos."]
[]
[]
[]
[null,"Parte 4:","Responsabilidades Principales"]
[null,null,"Responsabilidades Principales"]
[null,"En la sección anterior usted indicó el propósito principal de este Cargo. Ahora identifique las responsabilidades principales que deben ser cumplidas para que el trabajo sea realizado a un nivel competente. Enumere de cinco a ocho declaraciones breves que describan las actividades principales de las cuales su posición es responsable. No liste todas las tareas o pasos individuales que fueron necesarios para lograr el resultado final, pero si resalte el resultado final. Cuantifique el alcance de la actividad para lograr el resultado final. Indique cualquier horario u horizonte de planificación."]
[null,null,"(Por favor especifique miles o millones al mencionar volumen o $ y no use siglas)"]
[null,null,"Principales Actividades\n(¿Que haces? ¿Cómo lo haces?)","Razones para Tomar una Acción Importante\n(¿Resultado Final?)"]
[null,"1)","Realizar documentos equivalentes y recibos de prestamos institucionales","Control de Prestamos"]
[null,"2)","Control de gastos diarios presentados en la organización ","Control Gastos"]
[null,"3)","Pago de novedades presentadas por diferencias","Liquidaciones sin diferencia al 100%"]
[null,"4)","revision de diferencias de materiales y de dinero en cada viaje realizado","Control Cashless"]
[]
[null,"Responsabilidades internas relacionadas al rol desempeñado DPO. "]
[null,"1)","Adherencia a plan de entrenamiento establecido para los líderes."]
[null,"2)","Participar de las rutinas como happy hour, semana de la seguridad y todos los eventos planeados en plan de comunicaciones u otros. "]
[null,"3)","Diligenciamiento de links de evaluaciones y encuestas obligatorias de todos los pilares. "]
[null,"4)","Cumplimiento con el reporte de ACIS diario establecido por el pilar safety. "]
[null,"5)","Participación en banco de ideas y buzón de sugerencias. "]
[null,"6)","Disposición ante la realización de la Caminata Gemba semanal."]
[null,"7)","Cumplimiento de la marcación de Geovictoria garantizando el descanso efectivo. "]
[null,"8)","Garantizar inducción y reinducción onboarding del personal del UCl con toda la evidencia y soportes solicitados por la empresa. "]
[null,"9)","Certifificarse como brigadista integral "]
[null,"10)","Participación y cumplimiento al  plan estraregico de seguridad vial - Regreso seguro a casa."]
[]
[]
[null,"Parte 5:","Otras Responsabilidades, Requerimientos o Habilidades Técnicas"]
[null,"Otras Responsabilidades, Requerimientos o Habilidades Técnicas "]
[null,"que hacen única esta posición"]
[]
[]
[null,"Inserte otras Responsabilidades, Requisitos Mínimos o Habilidades Técnicas requeridas de la posición que ayuden con el análisis"]
[null,"del trabajo. Haga un listado con los requisitos mínimos de conocimiento o grados que sean considerados. Incluya el tipo y la duración de experiencia previa"]
[null,"experiencias anteriores de la persona que deban ser consideradas. En la columna II, mencione factores adicionales no relevantes."]
[]
[null,null," Enumerar las calificaciones del cargo, no las calificaciones del titular. (No use siglas.)"]
[null,null,"I. Mínimas","II. Deseables, pero no esenciales."]
[null,"1)","Básica primaria o Bachiller","Experiencia en reparto."]
[]
[null,"Describa el impacto que este rol tiene sobre los resultados de la organización. Incluya grupos afectados, tamaño del negocio o cualquier otro detalle que aplique."]
[null,"2)","Este rol impacta directamente en el nivel del Servicio de la compañía afectando los gastos de la compañía mediante soportes que se van realizando a medida que avanza la operación."]
[null,"Indique los desafíos principales presentados en este trabajo y los tipos de decisión que se espera dentro del cargo."]
[null,"3)","Se espera del cumplimiento de las normativas de seguridad estandarizadas, cumplimiento con las entregas de gastos, asegurando limpieza, orden, calidad y presentacion de si mismo y la documentación que maneja."]
[]
[null,"Parte 6:","Medidas de alcance"]
[null,"Medidas de alcance"]
[]
[null,"Antes de completar esta sección, vaya a la siguiente pestaña \"Medidas de trabajo\" y complete la información solicitada. "]
[null,"Si hay medidas de trabajo relevantes para el trabajo que no se mencionan en la siguiente pestaña, insértelas"]
[null,"y de una explicación en la columna correspondiente. Esto puede incluir Presupuesto de Operación Anual, Ingresos Anuales, Nómina del Departamento, Sub-funciones administradas o Presupuesto Operativo Total por el cual usted es responsable."]
[]
[null,null,"Medidas Relevantes","Explicación de la Medida"]
[null,"1)","Conocer y cumplir el Plan Estratégico de Seguridad Vial, la Política de Seguridad Vial y demás Políticas de Regulación Vial.","Este conocimiento es basico para que sigan las normas de transito y se eviten accidentes viales"]
[null,"3)","Reportar TODOS los incidentes y accidentes de trabajo sufridos, así como las herramientas, EPP, y elementos de trabajo defectuosos para gestionar el trámite respectivo. ","Uso de Elementos de Protección Personal"]
[null,"4)","Asistir a capacitaciones, participar en las actividades de entrenamiento y Reentrenamiento programados por el empleador y aprobar satisfactoriamente las evaluaciones de conocimientos y de desempeño. ","Asistencia a Matinales"]
[null,"5)","Solicitar a través del COPASST formación en Seguridad y Salud en el Trabajo, Medio Ambiente, Seguridad Vial y todos aquellos aspectos que considere necesarios y que no hayan sido contemplados en el programa de capacitación y formación y que considere necesarios para garantizar el cumplimiento de sus funciones y responsabilidades.","Seguir lineamientos del COPASST"]
[null,"6)","Participar en la identificación y reporte de peligros en la ruta.","participacion activa del personal en al construccion de rutas peligrosas"]
[]
[null,"Agregar Sistema de gestion integrado de la compañía según aplique"]
[]
[null,"Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo  -  SG-SST"]
[null,"Procurar el cuidado integral de su salud."]
[null,"Aplicación de protocolos de bioseguridad."]
[null,"Apoyar  y acompañar al equipo HSE en el despliegue estratégico para el desarrollo  de las  actividades enfocadas  al cumplimiento de los  objetivos  de la política."]
[null,"Gestionar  la realización de las actividades relacionados en temas SST-A"]
[null,"Gestionar y participar en los programas  de riesgo prioritario  del SG-SST-A definidos  por la  organización."]
[null,"Realizar  visitas  de  inspecciones  de  seguridad  a la  sede y áreas  de la  organización, elaboración de  informes."]
[null,"Apoyar y participar en el proceso de seguridad y salud en el trabajo  y ambiente para la organización."]
[null,"PELIGROS ASOCIADOS AL CARGO: "]
[null,"1.     Biológico: Virus"]
[null,"2.     Físico"]
[null,"3.     Riesgo Psicosocial: Relaciones Interpersonales, Estilo De Mando, Nivel De Participación En Toma De Decisiones, Manejo Del Cambio, Condiciones Emocionales Individuales."]
[null,"4.     Biomecánicos: Postura, Posiciones Prolongadas Sin Modificación Durante Sesiones Y /O Reuniones."]
[null,"5.     Condiciones De Seguridad: Mecánicos: N/A ,  "]
[null,"6.     Locativos: Condiciones De Orden Y Aseo"]
[null,"7.     Tecnológico: Incendio Generado Por Equipos De Cómputo O Fallas En El Sistema Eléctrico"]
[null,"8.     Eléctricos: Fallas En La Red Eléctrica."]
[null,"9.     Accidente De Tránsito"]
[null,"10.   Públicos: Robos, Asaltos, Atracos, Atentados De Orden Público."]
[null,"11.   Trabajo En Alturas: N/A"]
[null,"12.   Fenómenos Naturales: Sismo, Vendaval, Terremoto, Inundación, Precipitaciones, Lluvias."]
[null,"Firma Director departamento talento humano y  relaciones laborales",null,"Firma Jefe Inmediato"]
[]
[]
[null,"Firma del Trabajador",null,"Nombre del trabajador"]
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[null,"Fecha en la que recibio la ficha el trabajador :"]
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{"sheet":"LIDER DE RUTA","index":11,"n_rows":150,"n_cols":4,"rows_kept":150,"merged":[[0,1,0,3],[2,1,2,3],[3,1,3,3],[5,1,5,2],[6,1,6,2],[7,1,7,2],[8,1,8,2],[9,1,9,2],[10,1,10,2],[12,1,12,3],[14,2,14,3],[15,1,15,3],[17,1,17,3],[19,1,19,3],[20,1,20,3],[21,1,21,2],[22,1,22,2],[24,1,25,3],[28,2,28,3],[29,2,29,3],[30,1,30,3],[31,2,31,3],[32,2,32,3],[36,2,36,3],[37,2,37,3],[38,1,38,3],[39,2,39,3],[51,1,51,3],[52,2,52,3],[53,2,53,3],[54,2,54,3],[55,2,55,3],[56,2,56,3],[57,2,57,3],[58,2,58,3],[59,2,59,3],[60,2,60,3],[61,2,61,3],[62,2,62,3],[63,2,63,3],[64,2,64,3],[65,2,65,3],[66,2,66,3],[67,2,67,3],[68,2,68,3],[69,2,69,3],[70,2,70,3],[71,2,71,3],[72,2,72,3],[73,2,73,3],[74,2,74,3],[75,2,75,3],[76,1,76,3],[77,2,77,4],[78,1,78,3],[79,1,79,3],[80,1,80,3],[82,1,82,3],[83,1,83,3],[84,1,84,3],[85,1,85,3],[86,2,86,3],[92,1,92,3],[93,2,93,3],[94,1,94,3],[95,2,95,3],[97,2,97,3],[98,1,98,3],[99,1,99,3],[101,1,101,3],[102,1,102,3],[103,1,103,3],[114,1,114,3],[116,1,116,3],[117,1,117,3],[118,1,118,3],[119,1,119,3],[120,1,120,3],[121,1,121,3],[122,1,122,3],[123,1,123,3],[124,1,124,3],[125,1,125,3],[126,1,126,3],[127,1,127,3],[128,1,128,3],[129,1,129,3],[130,1,130,3],[131,1,131,3],[132,1,132,3],[133,1,133,3],[134,1,134,3],[135,1,135,3],[136,1,136,3],[137,1,139,2],[137,3,139,3],[140,1,142,2],[140,3,142,3],[144,1,145,3]]}
[null,"Cuestionario de Descripción de Cargo"]
[null,"MENU"]
["Human Resources","Área de Trabajo: OPÈRATIVA"]
["HR Generalist"]
[null,"Parte 1: ","Descripción del Cargo"]
[null,"Nombre del Cargo:",null,"LIDER DE RUTA"]
[null,"Cargo Actual (si el cargo mencionado es nuevo):",null,"LIDER DE RUTA"]
[null,"Si 5 o menos trabajadores tienen este cargo,mencione el (los) nombre(s):  ",null,"AUXILIARES DE REPARTO "]
[null,"Nombre y Cargo del Supervisor:",null,"SUPERVISOR DE ZONA "]
[null,"Código JEM & ID del Cargo Afiliado:",null,"RH-F-015"]
[null,"Fecha [DD/MM/AA]",null,"2023-02-28"]
[]
[]
[]
[null,"Parte 2:","Organigrama Actual"]
[null,"Organigrama Actual"]
[]
[]
[]
[null,"Inserte el Organigrama y Resalte la Posición. Incluir Organigrama con el supervisor, titular, cualquier compañero, "]
[null,"y al menos los Informes Directos de Primera Línea. Haga click en el cuadro de abajo y pegue el organigrama."]
[null,"Número de informes directos:",null,3]
[null,"Número de informes indirectos:",null,1]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,"Parte 3:","Principal propósito o función del cargo"]
[null,null,"Principal propósito o función del cargo"]
[null,"Insertar el propósito primario de la posición (no use siglas). Indique brevemente (3 a 4 oraciones) el principal propósito o enfoque de su posición. Describa la función principal de su posición (lo que la posición debe o debería lograr) y el objetivo principal (por qué se realiza esa función). Incluya los mercados y las zonas geográficas. Describa los servicios prestados, los productos producidos y cualquier otra información que mejore la comprensión de cómo funciona el cargo dentro de la Organización."]
[]
[null,"1)","Conducir vehículo para el transporte de carga, visitando a los clientes programados en las rutas de CD Yopal, garantizando la entrega total del pedido solicitado y la recolección del envase entregado por cada cliente, dando cumplimiento a las políticas definidas por Bavaria, generando un buen servicio al cliente y un adecuado clima laboral con sus compañeros y jefes."]
[]
[]
[]
[null,"Parte 4:","Responsabilidades Principales"]
[null,null,"Responsabilidades Principales"]
[null,"En la sección anterior usted indicó el propósito principal de este Cargo. Ahora identifique las responsabilidades principales que deben ser cumplidas para que el trabajo sea realizado a un nivel competente. Enumere de cinco a ocho declaraciones breves que describan las actividades principales de las cuales su posición es responsable. No liste todas las tareas o pasos individuales que fueron necesarios para lograr el resultado final, pero si resalte el resultado final. Cuantifique el alcance de la actividad para lograr el resultado final. Indique cualquier horario u horizonte de planificación."]
[null,null,"(Por favor especifique miles o millones al mencionar volumen o $ y no use siglas)"]
[null,null,"Principales Actividades\n(¿Que haces? ¿Cómo lo haces?)","Razones para Tomar una Acción Importante\n(¿Resultado Final?)"]
[null,"1)","Revisar y clasificar en presencia del cliente la cantidad de envases a entregar ","RTI AL 100%"]
[null,"2)","Desarrollo y aprendizaje sobre el Tablero Visual de SKAP en la sala de Entrega / Áreas de trabajo","SKAP Nivel autónomo al 55%"]
[null,"3)","Presentarse en la oficina de facturación y reclamar la documentación del día (Documento de transporte y derrotero), batería del dispositivo movil y papel para la impresora","Cumplimiento al 100% de los documentos al área"]
[null,"4)","Verificar el estado de batería de la Irep e impresora que dejó el día anterior cargando y que la fecha  que registra la máquina corresponda al día de reparto, dando inicio de ruta dentro del CD.","Facturación y entrega en rango"]
[null,"5)","Imprimir inventario y verificar que la carga del vehículo coincida con lo registrado en la factura de cargue, de  presentarse novedades informar de inmediato al Operador Logístico, antes de salir del Centro de distribución.","TML Tiempo Medio de Liberación"]
[null,"6)","Asegurarse de que la carga esté debidamente amarrada con las correas, antes de salir del CD y Verificar  de manera diaria  el abastecimiento de combustible adecuado de su vehículo ","Seguridad al 100%"]
[null,"7)","Recolectar, organizar y depositar en la caja fuerte del camión el dinero recaudado durante la ruta. Por seguridad debe evitar acumular dineros de diferentes clientes en el bolsillo o en las manos.","Cashless 100%"]
[null,"8)","Cumplir con el correcto protocolo de entrega, según lo capacitado en los 6 pasos de SERVIR.","Protocolo SERVIR"]
[null,"9)","Llevar a cabo un cierre diario eficiente del dispositivo movil . registrando en él toda la información requerida (Descargue de envases, cambios y devoluciones).","Liquidación sin diferencia"]
[]
[null,"Responsabilidades internas relacionadas al rol desempeñado DPO. "]
[null,"1)","Asistencia capacitaciones y reuniones que se programen. "]
[null,"2)","Asistencia a la safety week y la people week. "]
[null,"3)","Diligenciamiento de links de evaluaciones y encuestas obligatorias de todos los pilares. "]
[null,"4)","Realizar 5S  a los vehículos"]
[null,"5)","Disposición ante la corrida de OWD´s por los líderes. "]
[null,6,"Cuplimiento de checklist preoperacional diario de salida y retorno. Y check list de de carretillas y conos. "]
[null,"7)","Cumplimiento de cero (0) Telemetrías. "]
[null,"8)","Cumplimiento documentación obligatoria licencia C2, manejo defensivo, cero comparendos. "]
[null,"9)","Cumplimiento cero (0) TRI."]
[null,10,"Cumplimiento documentación obligatoria licencia C2, manejo defensivo, cero comparendos. "]
[null,"11)","Cumplimiento con el reporte de ACIS diario establecido por el pilar safety. "]
[null,"12)","Participación en banco de ideas y buzón de sugerencias. "]
[null,"13)","Disposición ante la realización de la Caminata Gemba semanal."]
[null,"14)","Realizar marcación diaria de Grandprix"]
[null,"15)","Tener disposición para hacer prueba de alcoholemia al ingreso y salida de operación. "]
[null,"16)","Asistir a capacitaciones obligatorias solo para conductores. "]
[null,"17)","Cumplimiento de protocolo de parqueo seguro. "]
[null,"18)","Cumplimiento de protocolo SERVIR "]
[null,"19)","Identificar novedades de rutas criticas y novedades de clientes. "]
[null,"20)","Cumplimiento asistencia a la matutina de reparto. "]
[null,"21)","Garantizar prevencion de violencia. "]
[null,"22)","Certifificarse como brigadista integral "]
[null,"23)","Participación y cumplimiento al  plan estraregico de seguridad vial - Regreso seguro a casa."]
[null,"24)","Identificar novedades de rutas criticas y novedades de clientes. "]
[]
[null,"Parte 5:","Otras Responsabilidades, Requerimientos o Habilidades Técnicas"]
[null,"Otras Responsabilidades, Requerimientos o Habilidades Técnicas "]
[null,"que hacen única esta posición"]
[]
[]
[null,"Inserte otras Responsabilidades, Requisitos Mínimos o Habilidades Técnicas requeridas de la posición que ayuden con el análisis"]
[null,"del trabajo. Haga un listado con los requisitos mínimos de conocimiento o grados que sean considerados. Incluya el tipo y la duración de experiencia previa"]
[null,"experiencias anteriores de la persona que deban ser consideradas. En la columna II, mencione factores adicionales no relevantes."]
[]
[null,null," Enumerar las calificaciones del cargo, no las calificaciones del titular. (No use siglas.)"]
[null,null,"I. Mínimas","II. Deseables, pero no esenciales."]
[null,"1)","Básica primaria u homologable con un año de experiencia","Curso de Servicio al Cliente"]
[null,"2)","Licencia conduccion C2 - C3 de conduccion certificada.","Manejo de todo tipo de vehiculos carga pesada"]
[null,"3)","Experiencia mínima de conducción de 1 año","No haber presentado nunca algun comparendo"]
[]
[null,"Describa el impacto que este rol tiene sobre los resultados de la organización. Incluya grupos afectados, tamaño del negocio o cualquier otro detalle que aplique."]
[null,"5)","Este rol impacta directamente en el nivel del Servicio de la compañía afectando a clientes internos y externos. Impacta en el rendimiento y disponibilidad de vehiculos y recursos entregados como responsable. Es responsable de garantizar la finalizacion del proceso de negociacion con los clientes, transportando, entregando y facturando los pedidosen el tiempo establecido con las caracteristicas de la compañia."]
[null,"Indique los desafíos principales presentados en este trabajo y los tipos de decisión que se espera dentro del cargo."]
[null,"6)","Se espera del cumplimiento de las normativas de seguridad estandarizadas, cumplimiento con las entregas, asegurando limpieza, orden, calidad y presentacion de si mismo y del producto, realizar modulacion del producto rechazado en ruta reportando al area encargada sobre dicha accion,."]
[]
[null,"Parte 6:","Medidas de alcance"]
[null,"Medidas de alcance"]
[]
[]
[null,"Antes de completar esta sección, vaya a la siguiente pestaña \"Medidas de trabajo\" y complete la información solicitada. "]
[null,"Si hay medidas de trabajo relevantes para el trabajo que no se mencionan en la siguiente pestaña, insértelas"]
[null,"y de una explicación en la columna correspondiente. Esto puede incluir Presupuesto de Operación Anual, Ingresos Anuales, Nómina del Departamento, Sub-funciones administradas o Presupuesto Operativo Total por el cual usted es responsable."]
[]
[null,null,"Medidas Relevantes","Explicación de la Medida"]
[null,"1)","Conocer y cumplir el Plan Estratégico de Seguridad Vial, la Política de Seguridad Vial y demás Políticas de Regulación Vial.","Este conocimiento es basico para que sigan las normas de transito y se eviten accidentes viales"]
[null,"2)","Mantener vigente la licencia de conducción y la documentación de su vehículo.","En este cargo es indispensable tener la licencia de conduccion al dia. "]
[null,"3)","Reportar TODOS los incidentes y accidentes de trabajo sufridos, así como las herramientas, EPP, y elementos de trabajo defectuosos para gestionar el trámite respectivo. ","Uso de Elementos de Protección Personal"]
[null,"4)","Asistir a capacitaciones, participar en las actividades de entrenamiento y Reentrenamiento programados por el empleador y aprobar satisfactoriamente las evaluaciones de conocimientos y de desempeño. ","Asistencia a matinales"]
[null,"5)","Solicitar a través del COPASST formación en Seguridad y Salud en el Trabajo, Medio Ambiente, Seguridad Vial y todos aquellos aspectos que considere necesarios y que no hayan sido contemplados en el programa de capacitación y formación y que considere necesarios para garantizar el cumplimiento de sus funciones y responsabilidades.","Seguir lineamientos del COPASST"]
[null,"6)","Diligenciar el check list del vehiculo (preoperacional) antes de salir de CD y al momento del ingreso reportartando novedades presentadas","Realización de Check List antes y despues de Ruta"]
[]
[]
[null,"Agregar Sistema de gestion integrado de la compañía según aplique"]
[]
[null,"Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo  -  SG-SST"]
[null,"Procurar el cuidado integral de su salud."]
[null,"Aplicación de protocolos de bioseguridad."]
[null,"Apoyar  y acompañar al equipo HSE en el despliegue estratégico para el desarrollo  de las  actividades enfocadas  al cumplimiento de los  objetivos  de la política."]
[null,"Gestionar  la realización de las actividades relacionados en temas SST-A"]
[null,"Gestionar y participar en los programas  de riesgo prioritario  del SG-SST-A definidos  por la  organización."]
[null,"Realizar  visitas  de  inspecciones  de  seguridad  a la  sede y áreas  de la  organización, elaboración de  informes."]
[null,"Apoyar y participar en el proceso de seguridad y salud en el trabajo  y ambiente para la organización."]
[null,"PELIGROS ASOCIADOS AL CARGO: "]
[null,"1.     Biológico: Virus"]
[null,"2.     Físico"]
[null,"3.     Riesgo Psicosocial: Relaciones Interpersonales, Estilo De Mando, Nivel De Participación En Toma De Decisiones, Manejo Del Cambio, Condiciones Emocionales Individuales."]
[null,"4.     Biomecánicos: Postura, Posiciones Prolongadas Sin Modificación Durante Sesiones Y /O Reuniones."]
[null,"5.     Condiciones De Seguridad: Mecánicos: N/A ,  "]
[null,"6.     Locativos: Condiciones De Orden Y Aseo"]
[null,"7.     Tecnológico: Incendio Generado Por Equipos De Cómputo O Fallas En El Sistema Eléctrico"]
[null,"8.     Eléctricos: Fallas En La Red Eléctrica."]
[null,"9.     Accidente De Tránsito"]
[null,"10.   Públicos: Robos, Asaltos, Atracos, Atentados De Orden Público."]
[null,"11.   Trabajo En Alturas: N/A"]
[null,"12.   Fenómenos Naturales: Sismo, Vendaval, Terremoto, Inundación, Precipitaciones, Lluvias."]
[null,"Firma Director departamento talento humano y  relaciones laborales",null,"Firma Jefe Inmediato"]
[]
[]
[null,"Firma del Trabajador",null,"Nombre del trabajador"]
[]
[]
[]
[null,"Fecha en la que recibio la ficha el trabajador :"]
[]
[]
[]
[]
[null,"MENU"]

{"sheet":"CONDUCTOR ","index":12,"n_rows":152,"n_cols":4,"rows_kept":152,"merged":[[0,1,0,3],[2,1,2,3],[3,1,3,3],[4,2,4,3],[5,1,5,2],[6,1,6,2],[7,1,7,2],[8,1,8,2],[9,1,9,2],[10,1,10,2],[12,1,12,3],[14,2,14,3],[15,1,15,3],[17,1,17,3],[19,1,19,3],[20,1,20,3],[21,1,21,2],[22,1,22,2],[24,1,25,3],[28,2,28,3],[29,2,29,3],[30,1,30,3],[31,2,31,3],[32,2,32,3],[36,2,36,3],[37,2,37,3],[38,1,38,3],[39,2,39,3],[50,1,50,3],[51,2,51,3],[52,2,52,3],[53,2,53,3],[54,2,54,3],[55,2,55,3],[56,2,56,3],[57,2,57,3],[58,2,58,3],[59,2,59,3],[60,2,60,3],[61,2,61,3],[62,2,62,3],[63,2,63,3],[64,2,64,3],[65,2,65,3],[66,2,66,3],[67,2,67,3],[68,2,68,3],[69,2,69,3],[70,2,70,3],[71,2,71,3],[72,2,72,3],[77,2,77,4],[78,1,78,3],[79,1,79,3],[80,1,80,3],[82,1,82,3],[83,1,83,3],[84,1,84,3],[85,1,85,3],[86,2,86,3],[93,1,93,3],[94,2,94,3],[95,1,95,3],[96,2,96,3],[98,2,98,4],[99,1,99,3],[100,1,100,3],[102,1,102,3],[103,1,103,3],[104,1,104,3],[115,1,115,3],[117,1,117,3],[118,1,118,3],[119,1,119,3],[120,1,120,3],[121,1,121,3],[122,1,122,3],[123,1,123,3],[124,1,124,3],[125,1,125,3],[126,1,126,3],[127,1,127,3],[128,1,128,3],[129,1,129,3],[130,1,130,3],[131,1,131,3],[132,1,132,3],[133,1,133,3],[134,1,134,3],[135,1,135,3],[136,1,136,3],[137,1,137,3],[138,1,140,2],[138,3,140,3],[141,1,143,2],[141,3,143,3],[145,1,146,3]]}
[null,"Cuestionario de Descripción de Cargo"]
[null,"MENU"]
["Human Resources","Área de Trabajo: OPERATIVO"]
["HR Generalist"]
[null,"Parte 1: ","Descripción del Cargo"]
[null,"Nombre del Cargo:",null,"CONDUCTOR"]
[null,"Cargo Actual (si el cargo mencionado es nuevo):",null,"CONDUCTOR"]
[null,"Si 5 o menos trabajadores tienen este cargo,mencione el (los) nombre(s):  ",null,"RESPONSABLE DE RUTA- AUXILIAR DE REPARTO"]
[null,"Nombre y Cargo del Supervisor:",null,"SUPERVISOR DE ZONA "]
[null,"Código JEM & ID del Cargo Afiliado:",null,"RH-F-015"]
[null,"Fecha [DD/MM/AA]",null,"2023-02-28"]
[]
[]
[]
[null,"Parte 2:","Organigrama Actual"]
[null,"Organigrama Actual"]
[]
[]
[]
[null,"Inserte el Organigrama y Resalte la Posición. Incluir Organigrama con el supervisor, titular, cualquier compañero, "]
[null,"y al menos los Informes Directos de Primera Línea. Haga click en el cuadro de abajo y pegue el organigrama."]
[null,"Número de informes directos:",null,3]
[null,"Número de informes indirectos:",null,1]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,"Parte 3:","Principal propósito o función del cargo"]
[null,null,"Principal propósito o función del cargo"]
[null,"Insertar el propósito primario de la posición (no use siglas). Indique brevemente (3 a 4 oraciones) el principal propósito o enfoque de su posición. Describa la función principal de su posición (lo que la posición debe o debería lograr) y el objetivo principal (por qué se realiza esa función). Incluya los mercados y las zonas geográficas. Describa los servicios prestados, los productos producidos y cualquier otra información que mejore la comprensión de cómo funciona el cargo dentro de la Organización."]
[]
[null,"1)","Conducir vehículo para el transporte de carga, visitando a los clientes programados en la ruta, garantizando la entrega total del pedido solicitado y la recolección del envase entregado por cada cliente, dando cumplimiento a las políticas definidas por Bavaria, generando un buen servicio al cliente y un adecuado clima laboral con sus compañeros y jefes."]
[]
[]
[]
[null,"Parte 4:","Responsabilidades Principales"]
[null,null,"Responsabilidades Principales"]
[null,"En la sección anterior usted indicó el propósito principal de este Cargo. Ahora identifique las responsabilidades principales que deben ser cumplidas para que el trabajo sea realizado a un nivel competente. Enumere de cinco a ocho declaraciones breves que describan las actividades principales de las cuales su posición es responsable. No liste todas las tareas o pasos individuales que fueron necesarios para lograr el resultado final, pero si resalte el resultado final. Cuantifique el alcance de la actividad para lograr el resultado final. Indique cualquier horario u horizonte de planificación."]
[null,null,"(Por favor especifique miles o millones al mencionar volumen o $ y no use siglas)"]
[null,null,"Principales Actividades\n(¿Que haces? ¿Cómo lo haces?)","Razones para Tomar una Acción Importante\n(¿Resultado Final?)"]
[null,"1)","Desarrollo y aprendizaje sobre el Tablero Visual de SKAP en la sala de Entrega / Áreas de trabajo","SKAP Nivel autónomo al 55%"]
[null,"2)","Asegurarse de que la carga esté debidamente amarrada con las correas, antes de salir del CD y Verificar  de manera diaria  el abastecimiento de combustible adecuado de su vehículo ","Protocolo revisión 360"]
[null,"3)","Cumplir con el correcto protocolo de entrega, según lo capacitado en los 6 pasos de SERVIR.","Protocolo SERVIR"]
[null,"4)","Hacer entrega por cada cliente los documentos relacionados con factura de venta comodatos de envase, promociones o descuentos y hacer firmar del cliente como constancia de recibo a satisfacción. (para las dos condiciones de pago: contado y crédito).","RMD"]
[null,"5)","Imprimir inventario y verificar que la carga del vehículo coincida con lo registrado en la factura de cargue, de  presentarse novedades informar de inmediato al Operador Logístico, antes de salir del Centro de distribución.","TML Tiempo Medio de Liberación"]
[null,"6)","Clasificar y organizar de manera adecuada en las estibas del camión todos los envases recolectados en ruta, así como los PFN (productos fuera de norma o cambios) y PBE (producto en buen estado)","Liquidación en Ruta"]
[null,"7)","Revisar y clasificar en presencia del cliente la cantidad de envases a entregar (sugiriendo la entrega adicional de la mayor cantidad de envase posible)","Entrega 1 a 1"]
[null,"8)","Cumplir con los tiempos de ruta, en caso de pérdida de tiempo por cualquier motivo, reportar de inmediato al supervisor para que el mismo genere un plan de accion junto con usted o dado el caso envie un relevador.","Entrega en Rango"]
[]
[null,"Responsabilidades internas relacionadas al rol desempeñado DPO. "]
[null,"1)","Asistencia capacitaciones y reuniones que se programen. "]
[null,"2)","Asistencia a la safety week y la people week. "]
[null,"3)","Diligenciamiento de links de evaluaciones y encuestas obligatorias de todos los pilares. "]
[null,"4)","Realizar 5S  a los vehículos"]
[null,"5)","Disposición ante la corrida de OWD´s por los líderes. "]
[null,6,"Cuplimiento de checklist preoperacional diario de salida y retorno. Y check list de de carretillas y conos. "]
[null,"7)","Cumplimiento de cero (0) Telemetrías. "]
[null,"8)","Cumplimiento cero (0) TRI."]
[null,"9)","Cumplimiento documentación obligatoria licencia C2, manejo defensivo, cero comparendos. "]
[null,"10)","Cumplimiento con el reporte de ACIS diario establecido por el pilar safety. "]
[null,"11)","Participación en banco de ideas y buzón de sugerencias. "]
[null,"12)","Disposición ante la realización de la Caminata Gemba semanal."]
[null,"13)","Realizar marcación diaria de Grandprix"]
[null,"14)","Tener disposición para hacer prueba de alcoholemia al ingreso y salida de operación. "]
[null,"15)","Asistir a capacitaciones obligatorias solo para conductores. "]
[null,"16)","Cumplimiento de protocolo de parqueo seguro. "]
[null,"17)","Cumplimiento de protocolo SERVIR "]
[null,"18)","Identificar novedades de rutas criticas y novedades de clientes. "]
[null,"19)","Cumplimiento asistencia a la matutina de reparto. "]
[null,"20)","Garantizar prevencion de violencia. "]
[null,"21)","Certifificarse como brigadista integral "]
[null,"22)","Participación y cumplimiento al  plan estraregico de seguridad vial - Regreso seguro a casa."]
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[null,"Parte 5:","Otras Responsabilidades, Requerimientos o Habilidades Técnicas"]
[null,"Otras Responsabilidades, Requerimientos o Habilidades Técnicas "]
[null,"que hacen única esta posición"]
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[]
[null,"Inserte otras Responsabilidades, Requisitos Mínimos o Habilidades Técnicas requeridas de la posición que ayuden con el análisis"]
[null,"del trabajo. Haga un listado con los requisitos mínimos de conocimiento o grados que sean considerados. Incluya el tipo y la duración de experiencia previa"]
[null,"experiencias anteriores de la persona que deban ser consideradas. En la columna II, mencione factores adicionales no relevantes."]
[]
[null,null," Enumerar las calificaciones del cargo, no las calificaciones del titular. (No use siglas.)"]
[null,null,"I. Mínimas","II. Deseables, pero no esenciales."]
[null,"1)","Básica primaria o omologable con un año de experiencia","Curso de servicio al Cliente"]
[null,"2)","Licencia conduccion C2 - C3 ","Manejo de todo tipo de vehiculos carga pesada"]
[null,"3)","Experiencia mínima de conducción de 1 año","No haber presentado nunca algun comparendo"]
[null,"4)","Curso de Mnejo defensivo "]
[]
[null,"Describa el impacto que este rol tiene sobre los resultados de la organización. Incluya grupos afectados, tamaño del negocio o cualquier otro detalle que aplique."]
[null,"5)","Este rol impacta en el rendimiento y disponibilidad de vehiculos y recursos entregados, impacta directamente en el nivel del Servicio de la compañía afectando a clientes internos y externos. Es responsable de garantizar la finalizacion del proceso de negociacion con los clientes, transportando, entregando y facturando los pedidos en el tiempo establecido con las caracteristicas de la compañia."]
[null,"Indique los desafíos principales presentados en este trabajo y los tipos de decisión que se espera dentro del cargo."]
[null,"6)","Se espera del cumplimiento de las normativas de seguridad estandarizadas, cumplimiento con las entregas, asegurando limpieza, orden, calidad y presentacion de si mismo y del producto."]
[]
[null,"Parte 6:","Medidas de alcance"]
[null,"Medidas de alcance"]
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[null,"Antes de completar esta sección, vaya a la siguiente pestaña \"Medidas de trabajo\" y complete la información solicitada. "]
[null,"Si hay medidas de trabajo relevantes para el trabajo que no se mencionan en la siguiente pestaña, insértelas"]
[null,"y de una explicación en la columna correspondiente. Esto puede incluir Presupuesto de Operación Anual, Ingresos Anuales, Nómina del Departamento, Sub-funciones administradas o Presupuesto Operativo Total por el cual usted es responsable."]
[]
[null,null,"Medidas Relevantes","Explicación de la Medida"]
[null,"1)","Conocer y cumplir el Plan Estratégico de Seguridad Vial, la Política de Seguridad Vial y demás Políticas de Regulación Vial.","Este conocimiento es basico para que sigan las normas de transito y se eviten accidentes viales"]
[null,"2)","Mantener vigente la licencia de conducción y la documentación de su vehículo.","En este cargo es indispensable tener la licencia de conduccion al dia. "]
[null,"3)","Reportar TODOS los incidentes y accidentes de trabajo sufridos, así como las herramientas, EPP, y elementos de trabajo defectuosos para gestionar el trámite respectivo. ","Uso de Elementos de Protección Personal"]
[null,"4)","Asistir a capacitaciones, participar en las actividades de entrenamiento y Reentrenamiento programados por el empleador y aprobar satisfactoriamente las evaluaciones de conocimientos y de desempeño. ","Asistencia a Matinales"]
[null,"5)","Solicitar a través del COPASST formación en Seguridad y Salud en el Trabajo, Medio Ambiente, Seguridad Vial y todos aquellos aspectos que considere necesarios y que no hayan sido contemplados en el programa de capacitación y formación y que considere necesarios para garantizar el cumplimiento de sus funciones y responsabilidades.","Seguir lineamientos del COPASST"]
[null,"6)","Diligenciar el check list del vehiculo (preoperacional) antes de salir de CD y al momento del ingreso reportartando novedades presentadas","Realización de Check List antes y despues de Ruta"]
[]
[]
[null,"Agregar Sistema de gestion integrado de la compañía según aplique"]
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[null,"Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo  -  SG-SST"]
[null,"Procurar el cuidado integral de su salud."]
[null,"Aplicación de protocolos de bioseguridad."]
[null,"Apoyar  y acompañar al equipo HSE en el despliegue estratégico para el desarrollo  de las  actividades enfocadas  al cumplimiento de los  objetivos  de la política."]
[null,"Gestionar  la realización de las actividades relacionados en temas SST-A"]
[null,"Gestionar y participar en los programas  de riesgo prioritario  del SG-SST-A definidos  por la  organización."]
[null,"Realizar  visitas  de  inspecciones  de  seguridad  a la  sede y áreas  de la  organización, elaboración de  informes."]
[null,"Apoyar y participar en el proceso de seguridad y salud en el trabajo  y ambiente para la organización."]
[null,"PELIGROS ASOCIADOS AL CARGO: "]
[null,"1.     Biológico: Virus"]
[null,"2.     Físico"]
[null,"3.     Riesgo Psicosocial: Relaciones Interpersonales, Estilo De Mando, Nivel De Participación En Toma De Decisiones, Manejo Del Cambio, Condiciones Emocionales Individuales."]
[null,"4.     Biomecánicos: Postura, Posiciones Prolongadas Sin Modificación Durante Sesiones Y /O Reuniones."]
[null,"5.     Condiciones De Seguridad: Mecánicos: N/A ,  "]
[null,"6.     Locativos: Condiciones De Orden Y Aseo"]
[null,"7.     Tecnológico: Incendio Generado Por Equipos De Cómputo O Fallas En El Sistema Eléctrico"]
[null,"8.     Eléctricos: Fallas En La Red Eléctrica."]
[null,"9.     Accidente De Tránsito"]
[null,"10.   Públicos: Robos, Asaltos, Atracos, Atentados De Orden Público."]
[null,"11.   Trabajo En Alturas: N/A"]
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[]
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[null,"Parte 3:","Principal propósito o función del cargo"]
[null,null,"Principal propósito o función del cargo"]
[null,"Insertar el propósito primario de la posición (no use siglas). Indique brevemente (3 a 4 oraciones) el principal propósito o enfoque de su posición. Describa la función principal de su posición (lo que la posición debe o debería lograr) y el objetivo principal (por qué se realiza esa función). Incluya los mercados y las zonas geográficas. Describa los servicios prestados, los productos producidos y cualquier otra información que mejore la comprensión de cómo funciona el cargo dentro de la Organización."]
[]
[null,"1)","Visitar los clientes programados en la ruta, garantizar la entrega total de los pedidos solicitados en la region y recogida del envase entregado por cada cliente; dando cumplimiento a las políticas definidas por Bavaria, generando un buen servicio al cliente y un adecuado clima laboral con sus compañeros y jefes."]
[]
[]
[]
[null,"Parte 4:","Responsabilidades Principales"]
[null,null,"Responsabilidades Principales"]
[null,"En la sección anterior usted indicó el propósito principal de este Cargo. Ahora identifique las responsabilidades principales que deben ser cumplidas para que el trabajo sea realizado a un nivel competente. Enumere de cinco a ocho declaraciones breves que describan las actividades principales de las cuales su posición es responsable. No liste todas las tareas o pasos individuales que fueron necesarios para lograr el resultado final, pero si resalte el resultado final. Cuantifique el alcance de la actividad para lograr el resultado final. Indique cualquier horario u horizonte de planificación."]
[null,null,"(Por favor especifique miles o millones al mencionar volumen o $ y no use siglas)"]
[null,null,"Principales Actividades\n(¿Que haces? ¿Cómo lo haces?)","Razones para Tomar una Acción Importante\n(¿Resultado Final?)"]
[null,"1)","Revisar y clasificar en presencia del cliente la cantidad de envases a entregar ","RTI AL 100%"]
[null,"2)","Desarrollo y aprendizaje sobre el Tablero Visual de SKAP en la sala de Entrega / Áreas de trabajo","SKAP Nivel autónomo al 55%"]
[null,"3)","Presentarse en la oficina de facturación y reclamar la documentación del día (Documento de transporte y derrotero), batería del dispositivo movil y papel para la impresora","Cumplimiento al 100% de los documentos al área"]
[null,"4)","Verificar el estado de batería de la Irep e impresora que dejó el día anterior cargando y que la fecha  que registra la máquina corresponda al día de reparto, dando inicio de ruta dentro del CD.","Facturación y entrega en rango"]
[null,"5)","Imprimir inventario y verificar que la carga del vehículo coincida con lo registrado en la factura de cargue, de  presentarse novedades informar de inmediato al Operador Logístico, antes de salir del Centro de distribución.","TML Tiempo Medio de Liberación"]
[null,"6)","Asegurarse de que la carga esté debidamente amarrada con las correas, antes de salir del CD y Verificar  de manera diaria  el abastecimiento de combustible adecuado de su vehículo ","LTI = 0"]
[null,"7)","Recolectar, organizar y depositar en la caja fuerte del camión el dinero recaudado durante la ruta. Por seguridad debe evitar acumular dineros de diferentes clientes en el bolsillo o en las manos.","Cashless 100%"]
[null,"8)","Cumplir con el correcto protocolo de entrega, según lo capacitado en los 6 pasos de SERVIR.","RMD = 5  Y NPS > 65%"]
[null,"9)","Llevar a cabo un cierre diario eficiente del dispositivo movil . registrando en él toda la información requerida (Descargue de envases, cambios y devoluciones).","Liquidación sin diferencia"]
[]
[]
[null,"Responsabilidades internas relacionadas al rol desempeñado DPO."]
[null,"1)","Asistencia capacitaciones y reuniones que se programen. "]
[null,"2)","Asistencia a la safety week y la people week. "]
[null,"3)","Diligenciamiento de links de evaluaciones y encuestas obligatorias de todos los pilares. "]
[null,"4)","Realizar 5S  a los vehículos"]
[null,"5)","Disposición ante la corrida de OWD´s por los líderes. "]
[null,"6)","Cumplimiento con el reporte de ACIS diario establecido por el pilar safety. "]
[null,"7)","Participación en banco de ideas y buzón de sugerencias. "]
[null,"8)","Disposición ante la realización de la Caminata Gemba semanal."]
[null,"9)","Realizar marcación diaria de Grandprix"]
[null,"10)","Tener disposición para hacer prueba de alcoholemia al ingreso y salida de operación. "]
[null,"11)","Asistir a capacitaciones obligatorias solo para Responsables de reparto. "]
[null,"12)","Cumplimiento de protocolo SERVIR "]
[null,"13)","Cumplimiento politicas de manejo de efectivo- cashless. "]
[null,"14)","Garantizar prevencion de violencia. "]
[null,"15)","Identificar novedades de rutas criticas y novedades de clientes. "]
[null,"16)","Cumplimiento asistencia a la matutina de reparto. "]
[null,"17)","Participación y cumplimiento al  plan estraregico de seguridad vial - Regreso seguro a casa."]
[]
[]
[null,"Parte 5:","Otras Responsabilidades, Requerimientos o Habilidades Técnicas"]
[null,"Otras Responsabilidades, Requerimientos o Habilidades Técnicas "]
[null,"que hacen única esta posición"]
[]
[]
[null,"Inserte otras Responsabilidades, Requisitos Mínimos o Habilidades Técnicas requeridas de la posición que ayuden con el análisis"]
[null,"del trabajo. Haga un listado con los requisitos mínimos de conocimiento o grados que sean considerados. Incluya el tipo y la duración de experiencia previa"]
[null,"experiencias anteriores de la persona que deban ser consideradas. En la columna II, mencione factores adicionales no relevantes."]
[]
[null,null," Enumerar las calificaciones del cargo, no las calificaciones del titular. (No use siglas.)"]
[null,null,"I. Mínimas","II. Deseables, pero no esenciales."]
[null,"1)","Básica primaria o Bachiller","Curso de Servicio Al Cliente"]
[null,"2)","Protocolo de entrega","Curso de Protocolo SERVIR"]
[null,"4)","Manejo de dispositivos moviles en reparto","Uso de App de comunicación."]
[]
[null,"Describa el impacto que este rol tiene sobre los resultados de la organización. Incluya grupos afectados, tamaño del negocio o cualquier otro detalle que aplique."]
[null,"5)","Este rol impacta directamente en el nivel del Servicio de la compañía afectando a clientes internos y externos. Impacta en el rendimiento y disponibilidad de vehiculos y recursos entregados como responsable. Es responsable de garantizar la finalizacion del proceso de negociacion con los clientes, transportando, entregando y facturando los pedidos en el tiempo establecido con las caracteristicas de la compañia."]
[null,"Indique los desafíos principales presentados en este trabajo y los tipos de decisión que se espera dentro del cargo."]
[null,"6)","Se espera del cumplimiento de las normativas de seguridad estandarizadas, cumplimiento con las entregas, asegurando limpieza, orden, calidad y presentacion de si mismo y del producto, realizar modulacion del producto rechazado en ruta reportando al area encargada sobre dicha accion."]
[]
[null,"Parte 6:","Medidas de alcance"]
[null,"Medidas de alcance"]
[]
[]
[null,"Antes de completar esta sección, vaya a la siguiente pestaña \"Medidas de trabajo\" y complete la información solicitada. "]
[null,"Si hay medidas de trabajo relevantes para el trabajo que no se mencionan en la siguiente pestaña, insértelas"]
[null,"y de una explicación en la columna correspondiente. Esto puede incluir Presupuesto de Operación Anual, Ingresos Anuales, Nómina del Departamento, Sub-funciones administradas o Presupuesto Operativo Total por el cual usted es responsable."]
[]
[null,null,"Medidas Relevantes","Explicación de la Medida"]
[null,"1)","Conocer y cumplir el Plan Estratégico de Seguridad Vial, la Política de Seguridad Vial y demás Políticas de Regulación Vial.","Este conocimiento es basico para que sigan las normas de transito y se eviten accidentes viales"]
[null,"2)","Vigilar que el compañero conductor no cometa infracciones de tránsito.","Reporta cualquier novedad que cometa el conductor quien conforma su tripulacion "]
[null,"3)","Reportar TODOS los incidentes y accidentes de trabajo sufridos, así como las herramientas, EPP, y elementos de trabajo defectuosos para gestionar el trámite respectivo. ","Uso de Elementos de Protección Personal"]
[null,"4)","Asistir a capacitaciones, participar en las actividades de entrenamiento y Reentrenamiento programados por el empleador y aprobar satisfactoriamente las evaluaciones de conocimientos y de desempeño. ","Asistencia a Matinales"]
[null,"5)","Solicitar a través del COPASST formación en Seguridad y Salud en el Trabajo, Medio Ambiente, Seguridad Vial y todos aquellos aspectos que considere necesarios y que no hayan sido contemplados en el programa de capacitación y formación y que considere necesarios para garantizar el cumplimiento de sus funciones y responsabilidades.","Seguir lineamientos del COPASST"]
[null,"6)","Participar en la identificación y reporte de peligros en la ruta.","participacion activa del personal en al construccion de rutas peligrosas"]
[]
[null,"Agregar Sistema de gestion integrado de la compañía según aplique"]
[]
[null,"Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo  -  SG-SST"]
[null,"Procurar el cuidado integral de su salud."]
[null,"Aplicación de protocolos de bioseguridad."]
[null,"Apoyar  y acompañar al equipo HSE en el despliegue estratégico para el desarrollo  de las  actividades enfocadas  al cumplimiento de los  objetivos  de la política."]
[null,"Gestionar  la realización de las actividades relacionados en temas SST-A"]
[null,"Gestionar y participar en los programas  de riesgo prioritario  del SG-SST-A definidos  por la  organización."]
[null,"Realizar  visitas  de  inspecciones  de  seguridad  a la  sede y áreas  de la  organización, elaboración de  informes."]
[null,"Apoyar y participar en el proceso de seguridad y salud en el trabajo  y ambiente para la organización."]
[null,"PELIGROS ASOCIADOS AL CARGO: "]
[null,"1.     Biológico: Virus"]
[null,"2.     Físico"]
[null,"3.     Riesgo Psicosocial: Relaciones Interpersonales, Estilo De Mando, Nivel De Participación En Toma De Decisiones, Manejo Del Cambio, Condiciones Emocionales Individuales."]
[null,"4.     Biomecánicos: Postura, Posiciones Prolongadas Sin Modificación Durante Sesiones Y /O Reuniones."]
[null,"5.     Condiciones De Seguridad: Mecánicos: N/A ,  "]
[null,"6.     Locativos: Condiciones De Orden Y Aseo"]
[null,"7.     Tecnológico: Incendio Generado Por Equipos De Cómputo O Fallas En El Sistema Eléctrico"]
[null,"8.     Eléctricos: Fallas En La Red Eléctrica."]
[null,"9.     Accidente De Tránsito"]
[null,"10.   Públicos: Robos, Asaltos, Atracos, Atentados De Orden Público."]
[null,"11.   Trabajo En Alturas: N/A"]
[null,"12.   Fenómenos Naturales: Sismo, Vendaval, Terremoto, Inundación, Precipitaciones, Lluvias."]
[null,"Firma Director departamento talento humano y  relaciones laborales",null,"Firma Jefe Inmediato"]
[]
[]
[null,"Firma del Trabajador",null,"Nombre del trabajador"]
[]
[]
[]
[null,"Fecha en la que recibio la ficha el trabajador :"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,"MENU"]

{"sheet":"AUXILIAR DE REPARTO","index":14,"n_rows":142,"n_cols":4,"rows_kept":142,"merged":[[0,1,0,3],[2,1,2,3],[3,1,3,3],[5,1,5,2],[6,1,6,2],[7,1,7,2],[8,1,8,2],[9,1,9,2],[10,1,10,2],[12,1,12,3],[14,2,14,3],[15,1,15,3],[17,1,17,3],[19,1,19,3],[20,1,20,3],[21,1,21,2],[22,1,22,2],[24,1,25,3],[28,2,28,4],[29,2,29,3],[30,1,30,3],[31,2,31,3],[32,2,32,3],[36,2,36,4],[37,2,37,3],[38,1,38,3],[39,2,39,3],[50,1,50,3],[51,2,51,3],[52,2,52,3],[53,2,53,3],[54,2,54,3],[55,2,55,3],[56,2,56,3],[57,2,57,3],[58,2,58,3],[59,2,59,3],[60,2,60,3],[61,2,61,3],[62,2,62,3],[63,2,63,3],[64,2,64,3],[65,2,65,3],[67,1,67,3],[68,2,68,4],[69,1,69,3],[70,1,70,3],[71,1,71,3],[73,1,73,3],[74,1,74,3],[75,1,75,3],[76,1,76,3],[77,2,77,3],[83,1,83,3],[84,2,84,3],[85,1,85,3],[86,2,86,3],[88,2,88,3],[89,1,89,3],[90,1,90,3],[92,1,92,3],[93,1,93,3],[94,1,94,3],[104,1,104,3],[106,1,106,3],[107,1,107,3],[108,1,108,3],[109,1,109,3],[110,1,110,3],[111,1,111,3],[112,1,112,3],[113,1,113,3],[114,1,114,3],[115,1,115,3],[116,1,116,3],[117,1,117,3],[118,1,118,3],[119,1,119,3],[120,1,120,3],[121,1,121,3],[122,1,122,3],[123,1,123,3],[124,1,124,3],[125,1,125,3],[126,1,126,3],[127,1,129,2],[127,3,129,3],[130,1,132,2],[130,3,132,3],[134,1,135,3]]}
[null,"Cuestionario de Descripción de Cargo"]
[null,"MENU"]
["Human Resources","Área de Trabajo: OPERATIVO"]
["HR Generalist"]
[null,"Parte 1: ","Descripción del Cargo"]
[null,"Nombre del Cargo:",null,"AUXILIAR DE REPARTO"]
[null,"Cargo Actual (si el cargo mencionado es nuevo):",null,"AUXILIAR DE REPARTO"]
[null,"Si 5 o menos trabajadores tienen este cargo,mencione el (los) nombre(s):  ",null,"Ninguno "]
[null,"Nombre y Cargo del Supervisor:",null,"SUPERVISOR DE ZONA "]
[null,"Código JEM & ID del Cargo Afiliado:",null,"RH-F-015"]
[null,"Fecha [DD/MM/AA]",null,"2023-02-28"]
[]
[]
[]
[null,"Parte 2:","Organigrama Actual"]
[null,"Organigrama Actual"]
[]
[]
[]
[null,"Inserte el Organigrama y Resalte la Posición. Incluir Organigrama con el supervisor, titular, cualquier compañero, "]
[null,"y al menos los Informes Directos de Primera Línea. Haga click en el cuadro de abajo y pegue el organigrama."]
[null,"Número de informes directos:",null,3]
[null,"Número de informes indirectos:",null,1]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,"Parte 3:","Principal propósito o función del cargo"]
[null,null,"Principal propósito o función del cargo"]
[null,"Insertar el propósito primario de la posición (no use siglas). Indique brevemente (3 a 4 oraciones) el principal propósito o enfoque de su posición. Describa la función principal de su posición (lo que la posición debe o debería lograr) y el objetivo principal (por qué se realiza esa función). Incluya los mercados y las zonas geográficas. Describa los servicios prestados, los productos producidos y cualquier otra información que mejore la comprensión de cómo funciona el cargo dentro de la Organización."]
[]
[null,"1)","Visitar los clientes programados en la ruta, garantizar la entrega total del pedido solicitado y recogida del envase entregado por cada cliente del Centro de distribución; dando cumplimiento a las políticas definidas por Bavaria, generando un buen servicio al cliente y un adecuado clima laboral con sus compañeros y jefes."]
[]
[]
[]
[null,"Parte 4:","Responsabilidades Principales"]
[null,null,"Responsabilidades Principales"]
[null,"En la sección anterior usted indicó el propósito principal de este Cargo. Ahora identifique las responsabilidades principales que deben ser cumplidas para que el trabajo sea realizado a un nivel competente. Enumere de cinco a ocho declaraciones breves que describan las actividades principales de las cuales su posición es responsable. No liste todas las tareas o pasos individuales que fueron necesarios para lograr el resultado final, pero si resalte el resultado final. Cuantifique el alcance de la actividad para lograr el resultado final. Indique cualquier horario u horizonte de planificación."]
[null,null,"(Por favor especifique miles o millones al mencionar volumen o $ y no use siglas)"]
[null,null,"Principales Actividades\n(¿Que haces? ¿Cómo lo haces?)","Razones para Tomar una Acción Importante\n(¿Resultado Final?)"]
[null,"1)","Revisar y clasificar en presencia del cliente la cantidad de envases a entregar ","Servicio al Cliente"]
[null,"2)","Desarrollo y aprendizaje sobre el Tablero Visual de SKAP en la sala de Entrega / Áreas de trabajo","Ampliando el conocimiento en funcion del negocio"]
[null,"3)","Cumplir con el correcto protocolo de entrega, según lo capacitado en los 6 pasos de SERVIR.","Protocolo SERVIR"]
[null,"4)","Hacer entrega por cada cliente los documentos relacionados con factura de venta comodatos de envase, promociones o descuentos y hacer firmar del cliente como constancia de recibo a satisfacción. (para las dos condiciones de pago: contado y crédito).","RTI AL 100%"]
[null,"5)","Clasificar y organizar de manera adecuada en las estibas del camión todos los envases recolectados en ruta, así como los PFN (productos fuera de norma o cambios) y PBE (producto en buen estado)","Liquidación sin Diferencia"]
[null,"6)","Revisar y clasificar en presencia del cliente la cantidad de envases a entregar (sugiriendo la entrega adicional de la mayor cantidad de envase posible)","RTI"]
[null,"7)","Cumplir en su totalidad con el Plan de visitas bajo el direccionamiento del Responsable de reparto (Entregas 100%)","On time"]
[null,"8)","En cada visita al cliente, recoger los Cambios de Producto no apto que tenga en su poder, previamente sellados y autorizado por el vendedor (programados en la irep)","Entrega en Rango"]
[]
[null,"Responsabilidades internas relacionadas al rol desempeñado DPO."]
[null,"1)","Asistencia capacitaciones y reuniones que se programen. "]
[null,"2)","Asistencia a la safety week y la people week. "]
[null,"3)","Diligenciamiento de links de evaluaciones y encuestas obligatorias de todos los pilares. "]
[null,"4)","Realizar 5S  a los vehículos"]
[null,"5)","Disposición ante la corrida de OWD´s por los líderes. "]
[null,"6)","Cumplimiento con el reporte de ACIS diario establecido por el pilar safety. "]
[null,"7)","Participación en banco de ideas y buzón de sugerencias. "]
[null,"8)","Disposición ante la realización de la Caminata Gemba semanal."]
[null,"9)","Realizar marcación diaria de Grandprix"]
[null,"10)","Cumplimiento asistencia a la matutina de reparto. "]
[null,"11)","Cumplimiento de protocolo SERVIR "]
[null,"12)","Identificar novedades de rutas criticas y novedades de clientes. "]
[null,"13)","Garantizar prevencion de violencia. "]
[null,"14)","Cumplimiento de protocolo de parqueo seguro. "]
[null,"15)","Participación y cumplimiento al  plan estraregico de seguridad vial - Regreso seguro a casa."]
[]
[]
[null,"Parte 5:","Otras Responsabilidades, Requerimientos o Habilidades Técnicas"]
[null,"Otras Responsabilidades, Requerimientos o Habilidades Técnicas "]
[null,"que hacen única esta posición"]
[]
[]
[null,"Inserte otras Responsabilidades, Requisitos Mínimos o Habilidades Técnicas requeridas de la posición que ayuden con el análisis"]
[null,"del trabajo. Haga un listado con los requisitos mínimos de conocimiento o grados que sean considerados. Incluya el tipo y la duración de experiencia previa"]
[null,"experiencias anteriores de la persona que deban ser consideradas. En la columna II, mencione factores adicionales no relevantes."]
[]
[null,null," Enumerar las calificaciones del cargo, no las calificaciones del titular. (No use siglas.)"]
[null,null,"I. Mínimas","II. Deseables, pero no esenciales."]
[null,"1)","Primaria o bachilerato.","Curso de Servicio al Cliente"]
[null,"2)","Responsabilidad, iniciativa, proactividad","Actitud y sentido de pertenencia"]
[null,"4)","Clasificacion de envase T2","Ejecucion en la entrega"]
[]
[null,"Describa el impacto que este rol tiene sobre los resultados de la organización. Incluya grupos afectados, tamaño del negocio o cualquier otro detalle que aplique."]
[null,"5)","Este rol impacta directamente en el nivel del Servicio de la compañía afectando a clientes internos y externos. Es responsable de garantizar la finalizacion del proceso de reparto y negociacion con los clientes, entregando los pedidos en el tiempo establecido con las caracteristicas de la compañia."]
[null,"Indique los desafíos principales presentados en este trabajo y los tipos de decisión que se espera dentro del cargo."]
[null,"6)","Se espera del cumplimiento de las normativas de seguridad estandarizadas, cumplimiento con las entregas, asegurando limpieza, orden, calidad y presentacion de si mismo y del producto."]
[]
[null,"Parte 6:","Medidas de alcance"]
[null,"Medidas de alcance"]
[]
[]
[null,"Antes de completar esta sección, vaya a la siguiente pestaña \"Medidas de trabajo\" y complete la información solicitada. "]
[null,"Si hay medidas de trabajo relevantes para el trabajo que no se mencionan en la siguiente pestaña, insértelas"]
[null,"y de una explicación en la columna correspondiente. Esto puede incluir Presupuesto de Operación Anual, Ingresos Anuales, Nómina del Departamento, Sub-funciones administradas o Presupuesto Operativo Total por el cual usted es responsable."]
[]
[null,null,"Medidas Relevantes","Explicación de la Medida"]
[null,"1)","Cuando se presente un accidente vial durante los desplazamientos en misión, reportar de forma inmediata a la empresa y aplicar los protocolos para emergencias viales.","Dar aviso a tiempo de cualquier accidente que atiende contra su vida y la de la tripulacion."]
[null,"2)","Vigilar que el compañero conductor no cometa infracciones de tránsito.","Práctica de manejo defensivo"]
[null,"3)","Reportar TODOS los incidentes y accidentes de trabajo sufridos, así como las herramientas, EPP, y elementos de trabajo defectuosos para gestionar el trámite respectivo. ","Uso de Elementos de Protección Personal"]
[null,"4)","Asistir a capacitaciones, participar en las actividades de entrenamiento y Reentrenamiento programados por el empleador y aprobar satisfactoriamente las evaluaciones de conocimientos y de desempeño. ","Asistencia a Matinales"]
[null,"5)","Solicitar a través del COPASST formación en Seguridad y Salud en el Trabajo, Medio Ambiente, Seguridad Vial y todos aquellos aspectos que considere necesarios y que no hayan sido contemplados en el programa de capacitación y formación y que considere necesarios para garantizar el cumplimiento de sus funciones y responsabilidades.","Seguir lineamientos del COPASST"]
[null,"6)","Participar en la identificación y reporte de peligros en la ruta.","participacion activa del personal en al construccion de rutas peligrosas"]
[]
[null,"Agregar Sistema de gestion integrado de la compañía según aplique"]
[]
[null,"Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo  -  SG-SST"]
[null,"Procurar el cuidado integral de su salud."]
[null,"Aplicación de protocolos de bioseguridad."]
[null,"Apoyar  y acompañar al equipo HSE en el despliegue estratégico para el desarrollo  de las  actividades enfocadas  al cumplimiento de los  objetivos  de la política."]
[null,"Gestionar  la realización de las actividades relacionados en temas SST-A"]
[null,"Gestionar y participar en los programas  de riesgo prioritario  del SG-SST-A definidos  por la  organización."]
[null,"Realizar  visitas  de  inspecciones  de  seguridad  a la  sede y áreas  de la  organización, elaboración de  informes."]
[null,"Apoyar y participar en el proceso de seguridad y salud en el trabajo  y ambiente para la organización."]
[null,"PELIGROS ASOCIADOS AL CARGO: "]
[null,"1.     Biológico: Virus"]
[null,"2.     Físico"]
[null,"3.     Riesgo Psicosocial: Relaciones Interpersonales, Estilo De Mando, Nivel De Participación En Toma De Decisiones, Manejo Del Cambio, Condiciones Emocionales Individuales."]
[null,"4.     Biomecánicos: Postura, Posiciones Prolongadas Sin Modificación Durante Sesiones Y /O Reuniones."]
[null,"5.     Condiciones De Seguridad: Mecánicos: N/A ,  "]
[null,"6.     Locativos: Condiciones De Orden Y Aseo"]
[null,"7.     Tecnológico: Incendio Generado Por Equipos De Cómputo O Fallas En El Sistema Eléctrico"]
[null,"8.     Eléctricos: Fallas En La Red Eléctrica."]
[null,"9.     Accidente De Tránsito"]
[null,"10.   Públicos: Robos, Asaltos, Atracos, Atentados De Orden Público."]
[null,"11.   Trabajo En Alturas: N/A"]
[null,"12.   Fenómenos Naturales: Sismo, Vendaval, Terremoto, Inundación, Precipitaciones, Lluvias."]
[null,"Firma Director departamento talento humano y  relaciones laborales",null,"Firma Jefe Inmediato"]
[]
[]
[null,"Firma del Trabajador",null,"Nombre del trabajador"]
[]
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[null,"MENU"]

{"sheet":"BARRIDOS","index":15,"n_rows":291,"n_cols":4,"rows_kept":291,"merged":[[0,1,0,3],[2,1,2,3],[3,1,3,3],[4,2,4,4],[5,1,5,2],[6,1,6,2],[7,1,7,2],[8,1,8,2],[9,1,9,2],[10,1,10,2],[12,1,12,3],[14,2,14,4],[15,1,15,3],[17,1,17,3],[19,1,19,3],[20,1,20,3],[21,1,21,2],[22,1,22,2],[24,1,25,3],[28,2,28,3],[29,2,29,3],[30,1,30,3],[31,2,31,3],[32,2,32,3],[36,2,36,3],[37,2,37,3],[38,1,38,3],[39,2,39,3],[44,1,44,3],[45,2,45,3],[46,2,46,3],[47,2,47,3],[48,2,48,3],[49,2,49,3],[50,2,50,3],[51,2,51,3],[52,2,52,3],[54,1,54,3],[55,2,55,3],[56,1,56,3],[57,1,57,3],[58,1,58,3],[60,1,60,3],[61,1,61,3],[62,1,62,3],[63,1,63,3],[64,2,64,3],[68,1,68,3],[69,2,69,3],[70,1,70,3],[71,2,71,3],[73,2,73,4],[74,1,74,3],[75,1,75,3],[76,1,76,3],[77,1,77,3],[78,1,78,3],[86,1,86,3],[88,1,88,3],[89,1,89,3],[90,1,90,3],[91,1,91,3],[92,1,92,3],[93,1,93,3],[94,1,94,3],[95,1,95,3],[96,1,96,3],[97,1,97,3],[98,1,98,3],[99,1,99,3],[100,1,100,3],[101,1,101,3],[102,1,102,3],[103,1,103,3],[104,1,104,3],[105,1,105,3],[106,1,106,3],[107,1,107,3],[108,1,108,3],[109,1,111,2],[109,3,111,3],[112,1,114,2],[112,3,114,3],[116,1,117,3]]}
[null,"Cuestionario de Descripción de Cargo"]
[null,"MENU"]
["Human Resources","Área de Trabajo: OPERATIVO"]
["HR Generalist"]
[null,"Parte 1: ","Descripción del Cargo"]
[null,"Nombre del Cargo:",null,"BARRIDOS"]
[null,"Cargo Actual (si el cargo mencionado es nuevo):",null,"BARRIDOS"]
[null,"Si 5 o menos trabajadores tienen este cargo,mencione el (los) nombre(s):  "]
[null,"Nombre y Cargo del Supervisor:",null,"SUPERVISOR NOCTURNO"]
[null,"Código JEM & ID del Cargo Afiliado:",null,"RH-F-015"]
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[null,"Parte 2:","Organigrama Actual"]
[null,"Organigrama Actual"]
[]
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[null,"Inserte el Organigrama y Resalte la Posición. Incluir Organigrama con el supervisor, titular, cualquier compañero, "]
[null,"y al menos los Informes Directos de Primera Línea. Haga click en el cuadro de abajo y pegue el organigrama."]
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[]
[null,"Parte 3:","Principal propósito o función del cargo"]
[null,null,"Principal propósito o función del cargo"]
[null,"Insertar el propósito primario de la posición (no use siglas). Indique brevemente (3 a 4 oraciones) el principal propósito o enfoque de su posición. Describa la función principal de su posición (lo que la posición debe o debería lograr) y el objetivo principal (por qué se realiza esa función). Incluya los mercados y las zonas geográficas. Describa los servicios prestados, los productos producidos y cualquier otra información que mejore la comprensión de cómo funciona el cargo dentro de la Organización."]
[]
[null,"1)","Realizar el aseo en la carrocería de los diferentes vehículos, cuidando sus mínimos vitales, segregando cada uno de los elementos recogidos en los mismo, por ultimo dándose una limpieza general al patio de cargue.   "]
[]
[]
[]
[null,"Parte 4:","Responsabilidades Principales"]
[null,null,"Responsabilidades Principales"]
[null,"En la sección anterior usted indicó el propósito principal de este Cargo. Ahora identifique las responsabilidades principales que deben ser cumplidas para que el trabajo sea realizado a un nivel competente. Enumere de cinco a ocho declaraciones breves que describan las actividades principales de las cuales su posición es responsable. No liste todas las tareas o pasos individuales que fueron necesarios para lograr el resultado final, pero si resalte el resultado final. Cuantifique el alcance de la actividad para lograr el resultado final. Indique cualquier horario u horizonte de planificación."]
[null,null,"(Por favor especifique miles o millones al mencionar volumen o $ y no use siglas)"]
[null,null,"Principales Actividades\n(¿Que haces? ¿Cómo lo haces?)","Razones para Tomar una Acción Importante\n(¿Resultado Final?)"]
[null,"1)","Limpieza general de la carroceria del vehiculo","5 S"]
[null,"2)","Verificacion de los minimos vitales de todos los vehiculos de leon leon","5 S"]
[]
[null,"Responsabilidades internas relacionadas al rol desempeñado DPO. "]
[null,"1)","Ejecutar plan de entrenamiento del pilar de flota para el frontline. "]
[null,"2)","Cumplimiento al reporte de ACIS diario establecido por el pilar safety. "]
[null,"3)","Participación en banco de ideas y buzón de sugerencias. "]
[null,"4)","Cumplimiento de la marcación de Geovictoria garantizando el descanso efectivo. "]
[null,"5)","Garantizar cheklist preoperacional salida y retorno diariamente. "]
[null,"6)","Apoyar realización de pruebas de alcoholemia del 100% del HC del UC ."]
[null,"7)","Certifificarse como brigadista integral "]
[null,"8)","Participación y cumplimiento al  plan estraregico de seguridad vial - Regreso seguro a casa."]
[]
[]
[null,"Parte 5:","Otras Responsabilidades, Requerimientos o Habilidades Técnicas"]
[null,"Otras Responsabilidades, Requerimientos o Habilidades Técnicas "]
[null,"que hacen única esta posición"]
[]
[]
[null,"Inserte otras Responsabilidades, Requisitos Mínimos o Habilidades Técnicas requeridas de la posición que ayuden con el análisis"]
[null,"del trabajo. Haga un listado con los requisitos mínimos de conocimiento o grados que sean considerados. Incluya el tipo y la duración de experiencia previa"]
[null,"experiencias anteriores de la persona que deban ser consideradas. En la columna II, mencione factores adicionales no relevantes."]
[]
[null,null," Enumerar las calificaciones del cargo, no las calificaciones del titular. (No use siglas.)"]
[null,null,"I. Mínimas","II. Deseables, pero no esenciales."]
[null,"1)","|","Compromiso, actitud y sentido de pertenencia"]
[]
[null,"Describa el impacto que este rol tiene sobre los resultados de la organización. Incluya grupos afectados, tamaño del negocio o cualquier otro detalle que aplique."]
[null,"5)","Este rol impacta directamente en el nivel del Cumplimiento con la imagen de la empresa, cuidado de los vehiculos y el cuidado de los mismos."]
[null,"Indique los desafíos principales presentados en este trabajo y los tipos de decisión que se espera dentro del cargo."]
[null,"6)","Se espera del cumplimiento de las normativas de seguridad estandarizadas, cumplimiento con la limpieza, orden, calidad y presentacion de si mismo."]
[]
[null,"Parte 6:","Medidas de alcance"]
[null,"Medidas de alcance"]
[]
[null,"Antes de completar esta sección, vaya a la siguiente pestaña \"Medidas de trabajo\" y complete la información solicitada. "]
[null,"Si hay medidas de trabajo relevantes para el trabajo que no se mencionan en la siguiente pestaña, insértelas"]
[null,"y de una explicación en la columna correspondiente. Esto puede incluir Presupuesto de Operación Anual, Ingresos Anuales, Nómina del Departamento, Sub-funciones administradas o Presupuesto Operativo Total por el cual usted es responsable."]
[]
[null,null,"Medidas Relevantes","Explicación de la Medida"]
[null,"1)","Conocer y cumplir el Plan Estratégico de Seguridad Vial, la Política de Seguridad Vial y demás Políticas de Regulación Vial.","Conocimientos de seguridad vial para practicarlo en planta"]
[null,"3)","Reportar TODOS los incidentes y accidentes de trabajo sufridos, así como las herramientas, EPP, y elementos de trabajo defectuosos para gestionar el trámite respectivo. ","Uso de Elementos de Protección Personal"]
[null,"4)","Asistir a capacitaciones, participar en las actividades de entrenamiento y Reentrenamiento programados por el empleador y aprobar satisfactoriamente las evaluaciones de conocimientos y de desempeño. ","Asistencia a matinales"]
[null,"5)","Solicitar a través del COPASST formación en Seguridad y Salud en el Trabajo, Medio Ambiente, Seguridad Vial y todos aquellos aspectos que considere necesarios y que no hayan sido contemplados en el programa de capacitación y formación y que considere necesarios para garantizar el cumplimiento de sus funciones y responsabilidades.","Seguir lineamientos del COPASST"]
[]
[null,"Agregar Sistema de gestion integrado de la compañía según aplique"]
[]
[null,"Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo  -  SG-SST"]
[null,"Procurar el cuidado integral de su salud."]
[null,"Aplicación de protocolos de bioseguridad."]
[null,"Apoyar  y acompañar al equipo HSE en el despliegue estratégico para el desarrollo  de las  actividades enfocadas  al cumplimiento de los  objetivos  de la política."]
[null,"Gestionar  la realización de las actividades relacionados en temas SST-A"]
[null,"Gestionar y participar en los programas  de riesgo prioritario  del SG-SST-A definidos  por la  organización."]
[null,"Realizar  visitas  de  inspecciones  de  seguridad  a la  sede y áreas  de la  organización, elaboración de  informes."]
[null,"Apoyar y participar en el proceso de seguridad y salud en el trabajo  y ambiente para la organización."]
[null,"PELIGROS ASOCIADOS AL CARGO: "]
[null,"1.     Biológico: Virus"]
[null,"2.     Físico"]
[null,"3.     Riesgo Psicosocial: Relaciones Interpersonales, Estilo De Mando, Nivel De Participación En Toma De Decisiones, Manejo Del Cambio, Condiciones Emocionales Individuales."]
[null,"4.     Biomecánicos: Postura, Posiciones Prolongadas Sin Modificación Durante Sesiones Y /O Reuniones."]
[null,"5.     Condiciones De Seguridad: Mecánicos: N/A ,  "]
[null,"6.     Locativos: Condiciones De Orden Y Aseo"]
[null,"7.     Tecnológico: Incendio Generado Por Equipos De Cómputo O Fallas En El Sistema Eléctrico"]
[null,"8.     Eléctricos: Fallas En La Red Eléctrica."]
[null,"9.     Accidente De Tránsito"]
[null,"10.   Públicos: Robos, Asaltos, Atracos, Atentados De Orden Público."]
[null,"11.   Trabajo En Alturas: N/A"]
[null,"12.   Fenómenos Naturales: Sismo, Vendaval, Terremoto, Inundación, Precipitaciones, Lluvias."]
[null,"Firma Director departamento talento humano y  relaciones laborales",null,"Firma Jefe Inmediato"]
[]
[]
[null,"Firma del Trabajador",null,"Nombre del trabajador"]
[]
[]
[]
[null,"Fecha en la que recibio la ficha el trabajador :"]
{"$rows_empty":173}
[null,"MENU"]

{"sheet":"RRHH Y AUX ADM","index":16,"n_rows":169,"n_cols":4,"rows_kept":169,"merged":[[0,1,0,3],[2,1,2,3],[3,1,3,3],[5,1,5,2],[6,1,6,2],[7,1,7,2],[8,1,8,2],[9,1,9,2],[10,1,10,2],[12,1,12,3],[14,2,14,3],[15,1,15,3],[17,1,17,3],[19,1,19,3],[20,1,20,3],[21,1,21,2],[22,1,22,2],[24,1,25,3],[28,2,28,3],[29,2,29,3],[30,1,30,3],[31,2,31,3],[32,2,32,3],[36,2,36,3],[37,2,37,3],[38,1,38,3],[39,2,39,3],[50,1,50,3],[51,2,51,3],[52,2,52,3],[53,2,53,3],[54,2,54,3],[55,2,55,3],[56,2,56,3],[57,2,57,3],[58,2,58,3],[59,2,59,3],[60,2,60,3],[61,2,61,3],[62,2,62,3],[63,2,63,3],[64,2,64,3],[65,2,65,3],[70,1,70,3],[71,2,71,4],[72,1,72,3],[73,1,73,3],[74,1,74,3],[76,1,76,3],[77,1,77,3],[78,1,78,3],[79,1,79,3],[80,2,80,3],[87,1,87,3],[88,2,88,3],[89,1,89,3],[90,2,90,3],[92,2,92,4],[93,1,93,3],[94,1,94,3],[96,1,96,3],[97,1,97,3],[98,1,98,3],[110,1,110,3],[112,1,112,3],[113,1,113,3],[114,1,114,3],[115,1,115,3],[116,1,116,3],[117,1,117,3],[118,1,118,3],[119,1,119,3],[120,1,120,3],[121,1,121,3],[122,1,122,3],[123,1,123,3],[124,1,124,3],[125,1,125,3],[126,1,126,3],[127,1,127,3],[128,1,128,3],[129,1,129,3],[130,1,130,3],[131,1,131,3],[132,1,132,3],[133,1,133,3],[134,1,134,3],[135,1,135,3],[136,1,136,3],[137,1,137,3],[138,1,138,3],[139,1,139,3],[140,1,140,3],[141,1,141,3],[142,1,142,3],[143,1,143,3],[144,1,144,3],[145,1,145,3],[146,1,146,3],[147,1,147,3],[148,1,148,3],[149,1,149,3],[150,1,150,3],[151,1,151,3],[152,1,152,3],[153,1,153,3],[154,1,154,3],[155,1,155,3],[156,1,156,3],[157,1,157,3],[158,1,158,3],[159,1,159,3],[161,1,163,2],[161,3,163,3],[164,1,166,2],[164,3,166,3],[168,1,169,3]]}
[null,"Cuestionario de Descripción de Cargo"]
[null,"MENU"]
["Human Resources","Área de Trabajo: OPERATIVO"]
["HR Generalist"]
[null,"Parte 1: ","Descripción del Cargo"]
[null,"Nombre del Cargo:",null,"AUXILIAR ADMINISTRATIVA Y RECURSOS HUMANOS"]
[null,"Cargo Actual (si el cargo mencionado es nuevo):",null,"NUEVO"]
[null,"Si 5 o menos trabajadores tienen este cargo,mencione el (los) nombre(s):  "]
[null,"Nombre y Cargo del gerente "]
[null,"Código JEM & ID del Cargo Afiliado:"]
[null,"Fecha [DD/MM/AA]",null,"2024-03-01"]
[]
[]
[]
[null,"Parte 2:","Organigrama Actual"]
[null,"Organigrama Actual"]
[]
[]
[]
[null,"Inserte el Organigrama y Resalte la Posición. Incluir Organigrama con el supervisor, titular, cualquier compañero, "]
[null,"y al menos los Informes Directos de Primera Línea. Haga click en el cuadro de abajo y pegue el organigrama."]
[null,"Número de informes directos:",null,1]
[null,"Número de informes indirectos:",null,8]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,"Parte 3:","Principal propósito o función del cargo"]
[null,null,"Principal propósito o función del cargo"]
[null,"Ejecutar el plan de trabajo detallado.\nRealizar mapeo de procesos y asegurar la alineación de KPIs de excelencia\nGestionar rutinas de control y ejecución de operaciones diarias.\nDesarrollar y supervisar el plan de capacitación y desarrollo.\nFomentar la formación de equipos autónomos y liderazgo."]
[]
[null,"1)","Actuar en apoyo del representante legal de la organización y responde por el funcionamiento, crecimiento y desarrollo efectivo y productivo de la misma, liderando el grupo corporativo y las operaciones como un todo y asumiendo su dirección y control."]
[]
[]
[]
[null,"Parte 4:","Responsabilidades Principales"]
[null,null,"Responsabilidades Principales"]
[null,"En la sección anterior usted indicó el propósito principal de este Cargo. Ahora identifique las responsabilidades principales que deben ser cumplidas para que el trabajo sea realizado a un nivel competente. Enumere de cinco a ocho declaraciones breves que describan las actividades principales de las cuales su posición es responsable. No liste todas las tareas o pasos individuales que fueron necesarios para lograr el resultado final, pero si resalte el resultado final. Cuantifique el alcance de la actividad para lograr el resultado final. Indique cualquier horario u horizonte de planificación."]
[null,null,"(Por favor especifique miles o millones al mencionar volumen o $ y no use siglas)"]
[null,null,"Principales Actividades\n(¿Que haces? ¿Cómo lo haces?)","Razones para Tomar una Acción Importante\n(¿Resultado Final?)"]
[null,"1)","Participar en la definicion y establecimiento de los objetivos y políticas que servirán de lineamientos en el desempeño de las actividades de la Empresa y del Recurso Humano.","Trabajar de la mano con el área de Recursos Humanos para establecer criterios y objetivos que ayuden a la empresa a su correcto funcionamiento evitando novedades."]
[null,"2)","Garantizar la utilización eficiente de recursos humanos, técnicos y financieros de la empresa y vigilar el cumplimiento de las metas y programas establecidos. ","Brindar al personal a cargo los recursos necesarios para el desempeño oportuno de las actividades y gestionar soluciones en caso que exista alguna novedad para que se cumplan los indicadores."]
[null,"3)","Asegurar el cumplimiento de las expectativas pactadas con los clientes durante la oferta para asegurar su satisfacción.","Brindar soluciones a las áreas a cargo para solucionar novedades en tiempo real con los clientes, brindando así seguridad y confianza en el personal a cargo y clientes."]
[null,"4)","Delegar a los responsables de cada proceso, las funciones que considere conveniente para el correcto funcionamiento de la empresa.","A traves de oportunidades de mejora establecer normas laborales que establezcan el correcto desempeño del cargo dentro de la empresa."]
[null,"5)","Comunicación permanente con los profesionales de Distribución para informar novedades en la ruta y proponer soluciones.","Cumplir con el plan de trabajo establecido para el dia, comunicando cualquier novedad que llegara a interrupir la misma. "]
[null,"6)","Monitorear los tiempos de ruta y garantizar la liquidación diaria del 100% de las rutas y sin descuadres.","Mediante torre de control trabajar con el seguimiento de la jornada laboral y con el area de liqudiacion realizar filtros de control acerca de no cerrar un dt sin diferencia"]
[null,"7)","Participar en los procesos de formación y entrenamiento del personal de la organización.","Lograr tener personal capacitado para trabajar en la operación de reparto."]
[]
[null,"|"]
[null,"Responsabilidades internas relacionadas al rol desempeñado DPO. "]
[null,"2)","Adherencia a plan de entrenamiento establecido para los líderes."]
[null,"3)","Seguimiento y cumplimiento de KPI´s y PI´s del pilar people. "]
[null,"4)","Cumplimiento al reporte de ACIS diario establecido por el pilar safety. "]
[null,"5)","Participación en banco de ideas y buzón de sugerencias. "]
[null,"6)","Realización de Caminata Gemba semanal al frontline. "]
[null,"7)","Seguimiento de marcación de Geovictoria del 100% del personal UC"]
[null,"8)","Realiar apertura de vacantes-reclutamiento y selección de recurso humano. "]
[null,"9)","Garantizar reclutamiento de personal para una optima cobertura de vacantes. "]
[null,"10)","Garantizar rutina happy hour. "]
[null,"11)","Cumplimiento de la marcación de Geovictoria garantizando el descanso efectivo. "]
[null,"12)","Certifificarse como brigadista integral "]
[null,"13)","Participación y cumplimiento al  plan estraregico de seguridad vial - Regreso seguro a casa."]
[null,"14)","Realizar check list 5S en safety 360"]
[null,"15)","Garantizar inducción y reinducción onboarding del personal del UC con toda la evidencia y soportes solicitados por la empresa. "]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,"Parte 5:","Otras Responsabilidades, Requerimientos o Habilidades Técnicas"]
[null,"Otras Responsabilidades, Requerimientos o Habilidades Técnicas "]
[null,"que hacen única esta posición"]
[]
[]
[null,"Inserte otras Responsabilidades, Requisitos Mínimos o Habilidades Técnicas requeridas de la posición que ayuden con el análisis"]
[null,"del trabajo. Haga un listado con los requisitos mínimos de conocimiento o grados que sean considerados. Incluya el tipo y la duración de experiencia previa"]
[null,"experiencias anteriores de la persona que deban ser consideradas. En la columna II, mencione factores adicionales no relevantes."]
[]
[null,null," Enumerar las calificaciones del cargo, no las calificaciones del titular. (No use siglas.)"]
[null,null,"I. Mínimas","II. Deseables, pero no esenciales."]
[null,"1)","Administrador de empresas, ingeniero en areas administrrativas o mecanica u otros cargos afines.","Experiencia en reparto."]
[null,"2)","Un año de experiencia en cargos afines ","Actitud y sentido de pertenencia"]
[null,"3)","cursos en temas relaciones con logistica y distribucion ","Solucion de problemas."]
[null,"4)","licencia de conducccion activa","conocimiento en medicion de indicadores y solucion de herramientas de gestion "]
[]
[null,"Describa el impacto que este rol tiene sobre los resultados de la organización. Incluya grupos afectados, tamaño del negocio o cualquier otro detalle que aplique."]
[null,"5)","Este rol impacta directamente en el nivel del Servicio de la compañía afectando a clientes internos y externos. Es responsable de garantizar la finalizacion del proceso de reparto y negociacion con los clientes, entrenando al personal para que cumpla con su calidad en el servicio."]
[null,"Indique los desafíos principales presentados en este trabajo y los tipos de decisión que se espera dentro del cargo."]
[null,"6)","Se espera del cumplimiento de las normativas de seguridad estandarizadas,tomando las decsiones mas acertadas para el cumplimiento en indicadores trazados por la compañía, logrando optimizar el recurso del personal."]
[]
[null,"Parte 6:","Medidas de alcance"]
[null,"Medidas de alcance"]
[]
[]
[null,"Antes de completar esta sección, vaya a la siguiente pestaña \"Medidas de trabajo\" y complete la información solicitada. "]
[null,"Si hay medidas de trabajo relevantes para el trabajo que no se mencionan en la siguiente pestaña, insértelas"]
[null,"y de una explicación en la columna correspondiente. Esto puede incluir Presupuesto de Operación Anual, Ingresos Anuales, Nómina del Departamento, Sub-funciones administradas o Presupuesto Operativo Total por el cual usted es responsable."]
[]
[null,null,"Medidas Relevantes","Explicación de la Medida"]
[null,"1)","Conocer y cumplir el Plan Estratégico de Seguridad Vial, la Política de Seguridad Vial y demás Políticas de Regulación Vial.","Conocimiento que debe tener para ayudar a desarrollarlo dentro del equipo de trabajo."]
[null,"2)","Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento de metas y objetivos.","Tener claro las metas y objetivos de la compañía y trabajar en ello aplicando los correctivos necesarios "]
[null,"3)","Mantener vigente la licencia de conducción y la documentación de su vehículo.","Es importante que la persona en este cargo mantenga su documentacion al dia ya que es importante que el mismo cuento con medio de transporte "]
[null,"4)","Participar en la actualización de la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.","En las rutinas matinales el personal escala la informacion que presenta en ruta esto hace que sea una  persona con conocimiento para que identifique los peligros de las mismas "]
[null,"5)","Participar en la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo.","como lider es importante que forme parte del proceso de investigacion de un accidente de trabajo para volver a prevenir el mismo."]
[null,"6)","Asistir a capacitaciones, participar en las actividades de entrenamiento y Reentrenamiento programados por el empleador y aprobar satisfactoriamente las evaluaciones de conocimientos y de desempeño. ","Participar con el ejemplo en todas las capacitaciones propuestas por la compañía."]
[]
[]
[]
[null,"Agregar Sistema de gestion integrado de la compañía según aplique"]
[]
[null,"Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo  -  SG-SST"]
[null,"Procurar el cuidado integral de su salud."]
[null,"Aplicación de protocolos de bioseguridad."]
[null,"Apoyar  y acompañar al equipo HSE en el despliegue estratégico para el desarrollo  de las  actividades enfocadas  al cumplimiento de los  objetivos  de la política."]
[null,"Gestionar  la realización de las actividades relacionados en temas SST-A"]
[null,"Gestionar y participar en los programas  de riesgo prioritario  del SG-SST-A definidos  por la  organización."]
[null,"Realizar  visitas  de  inspecciones  de  seguridad  a la  sede y áreas  de la  organización, elaboración de  informes."]
[null,"Apoyar y participar en el proceso de seguridad y salud en el trabajo  y ambiente para la organización."]
[null,"Business Alliance for Secure Commerce - BASC                                                                                                                                                                                                                                                                                  Alianza Empresarial para un Comercio Seguro"]
[null,"Velar por el cuidado de los activos de la compañía y del cliente"]
[null,"Cumplir las políticas de la organización "]
[null,"Cumplir con las funciones del cargo de acuerdo con los procedimientos establecidos por la empresa"]
[null,"Manejo confidencial y reserva de la información de la compañía"]
[null,"Velar por el cuidado de los activos de la compañía y del cliente."]
[null,"Cumplir las políticas de la organización."]
[null,"Cumplir con las funciones del cargo de acuerdo con los procedimientos establecidos por la empresa."]
[null,"Manejo confidencial y reserva de la información de la compañía."]
[null,"Las responsabilidades en la seguridad en la cadena de suministro:\n"]
[null,"Seguridad de los procesos."]
[null,"Seguridad de la información."]
[null,"Gestión del riesgo legal, reputacional, operacional."]
[null,"Cumplir con las políticas asignadas por la empresa "]
[null,"Velar por el cumplimiento del SGI"]
[null,"Sistema de Gestion Ambiental - SGA"]
[null,"Identificar necesidades y oportunidades de mejoramiento sobre el cuidado ambiental"]
[null,"Presentar conductas de motivación hacia sus compañeros y personal a cargo"]
[null,"Generar necesidades y oportunidades de mejora frente al sistema de gestión ambiental"]
[null,"Tomar conductas de liderazgo y conciencia a partir de las actividades que posee el cargo"]
[null,"Interesarse por mantenerse informado sobre las conductas generales que pueden aplicarse en casa y en el trabajo para cuidar el medio ambiente "]
[null,"Participar en las capacitaciones y reinducciones ambientales y aplicar lo aprendido en su trabajo"]
[null,"Asistir a las capacitaciones ambientales en el horario establecido, de acuerdo a disponibilidad operativa.  "]
[null,"Asistir a actividades que permitan valorar el nivel de capacitación ambiental como: simulacros, entrevistas, evaluaciones"]
[null,"Realizar sus funciones empleando conductas que minimicen el impacto ambiental en su cargo"]
[null,"Aplicar conductas que promuevan la disminución y mitigación de impactos ambientales asociados a las actividades realizadas en su área de trabajo"]
[null,"Tener en cuenta y aplicar las políticas dadas por la empresa frente al desarrollo sostenible"]
[null,"PELIGROS ASOCIADOS AL CARGO: "]
[null,"1.     Biológico: Virus "]
[null,"2.     Físico: N/A"]
[null,"3.     Riesgo Psicosocial: Relaciones Interpersonales, Estilo De Mando, Nivel De Participación En Toma De Decisiones, Manejo Del Cambio, Condiciones Emocionales Individuales."]
[null,"4.     Biomecánicos: Postura, Posiciones Prolongadas Sin Modificación Durante Sesiones Y /O Reuniones."]
[null,"5.     Condiciones De Seguridad: Mecánicos: N/A ,  "]
[null,"6.     Locativos: Condiciones De Orden Y Aseo"]
[null,"7.     Tecnológico: Incendio Generado Por Equipos De Cómputo O Fallas En El Sistema Eléctrico"]
[null,"8.     Eléctricos: Fallas En La Red Eléctrica."]
[null,"9.     Accidente De Tránsito: N/A"]
[null,"10.   Públicos: Robos, Asaltos, Atracos, Atentados De Orden Público."]
[null,"11.   Trabajo En Alturas: N/A"]
[null,"12.   Fenómenos Naturales: Sismo, Vendaval, Terremoto, Inundación, Precipitaciones, Lluvias."]
[]
[null,"Firma Director departamento talento humano y  relaciones laborales",null,"Firma Jefe Inmediato"]
[]
[]
[null,"Firma del Trabajador",null,"Nombre del trabajador"]
[]
[]
[]
[null,"Fecha en la que recibio la ficha el trabajador :"]

{"sheet":"Revised Scales (3)","index":17,"n_rows":70,"n_cols":16,"rows_kept":70,"hidden":true,"merged":[[15,3,15,5],[24,3,24,5],[27,4,27,5],[33,4,33,5],[55,3,55,5],[64,3,64,5],[65,3,65,5],[66,3,66,5],[67,3,67,5],[68,3,68,5],[69,3,69,5]]}
[null,"Supply chain - Logistics"]
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["Critical?","1. Business Scope",{"$nulls":4},"Description","High High",null,"High",null,"Medium",null,"Low",null,"Low Low"]
[null,"A","Size of Business",{"$nulls":4},9,8,7,6,5,4,3,2,1]
["C",null,null,"Geographical",null,null,"Geographic scale supported (Select from Drop Down Menu and provide explanation in the Additional Info column)","","","7. Global","6. Zone","5. Country","4. Local","","",""]
["C",null,null,"Multicountry - multi cultural",null,null,"Define the level of complexity in the cultures of the countries and organization structures supported (Select from Drop Down Menu and provide explanation in the Additional Info column)","","","7. cross zones and more than three countries","6. More than three countries","5. Two and three countries","4. single country with cultural diversity","3. single country with cultural uniformity","",""]
[null,"B","Complexity of Business",{"$nulls":4},"","","","","","","","",""]
["I",null,null,"Level of automation / complexity of infrastructure",null,null,"State the degree of automation this job is responsible for and the complexity of the infrastructure.  Provide detail in the Additional Info column","9. Highest level of automation and most complex infrastructure","8. ","7. high level of sophistication in both automation and infrastructue","6. ","5. high level of complexity in either automation and infrastructue, but low in the other OR a moderate degree of sophistication in both automation and infrastructure","4. ","3. low level of complexity in both automation and infrastructure","",""]
["I",null,null,"Work regime",null,null,"List the hours of operation for the facility in terms of how many hours per day, days per week, weeks/months per year, etc.","","","7. 365 7-7","6. seasonal 7-7","5. 5d / 24 hr","4. 2 shfits","3. 1 shift","",""]
["C",null,null,"Subfunctions  (prim. - sec dist - projects - Customer service - mtce - fleet mgmt - planning-warehouse mananment )",null,null,"State the number of business functions actively and regularly supported/managed (Select from Drop Down Menu and list business functions in the Additional Info column)","9. 7+","8. 6","7. 5","6. 4","5. 3","4. 2","3. 1","",""]
["I",null,null,"Level of change being managed",null,null,"State the level of change the supported business is experiencing on a mid-term basis (3 yr)","9. An enviroment where there is constant impactful change","8. ","7. Turmoil - an enviroment where there is a regular and consitent degree of change of significant impact","6. ","5. evolving - an  enviroment where there is a continuous degree of moderate change or short periods of significant change","4. ","3. stable - an enviroment with little change or chane that has low impact on the operation","",""]
["C",null,null,"Influence from SBU/zone/corporate role",null,null,"Amount of influence Senior Management imposes that impacts ability to perform job duties / make decisions independently","","","7. the role is fairly independent in terms of decision making though coordination and communication across the organization is essential and expected","6. ","5. Receive guidance and use judgment to make best fit decisions in keeping with past practice","4. ","3. Execute according to policy and directive","",""]
["I",null,null,"Reports To",null,null,"The level of your manager/supervisor in terms of reporting levels from the Executive Board Member (Zone President)","","","7. EBM - 1","6. EBM - 2","5. EBM - 3","4. EBM - 4","","",""]
[{"$nulls":7},"","","","","","","","",""]
[{"$nulls":3},"Number of different locations",{"$nulls":3},"","","","","","","","",""]
["C",{"$nulls":3},"Primary distribution",null,"State the number of locations for which this job is responsible.  Provide an explanation in the Additional Info column.","","8. 30+","7. 21-29","6. 16-20","5. 8-15","4. 4-7","3. 1-3","",""]
["C",{"$nulls":3},"secondary distribution",null,"Provide number of facilities or retail accounts in the Response column.  Describe type of facilitiy/account in the Additional Info column","9. Facilities = 100 + or retail accounts >5000","8. Facilities = 61-99","7. Facilities = 20-60 or retail accounts =\n2500 - 5000","6. Facilities = 15-19","5. Facilities = 10-14 or retail accounts = 1000 - 2500","4. Facilities = 5-9","3. Facilities = 3-4 or retail accounts = 300 - 1000","2. Facilities = 2","1. Facilities = 1 or retail accounts = <300"]
["I",null,null,"SKU's factored / received (for primary distr)",null,null,"Provide the number of SKU's handled (both internal & external) for primary distribution",null,"8. 500+","7. 300 - 500","6. 250-299","5. 151 - 250","4. 76-150","3. 41-75","2. 16-40","1. <15"]
["I",null,null,"Different types of packaging (keg - return - 1 way - can - pet - mini keg - tanks/bulk)",null,null,"Provide the number of different types of packaging in the Response column. List those packages in the Additional Info column (i.e. Keg, Returnables, Minikeg, Tanks/bulk, etc.) ","9. 7","8. 6","7. 5","6. 4","5. 3","4. 2","3. 1","",""]
[{"$nulls":7},"","","","","","","","",""]
[{"$nulls":3},"Dynamics of product portfolio/market mix",{"$nulls":3},"","","","","","","","",""]
["I",{"$nulls":3},"# of SKU's introduced + phased out per year (including promotions)",null,"Provide the number of SKU changeovers having an impact on the operation. Provide explanation in the Additional Info column","9. 120+","8. 80-119","7. 50-79","6. 36-49","5. 25-35","4. 11-24","3. 0-10","",""]
["C",null,null,"Relevance of operation to supply chain",null,null,"Is the site critical for the cost, service level, enviroment, export?","","","7. global importance","6. zone importance","5. regional importance","4. local importance",null,"",""]
[{"$nulls":7},"","","","","","","","",""]
[{"$nulls":3},"Complexity of Supply Chain Matrix",{"$nulls":3},"","","","","","","","",""]
["C",{"$nulls":3},"# of types of channels",null,"Provide the number of channels and the sales regions covered (i.e. 1 channel and 1 sales region covered)","","","7. Multiple markets / channels","6. ","5. ","4. ","3. local market / 1 channel","",""]
["C",{"$nulls":3},"# of countries served / scale of export",null,"What is geographic scope for which this job is responsible? Provide number of countries supported in the Additional Info column","","","","6. Global","5. Zone","4. Country","3. Local","",""]
["I",{"$nulls":3},"varieties of delivery mode (train-pick up-delivery-trucks-seas/containers-air)",null,"Provide the number of different type of transportation carriers arranged from the distribution point.  List those types in the Additional Info column","","8. 6","7. 5","6. 4","5. 3","4. 2","3. 1","",""]
["I",null,null,"Product complexity",null,null,"DESCRIBE IF YOUR FACILITY PRODUCED ONLY ONE CATEGORY OF PRODUCT OR MORE THAN ONE (EX. BEER, BEER+SOFT DRINKS, BEER+NEAR BEER (MIXTAIL AND/OR CIDER); CAN, CAN+ALUBOTTLE, ETC…","9. the highest degree of diversity and/or complexity in product lines","8. ","7. a significant degree of diversity and/or complexity in product lines","6. ","5. a moderate degree of diversity and/or complexity in product lines","4. ","3. little diversity and/or complexity  in product lines","",""]
[null,"2. Organizational Breadth",{"$nulls":5},"","","","","","","","",""]
[null,"A","Organizational Scope",{"$nulls":4},"","","","","","","","",""]
[{"$nulls":3},"Volumes managed/supported",{"$nulls":3},"","","","","","","","",""]
["C",{"$nulls":3},"HL - distributed / supported (applicable for verticalized ops producing bottles, cans, labels, crowns).",null,"Provide number of Hl distributed","9. More than 25 MM Hl","8. More than 15 MM Hl","7. More than 10 MM Hl","6. More than 5 MM Hl","5. More than 3 MM Hl","4. More than 2 MM Hl","3. More than 1 MM","2. More than 500 K Hl","1. Less than 500 K Hl or NA"]
["C",{"$nulls":3},"Cases",null,"For Logistics jobs provide number of cases handled for operation","9. 9mm+","8. 8mm+","7. 7mm+","6. 6mm+","5. 5mm+","4. 4mm+","3. 3mm+","2. 2mm+","1. <1mm or NA"]
["C",{"$nulls":3},"Tons",null,"Provide the number of tons shipped","9. 1mm - 1.5mm","8. 700k - 1mm","7. 500k - 700k","6. 250k-500k","5. 150k - 250k","4. 75k -150k","3. 25k - 75k","2. <25k","1. Less than 25 K or NA"]
["C",null,null,"People managed (ABI & agency workers)",null,null,"Number of direct and indirect reports, contractors listed separately","9. 1001+","8. 601-1000","7. 401-600","6. 251-400","5. 151-250","4. 76-150","3. 36-75","2. 10-35","1. <10 or NA"]
["C",{"$nulls":3},"Leadership responsibility",null,"Number of people under direct lidership (OPR)","9. 1001+","8. 601-1000","7. 401-600","6. 251-400","5. 151-250","4. 76-150","3. 36-75","2. 10-35","1. <10 or NA"]
["I",null,null,"Contract management",null,null,"State the level to which the role is working through contractors in the Response column.  Provide examples in the Additional Info column.","","","7. a large number of complex contracts, many with high complexity","6. large number of less complex contracts OR few contracts with high complexity","5. moderate number of contractors of low to average complexity","4. few contractors  complexity is low","3. NA","",""]
["I",{"$nulls":3},"Volume",null,"Provide the contracted volumes","9. Over 10 mm HLs","8. 5mm to 10mm HLs ","7. 1-5 mm HLs ","6. 500 K to 1 mm HLs","5. 50 to 500 K HLs","4. 10 to 50 K HLs","3. 5K to 10K HLs ","2. 1K to 5K HLs","1. I K HLs or Less or NA"]
["I",{"$nulls":3},"Value (annual)",null,"Provide the contracted dollar amount","9. 100mm euro +","8. 50mm - 100mm euro","7. 5mm - 50 mm euro","6. 2.5mm - 5mm euro","5. 1mm - 2.5mm euro","4. 500k - 1mm euro","3. 100k - 500k euro","2. 10k - 100k euro","1. <10k euro or NA"]
[{"$nulls":4},"Size - Contract",null,"State the number of contractors directly respoinsible for","9. 300+","8. 150-300","7. 100-150","6. 75-100","5. 25-75","4. 10-25","3. 4-9","2. 1-3","1. NA"]
[{"$nulls":3},"Budget Scope",{"$nulls":3},"","","","","","","","",""]
["C",{"$nulls":3},"Operational budget managed",null,"Budget responsibility for the Cost Centers managed (ZBB +VLC responsibility) AND/OR Spending Authority.  Explain number you provide in Additional Info column.","9. 25mm+","8. 15mm - 25mm euro","7. 10mm - 15mm euro","6. 7mm - 10mm euro","5. 3mm - 7mm euro","4. 1mm - 3 mm euro","3. 250k - 1mm euro","2. <250k euro","1. NA"]
["I",{"$nulls":3},"Investments project budget managed",null,"Indicate the dollar value of the budget for capital project(s) managed. Explain number you provide in Additional Info column.","9. 10mm - 15mm euro","8. 7mm - 10mm euro","7. 3mm - 7mm euro","6. 1.5 mm - 3mm euro","5. 750k - 1.5mm euro","4. 500k - 750k euro","3. 100k - 500k euros","2. <100k euro","1. NA"]
["C",null,null,"Planning horizon",null,null,"Indicate the expected planning horizon associated with this role in terms of months (Regional Logistic Director 3 Year plan view, Plant Logistic Manager 1 year plant view)","","8. 3 years+","7. 18-36 months","6. 7-18 months","5. 4-6 months","4. 1-3 months","3. <1 months","",""]
["I",null,null,"role in functional area",null,null,"Describe the level leadership required of this role within functional area","",null,null,"6. lead & develop","5. input & recommend","4. user","3. ","2. ","1. NA"]
[null,"3. External Contacts",{"$nulls":5},"","","","","","","","",""]
[null,"A","Contacts",{"$nulls":4},"","","","","","","","",""]
["C",null,null,"external interface",null,null,"State the level of interaction with external groups (i.e. interact, negotiate) listing external agencies, groups in the Additional Info column.","9. is required to conduct negotiations wich are highly complex in nature with external contacts","8. ","7. is required to conduct negotiations of moderate complexity with external contacts","6. ","5. interaction with external contacts is mainly for the purpose of exchanging information","4. ","3. has minimal interaction with external contacts","2. ","1. has no interaction with external contacts"]
["C",null,null,"Customer / supplier collaboration complexity (integrates systems-CPFR (collab-plan-forecast-replenish)",null,null,"List the level of complexity associated with external contact collaboration.  How integrated are CPFR systems (CPFR (Collaboration-Planning-Forecasting-Replenishment)","","","7. full interaction with customer systems & processes","6. ","5. ","4. ","3. Transactional","2. ","1. NA"]
["I",{"$nulls":3},"Intensity of collaboration",null,"Describe the level of collaboration invovled with the customer/supplier","","","7. value creation","6. ","5. value added","4. ","3. Value for money","",""]
[null,"B","Accountability",{"$nulls":4},"","","","","","","","",""]
["C",null,null,"Industrial relations",null,null,"Level of interaction with union employees in organization","9. lead role in most complex enviroment","8. lead role in complex enviroment","7. lead role in moderately complex enviroment","6. lead role in less complex enviroment or siginificant level of interaction","5. moderate level of interaction","4. minimal level of interaction","3. none","",""]
["I",null,null,"Legal accountability",null,null,"Provide the job's main legal accountability (Select from Drop Down Menu and provide examples in the Additional Info column)","9. has external accountability for legal compliance in the most complex legal enviroment","8. has external accountability for legal compliance in the highly complex legal enviroment","7. has external accountability for legal compliance in a moderately complex legal enviroment","6. has internal accountability for legal compliance in a complex legal enviroment OR external accountability for legal compliance in a less complex legal enviroment","5. has internal accountability for legal compliance in a moderately complex legal enviroment","4. ensures legal compliance in a moderately complex legal enviroment","3. ensures legal compliance in a less complex legal enviroment","",""]
["I",null,null,"Regulatory accountability",null,null,"Provide the job's main regulatory accountability (Select from Drop Down Menu providing examples in the Additional Info column)","9. has external accountability for regulatory compliance in the most complex regulatory enviroment","8. has external accountability for regulatory compliance in the highly complex regulatory enviroment","7. has external accountability for regulatory compliance in a moderately complex regulatory enviroment","6. has internal accountability for regulatory compliance in a complex regulatory enviroment OR external accountability for regulatory compliance in a less complex regulatory enviroment","5. has internal accountability for regulatory compliance in a moderately complex regulatory enviroment","4. ensures regulatory compliance in a moderately complex regulatory enviroment","3. ensures regulatory compliance in a less complex regulatory enviroment","",""]
[null,"4. Project Scope",{"$nulls":5},"","","","","","","","",""]
["C",null,"Size of project",{"$nulls":3},"Describe the size/scope of project(s) handled (consider the average of last three years)","9. More than 5 big projects (new can line, new warehose, new system in the warehouse) ","8. ","7. More than 3 big projects (new can line, new warehose, new system in the warehouse) ","6. ","5. More than 1 big projects (new can line, new warehose, new system in the warehouse)","4. ","3. ","2. ","1. NA"]
[null,"5. Functional Competences",{"$nulls":6},"A","B","C","D","E"]
[{"$nulls":3},"Understand our business & the market",{"$nulls":4},"A. Exhibits basic understanding of customers, market and industry and seeks to apply information to own area of work","B. Actively takes part in and expands own network to increase understanding of nuances across geographies and markets and better plan business/ work processes","C. Effectively leverages customer and market insights to align resources and identify improvements across the value chain that deliver business results ","D. Influences broad supply strategies based on knowledge of shifting industry dynamics, devising solutions that drive incremental value to the business","E. Partners with other industry experts to identify breakthrough opportunities that align supply chain operations with ABI’s objectives and market demands"]
[{"$nulls":3},"Define the network",{"$nulls":4},"A. Shows ability to analyze operating requirements and support team(s) in the design and development of standard supply networks ","B. Applies working knowledge of ABI’s logistics capabilities and processes and network architecture methods to isolate and resolve supply process/ system issues ","C. Leverages in-depth knowledge of various supply chain management and operations strategies to design end-to-end network solutions","D. Partners cross-functionally to efficiently design and develop end-to-end supply networks that streamline operational processes and optimize the entire value chain","E. Drives the development of cost effective network design solutions, delivering on global supply strategies by implementing solutions that enhance operational effectiveness"]
[{"$nulls":3},"Forecast & plan operational needs",{"$nulls":4},"A. Shows basic knowledge of PDCA methodology and forecasting techniques sufficient to provide relevant data and analyses to support planning efforts","B. Applies working knowledge of analysis tools and methods to create robust planning models that forecast operational needs under multiple scenarios (Open GAPS)","C. Integrates customer feedback and market information into forecasting processes to identify business opportunities","D. Identifies ways to systematically improve the accuracy of operational forecasts to set short- and long-term goals for production, capacity, and distribution needs","E. Leverages deep understanding of global cost structures, future operating needs, and demand planning to define the good gaps and constant Benchmarking process"]
[{"$nulls":3},"Disciplined execution",{"$nulls":4},"A. Applies basic knowledge of all logistics management activities (e.g., sourcing, procurement, conversion) to complete routine planning tasks that ensure safety of the teams, quality of our products and customer satisfaction. Good knowledge of VPO and DPO","B. Integrates demand data to arrange logistics management activities to lead to faster demand response times on a repeatable and routine basis. Deep knowledge in VPO and DPO ","C. Leverages broad understanding of VPO/ DPO tools and systems, monitoring process effectiveness to identify opportunities to improve logistic operations (full supply chain)","D. Partners with vendors and customers to remove barriers, enabling enhanced integration across the extended supply chain to drive profitable demand responses, delivering sustainable results YOY","E. Expertly collaborates across the extended value chain to drive the integration of processes and activities that systematically optimize profitable demand responses, delivering sustainable ruslts and create competitive advantage"]
[{"$nulls":3},"Lead the integration in the company",{"$nulls":4},"A. Exhibits working knowledge of the planning process (inventory management practices through counting and controlling inventory per defined procedures) and understand the interaction between areas","B. Uses volume forecasts to implement inventory planning processes that optimize lead times, transportation costs and streamline logistics management efforts.","C. Uses volume forecasts to implement inventory planning processes that optimize lead times, transportation costs and streamline logistics management efforts.","D. Integrate all areas in order to identify the opportunities to optimize our supply chain (Suppliers to Costumers).","E. Has the impact and influence to lead the organization based on facts (financials) integrating the teams in order to optimize the chain generating competitive advantage with the clients and suppliers"]
[{"$nulls":3},"Drive competitive advantage",{"$nulls":4},"A. Applies basic working knowledge of VPO/ DPO standards, tools and processes to support logistics management activities, knowing the financial impacts of the decisions","B. Effectively liaises with  counterparts to monitor performance and compliance with VPO/ DPO standards, service agreements and distribution plans ","C. Applies thorough understanding of stakeholder demands, transportation networks and distribution systems to negotiate and implement optimal delivery schedules","D. Proactively identifies ways to leverage all transportation modes and networks to streamline processes, routes and delivery methods that drive efficiencies in distribution systems ","E. Continuously evaluates global distribution and transportation strategies to implement network/ system improvements that ensure the continuous improvement of our service level"]